Stimulus - lazda, su kuria senovės Romoje persekiojo galvijų ir vergų, kad jie dirbo geriau.Šiuolaikiniai darbuotojai ne plakti, daug mažiau pastangų ir padidinti produktyvumą skatinamųjų išmokų Taikyti.Jie
į darbo kodekso Rusijos Federacijos №129 straipsnyje, o dabar skatinamosios išmokos dalis atlyginimo.Jie yra skirtingi, tačiau labiausiai žinomas yra prizas.Tai klaida manyti, kad bet apdovanojimas turėtų būti skatinti.Pavyzdžiui, mokėjimai į gimtadienio ar organizacijos mečiui nėra.Kai kuriais atvejais darbdavys net įtraukti juos į mokesčių sąskaita.Tačiau tam, kad atlyginimo išlaidas apima bet už darbą, kuris atliekamas pagal darbo sutartį sistemos mokėjimą.Faktas yra tai, kad skatinamasis mokėjimai, kuriais siekiama gerinti darbo ir profesinio lygio efektyvumą, be to, jie leidžia sumažinti personalo kaitą.Jie gali būti nustatyti aukšto lygio kvalifikaciją ir įgūdžius, darbo stažas ir žinių užsienio kalba ...
į biudžetinių įstaigų darbuotojų viešųjų duomenų mokesčiai apskaičiuojami atsižvelgiant į "rūšių sąrašas skatinamųjų išmokų."Šis dokumentas buvo patvirtintas №818 Sveikatos ministerijos Rusijos Federacijos gruodžio 29, 2007 tvarka.Pagal šį dokumentą, jie gali būti teikiama: didelio intensyvumo ir profesinės praktikos dėl darbo stažą ir darbo stažo kokybę, taip pat darbo rezultatus.Terminai ir dydžių aprašyti individualias ir kolektyvines sutartis ir, atitinkamai, gali būti skirtingi.Pavyzdžiui, skatinamosios išmokos išsilavinimą.Šis kompensavimo fondo dalis yra paskirstyta tarp darbuotojų kategorijas: ugdymo įstaigos, jo padėjėjai, dėstytojų ir specialistų, pagalbinio personalo vadovas, taip pat vienas iš planuojamas dėl vienkartinių premijų mokėjimo.Šiuo atveju paskata mokėjimai mokytojų, ar veikiau į jų paskirtį sistemoje skiriasi nuo išmokų vadovams.Vertinimo direktoriaus pagamintas ant visų švietimo įstaigų rezultatus per tam tikrą laikotarpį, laikantis veiklos rodiklius.
Be to, darbdavys negali suteikti skatinamųjų išmokų tuo atveju, jei nėra suinteresuoti savo darbuotojų motyvaciją.Be to, galite įdiegti juos, bet nemokėti, jei darbuotojas neatitinka keliamų reikalavimų skyrimo.
Tokiu atveju, jei darbdavys yra suinteresuotas efektyviai dirbti savo pavaldinių, naudojamos medžiagos ir nematerialinių formų stimuliacijai.Pirmoji forma yra:
- premijas / prizus;
- procentas organizacijos pelno;
- paskola;
- perkant akcijas palankiomis sąlygomis;
- subsidijuojamas mokymo / atostogos;
- draudimas.
nefinansinės paskatos bus efektyvi tuo atveju, jei darbuotojas supranta savo veiklos svarbą ir turi už profesinio augimo galimybės.Dažniausiai šie du motyvacinį dažnai papildo vienas kitą.
