Sunkios krizės laikais, kai visur ir nuolat kartoti mažinimą, kai kurie darbuotojai gali pradėti elgtis kvailai.Ir tada
valdymo juos mato kaip, geriausiu atveju, bevalis, savarankiškai Lost wretches, o blogiausiu - Alarmists kurie prarado pasitikėjimą ir negali imtis tolesnių dalyvauja įmonės veikloje.
Iš esmės, šie darbuotojai dažnai padaro savo veiksmus karjerą "Harakiri".
Kokie jie simptomai "Harakiri" darbe krizės laikais?
1. Pernelyg toadying nusileisdami aukštesnes
Kai darbuotojai pradeda duoti tiesioginį vadovą ir aukštesnę padėtį perviršinio dėmesio.
skambučių skaičius, e-mail, ir vizitus į vadovų biure padidina dramatiškai.
Jie mano, kad tuo dažniau vadovas matys juos, tuo sunkiau bus jį įtraukti juos į sąrašą ir atmestas.
Kodėl šis neveikia?
Pirmiausia dėl to, kad darbuotojas, kuris naudoja panašią taktiką, elgiasi neįprastai.
Tai piktina bosas.Jis pradės manyti, kad tokia darbuotojų pagimdė, tada bus įdomu: "Ar jis mano, kad aš idiotas»
Anksčiau darbuotojas buvo romus, ir staiga ėmė šokti priešais vadovavimo visu greičiu, norom nenorom, vietoj institucijų atspindės:? Aar būtina »
2. Kritika pagal" radeyu už jų bendruomenėse »
Kai krizės metu bendrovė daro kažką darbuotojų vaizdu - tokių kaip kostiumai ar verslo dovanoms pavaldžios atostogų dovanų - kai kurie darbuotojai gali pamatyti tai, kaipneapgalvotos išlaidos, iššvaistęs išteklių, dėl kurių finansų reikalai bendrovės smarkiai pablogėti ir jis bus uždarytas.
Tokie alarmists bus šnabždėti, kad bendrovė yra reglamentuojama ne taip, kad būtų geriau "išleista nesąmonė pinigų davė mums kaip priemoką", ir, galiausiai, jų skundai pasiekti institucijoms.
Kodėl tokia kritika nėra vertinamas kaip noras apsaugoti įmonės interesus?
Taip, nes tai rodo Filisterstwo ir nesugebėjimas įvertinti pokyčius ateityje.
Iš tokio darbuotojo taip pat ateina netikrumo jausmą.
pozicija "tiesiog išgyventi" visada suvokiama kaip autsai- padėtį, kad darbuotojas valdymas prasideda apsvarstyti netinka darbui stresinėje situacijoje.Tai
geriausiu.Blogiausiu ... bosas mano, kad tai panikos, demoralizuoja darbo kolektyvą.
3.Stsenarii remiantis gandais
labai dažnas.Kai kurie darbuotojai negalės susidoroti su nerimu būdingą krizės jausmas, pradeda "parodyti atsakomybę", - ir iš tikrųjų pašėlusiai ieško bet kokios informacijos gabalais, bando gauti ją iš bendruomenės narių.
Bet mažai ką gali visiškai atitraukti juos nuo savo pareigų ir būti visai scenarijų katalizatorius.Tokie darbuotojai dažnai valgyti valgyti pati, gamina fobijos ir kaip išrasti tokie rezultatas įvairovė !!!
taigi atsakomybės apraiška (tai atsižvelgiant į veiksmus, darbuotojų-panikos) perauga į norą rasti tai, kas iš tikrųjų yra, ir trunka manijos forma.
Kodėl šis "apraiškų atsakomybės" rūšies neveikia?
nes bet koks sveiko proto galva greitai pamatyti per tokį vergas.
būdas, toks darbuotojas yra gana lengva sugrįžti į realybę, pasilenkė jam daug darbo ir paliekant jam laisvo laiko "tyrimas".
Šiuo atveju, darbuotojas paprastai iš karto visiškai perėjo į priskirtą užduotį, ir panikos sustos.
4. Šiuo pasiūlymu sumažinti sau atlyginimą
ypač įtartinus darbuotojus, šėrimo gandų ir žiniasklaidos pranešimai ieškoti tik neigiamas, gali savo iniciatyva teikti ataskaitas vadovui ir bryaknut kažką panašaus: "Aš neprieštarauju, jei jums sumažintimano atlyginimas, pagrindinis dalykas - kad aš turėjo darbą ".
Kodėl yra panašus į savižudybę?
Žinoma, yra darbdaviai, kurie įtiks pasiūlymą, tačiau tuo pačiu metu, jie turėtų savęs paklausti, į klausimą: "Ar tai tikrai vertinga darbuotojas" Ir atsakymas greičiausiai bus neigiamas.
Kai kurie darbdaviai šį pasiūlymą gali vertinti kaip darbuotojų pripažinimo: "Aš nesu vertas darbo užmokesčio jūs man mokėti" arba "galite rasti mano pašto kažkas pigiau."
Ir, žinoma, neatmetė reakcija: "Na, idiotas.Aš net minties nebuvo sumažinti jo atlyginimą.Hmm, idėja yra gera idėja ... »
Ir tai yra formuojama" Harakiri ", nes, laikyti tą vietą (kuri yra ne tiesa), iš kolegų ir valdymo darbuotojo pagarba tikrai prarasti.
