procedūra dėl priėmimo į darbą, kaip taisyklė, yra nustatoma pagal kiekvienos atskiros bendrovės ar įmonės atskirai.
Ši procedūra prasideda su tuo, kad pareiškėjas pateikia teisingą parengimą darbo prašymų.Toks pareiškimas gali būti surašyta, ir bet kokia forma, nei tipiškas organizacijos forma.
Pareiškime pridėta privalomas dokumentus, kurie reikalingi dėl priėmimo į bet kokį darbą.Pagal Darbo kodekso, tokie dokumentai yra šie:
- tapatybę patvirtinantį dokumentą (paprastai pasas);
- užimtumas istorija (jei ne, jums reikia turėti);
- pensijų draudimo liudijimas;
- kariniai registracijos dokumentai (jei pareiškėjas yra asmuo, atsakingas už karinės tarnybos ar yra neskundžiamas);
- pažymėjimas švietimo (jei darbas reikalauja specialaus pasirengimo, arba, jei tokio dokumento egzistavimą).
procedūra įdarbinimo pat numatyta, kad, be pagrindinių dokumentų, darbdavys gali prašyti papildomos, pavyzdžiui, registravimo, liudijimo pajamų ar atlyginimo iš ankstesnės darbo vietos atsakas į pastaruosius darbą, INN.Kartais iš teisės aktų projektų rengimas ir pasirašant darbo sutartį taisyklė tikslas gali būti reikalaujama sertifikate šeimos dokumentų apie moterį nėštumo ar vaikų amžiaus, taip pat dokumentų, patvirtinančių teisę į papildomą kompensaciją ar garantijos teisę.
dėmesį, kad visi dokumentai, pareiškėjas turi nusiųsti darbdaviui asmeniškai.Jei darbuotojas asmens duomenys gali būti gaunami tik iš trečiosios šalies, darbuotojas turi žinoti apie tai iš anksto ir suteikti savo pritarimą.
Prieš pateikdamas užimtumo pareiškėjui turi būti susipažinę su pagrindinėmis taisyklėmis darbo taisyklių įmonėje, darbo aprašymas, struktūrinio padalinio, kuriame jis veiks pozicija, reglamentai dėl darbo apsaugos komiteto, komercinio konfidencialumo, sertifikavimo ir mokėjimo nuostatos,darbo grafikai ir pamainomis.Priėmimo į darbą procedūra nėra prasmės be šios informacijos teikimą.
paprastai vidaus taisyklės, taikomos darbo sutarties, o pareiškėjas teigia, kad jis yra susipažinęs su jais.Jei šis ženklas nėra, darbuotojas gali būti taikomos drausminės sankcijos už pažeidė taisykles.
Kitas žingsnis darbo dizainas - standartinio darbo sutarties sudarymas.Tai ne paslaptis, kad tam užimtumo išduodamas.Jos turinys turi būti kaip nurodyta sutartyje.
šalinimas darbdaviui, kad jis dirba asmuo yra paskelbta būsimos darbuotojų kvitą per tris dienas nuo jų pasirašymo darbo sutartį.Sąlygos darbo taip pat teigiama, kad darbdavys turi duoti darbuotojui naujo įsakymo kopiją.Kai pateikiant užsakymą būtina nurodyti struktūrinio padalinio, padėtis, ilgis bandomajam laikotarpiui, užimtumo sąlygas ir darbo pobūdį, pavadinimą.
Mes neturime pamiršti, kad pavedimas neatitinka darbo sutarties funkcijas.Tai tiesiog vienpusis vidaus dokumentas darbdavio, kuris numato procedūrą dėl priėmimo į darbą.
Visi jusu asmeniniai duomenys bus kurį padarė jo asmeninės kortelės darbuotojo.Tuo darbdavio prašymu gali padaryti darbuotojų duomenimis, užimtumo ir darbo sutarties su privačiu reikalu darbuotojo žinioje.
