Viens no apbrīnojamo sociālo un psiholoģisko parādību - atmosfēra komandā.Īpašs filiāle psiholoģisko zināšanu veltījis veselu nodaļu interesantu informāciju par klimatu komandā un to piemērošanu praksē, ti,par personāla labklājības organizācijām.
Sociāli psiholoģiskais klimats - ir situācija komandā ar noteiktu (pozitīvs vai negatīvs) emocionālo fonu.Tādējādi atbrīvošanu labvēlīgu un nelabvēlīgu atmosfēru.
Sociāli psiholoģiskais klimats ir milzīga ietekme uz katra atsevišķa darbinieka spēju strādāt savā "lojalitāti" organizācijas, darba kvalitāti un produktivitāti.Tāpēc viens no darbības departamenta speciālistiem strādāt ar personālu rūpējas par labvēlīgu atmosfēru darba grupās.
Kā panākt harmonisku komandas darbs - galvenais jautājums, kas interesē vadītājiem dažādos līmeņos (no iznomājot pārvaldnieks uz galvas no uzņēmuma).Un sociālajiem psihologiem ir atbilde.Tikai stiprinot komunikāciju starp darbiniekiem, pavadot kompetentu saskaņošana vai pārcelšanu citā amatā, veicinot pozitīvu attīstību, grupu darba (piemēram, savstarpējā palīdzība) un apspiežot negatīvs (piemēram, "squealing"), var radīt pozitīvu sociāli psiholoģisko klimatu komandā, un, tāpēc, un saņemt darbspējīgoun apmierināti ar savu darbu darbiniekiem.
rallija komandu, lai palīdzētu korporatīvās ballītes, komanda tradīcija: lai veiktu "instruktāža" par tasi tējas, savākt uz brīvdienām, kas ceļo kopā ar bāzes vasaras brīvdienas, lai apmeklētu muzejus un teātrus.Un ievērošana neaizskaramo noteikumiem, piemēram, nekad aizmirst par dzimšanas dienām no saviem darbiniekiem, un, ja lielu personālu, ir iespējams piešķirt naudas balvu jubilejas.
jāievieš vairāku veidu grupas darbā, "prāta vētras", "peld atslāņošanos", tikšanās, sanāksmes.Ja vien tie nav kļuvis par vietu, kur ir lielāki pienākumi un poked pirkstu uz otru.Dažreiz tas ir nepieciešams, lai mainītu pienākumu: lai dotu vienu daļu no darba, daļa no otrā un uzdevums tikai posmā pabeigšanas trešo to pašu.Tādā veidā no darba ļauj darbiniekiem, lai redzētu, ka visi ir daļa no kaut kā lielāka, un tas ir viens no cilvēka pamatvajadzības - justies gribēja un nepieciešams.
Sociāli psiholoģiskais klimats kolektīvā veidojas un rēķina nelielu, bet patīkamām lietām: dēlis goda (un konkurences elements ir klāt un iespēja izteikties), piešķirot sertifikātus noteiktiem pakalpojumiem (un vairāk "nominācijas" ir izdomāts, jo labāk, pats galvenais,ka vēstule nevarēja saņemt darbiniekus).
Un, protams, nav nenovērtē lomu psiholoģisko treniņu, biznesa spēles un darbnīcas.Pateicoties viņiem, attīstīt darbiniekus, tostarp ar nosaukumu savu mīļoto organizācijas.Un arī veido labvēlīgu sociālo un psiholoģisko klimatu starp visiem, kas iet periodiski korporatīvo apmācību.
labvēlīgu klimatu, ir svarīgi, lai samazinātu tenkas, nevis atklāti apspriest jautājumus un atbalstīt viens otru.Tā vietā, "slepena laboratorija spēles", lai ievadītu izaugsmes iespējas ikvienam, kurš vēlējās vienu un varēja kāpt korporatīvās kāpnes, nav skaudība un aizvainojums nevar būt.
no komandas pozitīvā gaisotnē, neviens atmest negribu, un ja jūs to rodas šāda nepieciešamība, atstājot cilvēki saglabātu siltu attiecības izjaukt "draudzīgas" un izplatīties visā pilsētas pozitīvas atsauksmes par organizāciju, kas ir svarīgi, lai uzņēmuma tēlu kā darba devējs.
Izveidot sociāli psiholoģisko klimatu labvēlīgi gan vadītāji, vadītāji un paši darbinieki.Tas ir nepieciešams, lai piedāvātu galvu organizēt kopīgu vizīti atpūtas centrā, un viss mainīsies uz labo pusi.
