konfliktas paprastai suprasti priešingų nuomonių, interesų ir tt susidūrimas.Konfliktas gali sukelti daug problemų, tačiau ji taip pat gali turėti teigiamą poveikį einamosios tam tikromis aplinkybėmis situacijos.
modelis elgesį konflikto gali skirtis.Žmonės yra labai skiriasi viena nuo kitos.Žinoma, į konfliktinės situacijos ir visi elgiasi skirtingai.Psichologija žino pagrindines strategijas elgesį konflikto.Jie gali būti naudinga, nes jie padeda apskaičiuoti būsimą elgesį asmeniui panašioje padėtyje.
strategija žmogaus elgesio konfliktų
Mes kalbame apie orientacija asmenį ar žmonių grupę, atsižvelgiant į susiklosčiusią konfliktą.
strategija elgesį konflikto gali būti tokie:
- iš jo nuokrypį.Daugelis žmonių negali toleruoti konfliktines situacijas ir bandyti jų išvengti visais įmanomais būdais.Jie dažnai apsimeta, kad konfliktas neegzistuoja.Kaip taisyklė, jie neigti net tada, kai jis yra akivaizdus.Venkite konfliktų viltį, kad ji išnyks savaime, ty be susidūrimo su priešingos šalies, be jokių paaiškinimų santykių ir jokių komplikacijų.Ši taktika gali lemti tai, kad žmogaus gyvenimas būtų nepakeliamas.Esmė yra ta, kad konfliktas retai baigtas patys;
- prietaisas.Dažnai žmonės nenori konflikto, bet vietoj to, kad išspręsti jas atidarytoje, bando padaryti nuolaidų priešininkų pusę, ir taip sklandžiai situaciją.Dažnai jie pradeda pamiršti savo interesus.Šalis, kuri bando prisitaikyti, taip pat gali apsimesti, kad problema neegzistuoja, tačiau, priešingai nei pirmiau aprašyta strategija elgesį konflikto, bandys imtis veiksmų pakeisti savo padėtį.Ši strategija gali būti pateisinamas, tik jei skirtumų objektas yra ne taip svarbu, kaip santykius su varžovų;
- bendradarbiavimas.Ši strategija leidžia jums rasti išeitį iš konflikto su viešųjų diskusijų situacijos.Šioje diskusijoje, abi šalys turi tą pačią galimybę pristatyti ir bando įrodyti savo poziciją.Ši strategija bus veiksminga tik tuomet, kai šalys bandys analizuoti vienas kito argumentus, o ne tik išreikšti savo nuomonę.Na, jei jie kartu bando rasti sprendimą, kuris padėtų tinkamai iš padėties.Dažniausias šalutinis kreipėsi į konkurencijos, kai nesutariama dėl jų objektas yra vienodai svarbios;
- konfrontacija.Kiekvienas šioje byloje šalių, reikalauti savo nuomonės ir nenori duoti bet kurioje padėtyje.Matė agresija tik pridedant alyvos į ugnį ir daro konfliktas intensyvėja, emocinis, stiprus.Šalys gali veikti vienas kitą, naudojant galios, psichologinės slėgio ir pan.Priešininkai gali lengvai kreiptis į fizinės jėgos.Dauguma dalyvių yra jausmas, kad jie išspręstų svarbesnį klausimą nei ji iš tikrųjų yra.Į šį konfliktą rūšies praradimas gali būti suvokiamas kaip asmens nepakankamumas.Konfrontacija prasideda, kaip taisyklė, kai abi pusės pradeda įgyvendinti savo interesus aukščiau kitų.Rezultatas gali būti visam laikui sugadintas santykiai ir toliau socialinės sąveikos tarpusavyje nesugebėjimas;
- kompromisas.Šiuo atveju, sprendžiant konfliktą yra dėl nuolaidų, kad abi pusės susitaria.Tiesą sakant, nėra nugalėtojų, ne pralaimėtojai.Kompromisas nėra geriausias taktika elgesys konflikto, nes dalyviai gali išlikti pasipiktinimą viduje, kad anksčiau ar vėliau pasireikš.
strategija elgesį konflikto yra skirtingi.Tai naudinga galvoti šiek tiek ir praleisti savistaba apie tai, kaip jūs išeiti iš konflikto.
