jautājumu par to, pašorganizācijas, ir ļoti interesants.Apsveriet to šajā rakstā.Pašorganizējošās sistēmas - neatgriezenisks process, kas izriet no mijiedarbības dažādu dalībnieku parādīšanos efektīvāku struktūru.
pētījums par sabiedrības un dabas liecina, ka daudzi atvērto kompleksu veidošanos, kas sastāv no liela skaita apakšsistēmu, kas spēj ar īpašiem nosacījumiem uz attīstību un pašorganizācijas.
vēsture pētījumu pašorganizācijas
sociālajiem un dabas procesos sevis nozīmi pētīja, pat pie teoloģijas vai abstraktā filozofiskā līmenī, jo dienas Aristoteļa.Simtiem dokumentos ir rakstīts par to, kā pasaule darbojas, kas slēpjas cēloni stabilitāti un integritāti Visumu ir pastāvējusi miljardiem gadu.It īpaši aktuāla problēma sākās pagājušā gadsimta otrajā pusē.Tas ir saistīts ar attīstību kibernētikas.
kibernētisko izpratne
filozofijā ilgu laiku dominē apskatīt šo procesu kā raksturīgo dzīvo sistēmu tikai parādība.Self-organizācija raksturs, piemēram, - tas ir organisms, dzīva šūna, bioloģiskie populācijas.Skatīties ganāmpulka putniem, skudras vai bites, un jūs sapratīsiet, kas tas ir.
Cybernetic izpratne par sevi, ka ir definīcija par to kā hierarhiska centralizētā struktūrā, kur apakšā saņem informāciju barot atpakaļ tikai kā gala rezultāts, un izlemt tikai augšpusē, nebija spējīgs, lai atspoguļotu faktisko sistēmas darbību, tās sarežģītību, un izveidot modeli paskaidrojumuprocesi, kas rodas sarežģītu asociācijas.
nonclassical pieeja
Inside kibernētika otrajā pusē 1950, jaunās non-classical tendence izveidota, lai pētītu dažādu sistēmu (pašorganizēšanās jautājums, sabiedrība).Saistībā ar mehānisma tā atradās tuvāk sinerģisku nekā kibernētisko (kas tiek uzskatīts klasika).Norbert Wiener, dibinātājs kibernētikas, ir kļuvusi par vienu no neklassikov kurš izmeklēja par pašorganizēšanās principa.XX gadsimta sākumā 1960, Tsetlin, padomju zinātnieks, rakstīja, ka, ja mēs uzskatām pārvaldību, kā veids, lai risinātu to, kas notiek no augšas uz leju, sistēma tad būs ļoti grūti.Mašīnas, ņemot vērā spēles noteikumus paši atrast nepieciešamos pasākumus, bez nepieciešamības sniegt norādījumus.Tas, pēc viņa domām, ar pašorganizēšanās principa.
sinerģētikas kā disciplīna
disciplīnas sinerģija, kas parādījās Rietumos, līdz 1975, tika izveidota kā jaunu virzienu zinātnē, ļoti daudzsološs, ievērojami paplašina klāstu dažādos procesus pašorganizācijas, iepriekš pētītajām kibernētikas.Šīs tendences darbus var atzīmēt, ka fenomens pašorganizācijas tiek uzskatīts par universālu gan abiotisku un dzīvo sistēmu.Tā bija ar ievadu zinātnes termina "sinerģija" atzīmēja rašanos divām galvenajām pieejām pētījumu: sinerģisku un kibernētisko.Atšķirība starp šiem diviem jēdzieniem, jo īpaši attiecībā uz mērķa sistēmas uzvedību, kas notiek, ja ir procesi pašorganizēšanās.
