terminas "seksualinis priekabiavimas" yra gana sudėtinga.Tas faktas, kad vienas nieko nereiškia į kitą gali būti rimta įžeidimas ar smurto.
Nižnij Novgorode, tyrimas buvo atliktas dirbančių moterų:
25% manė, kad seksualinio priekabiavimo forma gali būti laikoma liesti (ne genitalijas);
30% - "nusirengimas" vaizdas;
30% - įžeidžiantys seksualiniai pokalbiai ir anekdotai moterų akivaizdoje;
73% - siūlo intymumo;
97% - rapsai.Taigi, šis terminas laikomas labai plačiai.
Bet jei jums išvengti visko, kas galėtų būti interpretuojamas kaip seksualinio priekabiavimo, vyrai turi tylėti, užmerkti akis, kai artėja moterų, ir net reikalauja, kad nuolatinis buvimas tam darbe advokatas.Kaip tada, kurti šeimą, o kas po 30 still single?
Iš tiesų, yra labai aiškus kriterijus seksualinio priekabiavimo - nepageidautina už naudai, kad jis (ji) turi objektą.Jei yra skubus, kolegų elgesio, jo santykių Nepiederība, jis gali būti laikomas seksualiniu priekabiavimu.
Didžiausias pavojus dėl moterų daugiausia vyrų grupių, kuriose seksualinis priekabiavimas gali būti naudojamas siekiant patenkinti asmeninius poreikius, ir kaip būdas sustabdyti karjerą.
Rusijoje, atsižvelgiant į 1999 m apklausoje, seksualinis priekabiavimas tapo ne mažiau kaip 25% darbuotojų.Statistika Europos šalys neatrodo geriau - nuo 25 iki 50% moterų bent kartą, tačiau atsidūrė tarnauja panašioje situacijoje.
Kokie yra tokio elgesio priežastis?Jie yra du: galios ir seksualinės diskriminacijos turėjimas.Tradicinis vaizdas vyrų galvos siekti moterų pavaldinį, naudojant darbdavio privalumų.Artėjanti nedarbas, karjeros ar nekvalifikuotos darbo jėgos trūkumas, o ne profesionalus - visi šie veiksniai, kad būtų galima atlikti seksualinio priekabiavimo remiantis materialiomis "argumentais" pagrindu.Be to, privačių įmonių vadovauja jaunų vyrų, kuriems yra padidėjęs seksualumas ir žemos moralės skaičiaus padidėjimas, taip pat sukuria sunkumų moterims, atrankos ar išsaugoti darbo vietas.
Kai kurios moterys apklaustų tikėjo, kad:
a) darbas nėra palanki seksualinio priekabiavimo;
b) nėra reikalo priversti moterų pasimylėti darbe - jie tai daro savo noru eiti;
c) bendruomenių, kuriose yra bent kelios moterys, vidaus elgesio taisyklės buvo gana įtemptas, ir vyrai ne rizikos atmesti rankas.
Likusi patikino, kad tik dirbti pagal moterų lyderystės juos apsaugoti.
Daugiau nei pusė moterų ir 70% vyrų galvoja, kad moterys savo elgesiu provokuoja kolegas.Deja, šioje situacijoje, nes daugeliu atvejų išprievartavimo, perkelti kaltę aukai.Bet moteris nėra atsakinga už žmogų akto, ar tai, kad jis negali atsakyti už save, ir todėl nesugeba.
Dar aspektas yra tas, kad vyrai ir moterys kartais tiesiog nesupranta vienas kito.Jei ji kalba mandagiai, jis gali imtis jį skatinti.Ji tyli - manymu, drovumas, bet ne kliūtis.Ir net agresyvus elgesys neigiamai moterų dažnai jaučiasi nedelsiant reakciją, o kitu laiku ", ji sutiko."
Jausmas objektą seksualinio dėmesio, daugelis jaučia stresą, stiprumas, kurios priklauso nuo jų vientisumą grėsmės dydį, o charakterio savybių.Dažnai tai lemia šviesos išpuolių baimė vyrų ar sunki depresija, kuri reikalauja specialistų pagalba - gydytojai ir psichologai.Be to, "Outlook", kaip rezultato pokytis atvėrė naujas vyriškas bruožai gali sukelti pokyčius asmeniniame gyvenime moterų.Ir tai yra didelis socialinė problema.
ne kiekviena moteris pastebėsite keisti požiūrį iš karto.Atrodo, kad viskas vyksta kaip įprasta, tik vyriausiasis tapo meilus, sako komplimentus.Taigi yra laipsniškas pripratimo sau, paliesti, turi būti uždaryti.Virėjo darbas gali padaryti dovaną - didinti atlyginimus, siųsti gerą kelionę, perduoti labiau prestižinės padėties ir ttKai moteris kupina dėkingumo jausmą, suprasti jos svarbą, jis staiga tampa aišku, kad visa tai - tik avansus, kuri turi "dirbti".
