konfliktai - vienas iš nemalonių aspektų mūsų gyvenime.Kiekvienas sąmoningai ar nesąmoningai siekia pripažinti, gerbti, ieškau draugystė, dvasinę ir materialinę gerovę, ir tokiu būdu, kai mūsų interesai nesuderinami su kitų žmonių interesus, tai yra labai pakenkti.Jau nekalbant apie tai, kad visi ginčai ir lenktyniavimą rūšių sugadinti gerus santykius ne tik su asmens tiesiogiai įtraukti į situaciją, bet taip pat su kitais žmonėmis dugimi, Netyčia dalyviai ir liudytojai konflikto.
Psichologai tiria būdus išspręsti konfliktą, buvo priversti nutraukti juos į tipus.Kaip kiekvienai situacijai reikia savo požiūrį.
Šiuolaikinėje psichologijoje, šių tipų socialinių konfliktų.Destruktyvaus, tydestruktyvus ir konstruktyvus požiūris - teigiamas poveikis visai situacijai.Taip pat pasidalino konfliktus, priklausomai nuo to, ar jie vyksta tarp kurių, tarp dviejų žmonių, vyro ir visai grupei.Į šią klasifikaciją, psichologai pridėti intrapersonaliniu psichologinį konfliktą, kuris kyla iš tarp poreikius ir galimybes, norus ir moralinių vertybių žmogaus skirtumus.
tipų konfliktai gali būti skirstomi priklausomai nuo aplinkos, kurioje jos pasitaiko: politinį, veiklos, vaidmuo (pavyzdžiui, tarp tėvų ir vaikų, brolio ir sesers, vyro ir moters).
darbo aplinkos ginčai gali būti įvairaus pobūdžio.Taigi iš konfliktų organizacijoje tipų padalinys: tarp pranašesnis ir pavaldus, tarp pavaldinių, tarp departamentų, komandos, o taip pat tarp atskiro darbuotojo ir visai komandai.Dauguma konfliktų buvo galima išvengti, jei visi teisės ir pareigos nebuvo užfiksuota, ir nuotraukos yra paskirstoma pagal jų asmenines savybes (prie komandos dirbo artimi draugai, ir į rezultatus orientuotą darbuotojų).Jei jūsų organizacija turi ypatingą asmenybės konfliktą, jie turėtų būti "išsikeroti" departamentai ir galvoti apie tai, kaip galite sumažinti jų poveikį komandos.
Yra daug kitų klasifikacijų, (priklausomai nuo priežasčių, mastą).Visi konfliktų tipai yra skirta tik suprasti situaciją ir pasirinkti tinkamiausią būdą sprendžiant konfliktus.Kiekvienas tipas turi savo dinamiką konflikto, jo priežastis ir atitinkamai savo kelią į rezoliuciją.Pagrindinis psichologinė problema, su kuriuo susiduria konfliktą ir žmonių aplink juos - pareikšti konfliktą teigiamu būdu.Taigi liaukitės jo vystymąsi ir nukreipti energiją ieškant bendrų žemės.Tai reiškia, kad konfliktai gali būti sprendžiami kompromisą, panaikinant būtinybę skirtumų priežastis ir suprasti kito žmogaus požiūrį.
Pavyzdžiui, bet konflikto darbo aplinkos tipas paprastai yra sumažinama dėl to, kad savo įsipareigojimus arba teises nesusipratimų.Šis konfliktas turi būti išspręstas išaiškinant įgaliojimus ir atsakomybę.Tai taikoma tiek pavaldiniais ir viršininkais.Norėdami išvengti konfliktų darbo aplinkoje padėti paaiškinti pareigybių aprašymus, plėtros Tarnybos nuostatai, premijų ir nuobaudų ir kitų dokumentų, kurie nebūtinai turėtų supažindinti visus darbuotojus.
Jei kilo konfliktas tarp individo ir visos darbo grupės - jos pobūdis yra visiškai kitoks, ir ją išspręsti turėtų būti kitaip.Priežastys gali būti paslėptas į žmogaus ar socialinių įstatymų, reglamentuojančių komandos veikimą konflikto (pavyzdžiui, noras rasti "atpirkimo ožiu").Ir pirmojo ir antrojo atveju būtina dirbti komandos (pirmasis -, nes asmuo, nebetinka, antrasis -, nes asmuo gali ne visai noro atsikratyti jo pakabinti ant etiketės).
tipų konfliktų - įdomiausia dalis psichologijos, suteikiančias mums neįkainojamų žinių apie tai, kaip bendrauti su žmonėmis.Žinant priežastis, dinamika konflikto leidžia mums pamatyti situaciją iš vidaus, objektyviai įvertinti kas vyksta ir veikti pagal aplinkybes.Taigi, norint išvengti nemalonių akimirkų, ir už save ir už žmonių aplink juos.
