jēdziens grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ir dubultā sajūta.No vienas puses, tas ir patīkami darbus, kas saistīti ar izskatu maz cilvēku, no otras puses, daudzi neskaidri jautājumi, jo īpaši grūtnieces pirmdzimto.Daudzi no viņiem nezina, kur iet uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā to izdarīt, kādi maksājumi un cik daudz viņi var saņemt.
juridiskie aspekti
Saskaņā ar dažu, dekrēts ietver grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un bērna aprūpi.Saskaņā ar tiesību aktiem, tas ir divi dažādi jēdzieni, kuriem ir savas specifiskas īpašības.Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - tas ir brīvdienas, situācija katrai sievietei tikai grūtniecības un dzemdību.Sieviešu tiesības regulē Darba likumu kodeksa, kas paredz, ka atvaļinājuma dienu skaitu, ir vienādi visiem, un parasti ir 140 dienas, kas sastāv no diviem periodiem, neatkarīgi no vecuma un laika mātēm.
pirms dzimšanas:
• grūtniecības viens bērns - 70 kalendārās dienas atvaļinājuma;
• grūtniecība ar diviem vai vairāk bērniem - 84 kalendāro dienu laikā pēc atvaļinājuma.
Pēc dzimšanas aktiem ir nepieciešama:
• pēc dzimšanas vienu bērnu - 70 kalendārās dienas;
• sarežģījumi dzemdību laikā - 86 kalendārajām dienām;
• ja dzimuši divi vai vairāki bērni - par 110 kalendārajām dienām.
gadījumā priekšlaicīgu dzemdību "zaudēja" dienas pirms piegādes tiek automātiski pievienota 70 dienas pēc dzemdībām.
finansiālā puse dekrēts
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek izmaksāta saskaņā ar tiesību aktiem par Krievijas Federācijas.Pabalstu noteikumi likumu, sieviete saņem vietā darba vai studiju, tas ir vienāds ar vidējo algu divpadsmit mēnešos strādāja tajā pašā vietā.Papildus ieguvumiem, katrai sievietei ir tiesības uz citu obligāto maksājumu ir noteikti ar likumu un nav atkarīga no ikmēneša ienākumiem.Lai tas viss par brīvdienu par viņas darba vieta tiek saglabāta, un nepārtrauc darba stāžu.Atlaišana ir iespējama tikai tad, ja likvidācijas vai turpmākā darbu citā uzņēmumā.Kad noraidīta sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, viņai ir tiesības iesūdzēt tiesā, lai atgūtu tiesības un saņemt finansiālu kompensāciju.Ja oficiāli grūtniece nedarbojas, tā var izmantot līdzekļus ar īpašiem sniegto sociālo pakalpojumu.Galvenais dokuments, kas ļauj saņemt naudas pabalstus - ir loksnes invaliditāti, tai jāsaņem 30 nedēļas grūtniecības ar pirmsdzemdību klīnikā un prezentēt grāmatvedība uzņēmuma, darbinieks viņa ir.
Kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?
Making dzemdību atvaļinājumam vajadzētu sākt, rakstot deklarāciju adresēts Uzņēmuma vadītājs un slimības atvaļinājumu.Slimības atvaļinājums, kas izdots apspriežoties, jums ir personīgi pārbaudīt, lai izvairītos no atgriešanās.Tajā jānorāda periodu dekrēta - ne mazāk kā 140 dienas, un precizēja datumu tā sākumu un beigas.Piedzimstot sarežģījumiem sievietei ir iespēja un tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanu: lai tas ir nepieciešams, lai iegūtu otru medicīnisko izziņu sniegt Personāla departaments uzņēmuma darba devēja.Arī sieviete pēc saviem ieskatiem ir iespēja pievienoties savu ikgadējo atvaļinājumu uz maternitātes, un tās garums nav nozīmes.