Nepaisant situacijos, tų pačių bendrųjų patarimų nenuspėjamumas: Atkreipkite dėmesį į tai, kaip dažnai jūs liečiate kai jis nėra būtinas.Pabandykite išvengti tokių veiksmų, be šypsosi ar rodo humoro jausmą.
Jei vyriausiasis linkęs likti su jumis asmeninįpranešimą be jokios konkrečios priežasties, sumažinti gyventi laiką su juo bet kokiomis pretekstu.Jei toks susirinkimas yra planuojami iš anksto, pabandykite duoti ką nors ar išlaikyti kontrolę renginyje trečiajai šaliai.Pavyzdžiui, galite laikas nuo laiko skambinti.Geriau atlikti diktofonas, kuris fiksuoja netinkamą atkaklumo vyriausiasis įrodymus.
Negalima užsiimti seksualiniais pokalbių su vyrais ir neleisti jiems savo buvimą.Neatsargus požiūris į tokį pokalbį gali būti aiškinama kaip užuominomis kvietimą tapti aktyvesni.Būkite atsargūs imtis bet kokių dovanų iš kolegų ar bosas.Net mažiausias iš jų gali paskatinti vyrų vaizduotę.
Atsakymas "ne" bet kokius pasiūlymus, kaip lengvai ir natūraliai jie skambėjo."Šiandien sutiko su įkandimo, o rytoj eiti miegoti", - tai, deja, stereotipas.Net jei jūsų bosas pagyvenusiems žmonėms, nevartokite už nekenksmingos elgesį savo nuolatinių mandagumas.
kad prieš jus nėra atliekamas seksualiniu priekabiavimu, turite būti tikri.Mes žinome, kad nusikaltėliai "matyti" tik tuos žmones, kurie mano esą auka ir yra pasirengę šiam vaidmeniui.Taigi šioje situacijoje: pasitikėjimo stokos, aiškios pozicijos stoka, nesugebėjimas tinkamai reaguoti į menkiausią seksualinio grėsmė padėti jums galimų aukų padėtį.Taigi aišku, kad aišku, kolegos, kad lytiniai santykiai darbe Jums visiškai atmesti.Jūs galite būti graži ir moteriška, bendraujantis, bet bando pažeidžia jūsų asmeninę erdvę jums reikia nustoti vieną kartą ir visiems laikams, be dvejonių.
seksualinio priekabiavimo atveju, kolegomis kolektyvinė nuomonė gali būti galingas argumentas, kad bus priversti jį atsisakyti savo ketinimų.Bet jei vyriausiasis daro taip, komandos reakcija, kaip taisyklė, yra labai vangus ir abejingi.
Jeigu įstaiga turi profesinių sąjungų organizacija, būtina spręsti apie tai, kas vyksta, kaip nepagrįsto atleidimo iš darbo ar bausmės jis gali tarnauti kaip inicijuojantis civilinę ar baudžiamąją kiekvienu konkrečiu atveju pareiškimą.
Jei seksualinis priekabiavimas lydi fizinio smurto, jis turėtų kreiptis į policiją.Kas vyksta toliau, priklauso nuo policijos ir savo atkaklumu.
žmogaus teisių apsauga, buvo seksualiai priekabiaujama darbe gali būti atliekamas laikantis Baudžiamojo kodekso.Pavyzdžiui, str.111, 112, 115 numato nuobaudas už kenkia str.119 - iš nužudymo arba sunkaus kūno sužalojimo, meno grėsmę.118 ir 125 - jei vadovybė buvo informuota apie tai, kas vyksta, bet ne imtis veiksmų.
Skleisti gandus ir iškrypusi organizavimą viešosios nuomonės - Art.129 ir 130. 131 straipsnis - jei jis atvyko į rapsų, ir jei tik kitų veiksmų seksualinio pobūdžio, The Art.132 arba 133 (prievarta atlikti lytinius aktus).Jei nuomos asmuo duota suprasti, ar atvirai kalbėti, kad jis (ji) bus "sujungti" įprastas pareigas su intymioje, taikomą straipsnį.240 ir 241 (dalyvavimas prostitucijos, organizavimo ir palaikymo viešnamių).
Be to, pagal Civilinio kodekso auka (-ių), gali pateikti civilinį ieškinį.Darbo kodekse nėra tiesioginių nuorodų į seksualinio priekabiavimo darbe, bet draudžia diskriminaciją tiek darbo ir jos struktūros, taip pat priverstinio darbo.
Taigi, seksualinio priekabiavimo darbe ten problema, bet yra mechanizmas, kovoti su ja.Mes galime tik suteikti jam insultas.Ir šis, deja, yra ne visada.Dauguma moterų patiria seksualinį priekabiavimą, slepiasi, kas vyksta ir patiria diskriminaciją.
YP Prokopenko, filosofijos daktaras, seksas terapeutas
straipsniai Šaltinis: zarplata.ru
