Viens no galvenajiem motīviem, lai veiksmīgi īstenotu jebkuru darbinieka ir algu līmenis.Ar palielinot tās labvēlīgo ietekmi uz vēlmi interese, lai sasniegtu labākus rezultātus.Un darba devēji veiksmīgi izmanto šo sarežģīto sviras, nosakot darbinieku augstāku samaksu par konkrētiem sasniegumiem.Lai to izdarītu, viņš var daudzos veidos, piemēram, augstākas algas, veicināšanas prēmijas, gabaldarbu un tā tālāk.Pirmajā gadījumā saskaņā ar algu vidējais mēneša vienotu likmi.Lai gan tas var būt gan stundas un dienas, atkarībā no sarežģītības darba un prasmju kategorijā.
Aprēķināt ikmēneša vienkāršs: stundas likme, kas reizināta ar vidējo darba stundu skaitu (parastais darba laiks gadā ir sadalīts divpadsmit mēnešiem).Par maksājumu līmenis nedrīkst būt zemāks par noteikto ar federālo likumu noteikto minimālo algu.Turklāt attiecībā uz algas parasti izmanto kursa grafiku, kurā tarifu samaksas likmes izplatīts rindās augošā secībā reizinot ar noteiktu koeficientu, kas atkarīgs no uzņēmumu sektorā.Atlīdzība tiek sadalīta laika bāzes (atkarībā no nostrādātajām stundām) un gabalu (skaits ražoto produktu vai darījumu).Savukārt gabals sastāv no tiešo, netiešo un akords.
Ja darbinieks tiek dota tieša atsauce (apģērbs), lai veiktu konkrētu produktu skaitu.Viņa alga tiek aprēķināta šādi: tarifu likme izlādes darbs tiek reizināta ar atvēlēto laiku un skaitu, izcilu produktu.Ja šis noteikums tiek pārsniegts, bet ne laulības, tad jāmaksā virsū otru, un prēmijas (šis maksājums tiek saukta akorda bonuss).Turklāt, darbinieks var strādāt un gabals-progresīva sistēma, kad tas veikts vairāk nekā noteikumi augstākas likmes.Kad
vienreizēju algas sistēmu ir procentu no ieņēmumiem.Tas nozīmē - jums ir nepieciešams, lai būtu laiks, lai veiktu darbu (īstenot iepriekš noteiktu produkta tilpumu) noteiktā laikā, ar šo līgumu un saņemt procentus - viņa algu.Netieša izmanto algas darba ņēmējiem, kuri nav tieši iesaistītas ražošanas procesā un dienesta (kontrole), kas aprīkoti darbavietās.Par šo tarifa likmi savā kategorijā tiek reizināts ar likmi, tad faktu paaudzes plus prēmiju.Tas nozīmē, ja iekārta darbojas bez pārtraukuma, izlaides pieaugumu un darbiniekam ir tiesības uz stabilu algu piemaksu par pārstrādei.
Dažos gadījumos, kad nav iespējams noteikt, cik daudz darba tiek darīts betona darbinieks, perfektu šo maksājuma veidu, kā kolektīvu gabaldarbu.Piemēram, komanda ir pabeigusi objektu un saņemt noteiktu summu, kas ir sadalīts vienādās daļās visiem.Kas labs ir šis maksājums metode?Jā, vismaz to, ka nepastāv domstarpības par izmēru algām, mazāk kavēšanos, augstāku darba kvalitāti un ar palīdzību jaunpienācēji visa komanda ātri ienirt jautājumu.Tāpēc, ka nav nepieciešams, lai uzraudzītu katru darbinieku, lai ņemtu vērā to, ko viņš darīja.Un laiks ir labāk tērē kontroli darbplūsmas.Atkal, atvieglojums grāmatvežiem -, aprēķinot algu, viņš nav nepieciešams fiksētu likmi. nepieciešams tikai kopēja cenu diapazonu, kas reizināts ar faktisko ražošanu, ko pievieno piemaksu, ja tādi ir.Tad, kopējā summa tiek sadalīta ar visiem darbiniekiem.Jauka un viegli!Starp citu, lielākā daļa Eiropas valstu jau sen gribējis sistēmu, izmantojot to diezgan veiksmīgi.
Ja nav iespējams normalizēt darbu darbiniekam, piemēro laika balstītu sistēmu.Un alga tiek aprēķināta šādi: tarifu atlīdzības likme par attiecīgās kategorijas reizina ar nostrādāto stundu - ir vienkāršs laiku balstīta maksājumu sistēma.Runājot par izcilu kvalitāti un vēl iekasēt piemaksu, tas ir laiks, bonuss.Lai gan šo maksājumu sistēmu sarakstu, darba devēji ne tikai, nodrošinot individuālu maksājumu veidus konkrētiem darbiniekiem.Ar augsti kvalificētu speciālistu tas ir jēga, lai noslēgtu līgumu par līguma algu, ja uzņēmums ir ieinteresēts, lai saglabātu labu darbinieku.
