Priklausomai nuo esamos padėties gyvenime žmogus gali nuspręsti išstoti iš savo darbo vietoje, ir tada po darbo sutarties nutraukimo pagal darbuotojui.Ketinama informuoti darbuotoją raštu pateikti savo paraišką ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo metu.Dėl organizacijos nurodytą terminą galvos 1 mėnesio Sezoninių darbuotojų -. 3 mėn.Darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojas gali vykti greičiau.Pagal su darbdaviu susitarimu darbuotojas negali atlikti reikalingus dvi savaites.Be to, įstatymas numato, kad situacija, kai darbuotojas privalo būti nurodyta gaisro jiems savo pareiškime sroki.V ypač, nutraukimo, kurią savo pasirinktą laikotarpį darbuotojo sutarties atsitiks, jei:
- asmuo, studijuojantis pagal švietimo įstaigos, ir tipo ir išsilavinimo lygisįstatymas nenurodomas;
- jis išeina į pensiją;
- iš darbo teisės aktų pažeidimas, darbdavys, reguliavimo, teisinių ir kitų dokumentų, susijusių su darbo vietoje;
- kitais atvejais, kai darbuotojas yra objektyviai negali toliau dirbti.
darbuotojas gali siųsti paraišką bet kuriuo metu, taip pat ir per šventes ar laikinos negalios.Gavusi pranešimą apie darbdavio atleisti per nustatytą terminą darbuotojas turi visiškai atlikti savo pareigas, o ne juos ignoruoti, nes tai gali sukelti bauda.Tai gali būti pavojinga.Darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojas gali būti pakeičiamas už šiurkštų atleidimo - pravaikštas.Prieš "darbo," darbuotojas turi teisę bet kuriuo metu atsiimti pareiškimą jis parašė, išskyrus tais atvejais, kai jo vieta jau buvo pakviestas į kitą asmenį, negali atsisakyti priimti įstatymą pabaigoje.Įrodymas gali tarnauti kaip darbo sutarties su naujuoju rabotnikom.Esche rimta dalyvauti šiame procese yra laiku išdavimas tvarka paruošimo.Darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojas negali kilti, jei darbdavys neturi skelbia užsakymą laiku, siekiant išvengti, ir darbuotojas bus noru toliau dirbti.Be to, darbuotojas turi teisę nustatyti dieną pareiškime nustoja atlikti savo pareigas, net jei nėra išduotas apie jo atleidimą iš darbo tvarką.Mes neturime pamiršti, kad nesugebėjimas laikytis visų procedūrinių aspektų gali sukelti atleidimo ar kitų nemalonių pasekmių panaikinimo.Svarbu, kad galutinis sprendimas ir asmens perdavimo atmesti darbo knyga prie sutarties nutraukimo datos.
Kitas šio darbo sutarties nutraukimo tipo bruožas yra tai, kad ši procedūra kartais maskuojamas slapta atleisti iš darbo, kuris pagal jų Mercantile ar kitų interesų pagrindu, įvairiais būdais juda darbuotoją į tokį sprendimą.Kilus ginčui pareiga ieškoti įrodymų dėl aplaidumo yra darbdavio darbuotojas.