Atšķirības sinerģisku un kibernētisko pieeja
kibernētisko pieeja prasa noteiktu mērķi iepriekš, uz kuru sevi cenšas sistēmu ap ko tā organizē pati.Sinerģisku pieeja prasa nekādas nozīmes.No viņa viedokļa, kā efektu sadarbību starp dažādiem sistēmas elementiem izpaužas pašorganizēšanos.
kopējais divas pieejas
un sinerģētikas un kibernētikas piešķir lielu nozīmi šāda jēdziena kā "vadība", kā arī īstenojot dažādus mērķus.Kibernētika attīsta metodes un algoritmus, kas ļauj jums pārvaldīt šo sistēmu tā, ka tā ir rīkojusies pareizi precizēt iepriekš.Eksperimenta laikā, sinerģijā pārmaiņas noteiktā veidā dažādu kontroles parametrus, un pašorganizācijas tiek pētīts kā reakcija uz tiem, proti, dažādas valstis, kurās sistēma pārejas reibumā patīk viņas svirām.Tas ir reibumā konkrētas pārvaldes institūcijas organizētās kibernētisko sistēmu un tās sinerģiska uzvedība tieši neietekmē kontroles parametrus.Viņi tikai izraisīt mehānismu iekšējo self.Un sinerģiju un kibernētisko sistēmu uzvedība izskatās mērķtiecīga, bet pirmajā gadījumā, sistēma pati par sevi izvēlas attīstības ceļu uz augstāko no organizācijas, bet otrais mērķis iepriekš norādīto.
sinerģētikas un pašorganizācijas
Šodien, nozīmē "pašorganizēšanās" tuvu jēdzienu "sinerģija".Tos bieži izmanto aizstāt zinātnē.Patiesībā šie divi jēdzieni studē ceļu laikā un telpā pastāv organizācija no haosa (self-organizācija) un pretējā parādību (procesu samodezorganizatsii), kas var tikt novērots sistēmās jebkāda veida, ir sarežģīti, atvērti, non-līdzsvars un dinamiska.Abi iepriekš minētā mehānisma (sinerģisku un kibernētisko) ir kopīgs pamats: Communications, spontāni radušies starp elementiem, kas ļauj izveidot struktūru, organizācija sistēmas dēļ, kas jāveic bez jebkādas kontroles komandas vietējos mijiedarbību.
tendence sevis organizēšanas sistēmas
Sākotnēji, atsaucoties uz fenomenu pašorganizēšanās, šajā sarežģītās sistēmās, tiek pieņemts, savu apņemšanos homeostatiskos stabilitāti, saglabāšanu integritāti.Jāatzīmē, šādas galvenās tendences uzvedībā pašnodarbinātas organizējot apvienības: palikt tik tālu prom no valsts haoss, maksimālais entropija, līdzsvars.Sinerģētikas, no otras puses, apgalvo, ka nav attīstības bez nestabilitāte, tas notiek nelaimes gadījumā, stress.Krīzes un nestabilitāte veicina atlases un identifikācijas labākajiem.Ekonomiskā krīze, piemēram, disciplīnām, organizē, sniedz iespēju jauniem un aktīvi veidot uz priekšu, kā slinks un vājš - atdot savu vietu tirgū.Sistēma, ko var uzskatīt par labu, jo tas nav robežu, iespējamo nestabilitāti reģionā, ļāva stochasticity, un piesaka sevi ar dažiem likumiem valstī, aktivizējot mehānismus pašorganizēšanās.Tas ir, tā cīnās entropijas risku.
pašorganizēšanās sistēma - ir process, mainās tā īpašības (vai valstīm), kas notiek ne īpaši mērķtiecīgi sākumā, neatkarīgi no avota mērķu noteikšanu.Mudina tās mehānismi iemesli var būt gan iekšējā un ārējā.Tas ir tipisks tādām lietām kā pašorganizēšanās dabā, sabiedrībā, vai nedzīvo sistēmām.Jūs varat arī runāt par elementiem procesā.
kopums pašorganizētas mehānismi
Mēs esam atklājuši, ka šis pašorganizācijas raksturs, nedzīvo sistēmu un sabiedrību.Kādi ir tās mehānismi?Visu mehānismu pašorganizācijas kopums ietver atlases, iedzimtību, variāciju.Tas ir tas, ko NN Moiseev, akadēmiķis, zvani tirgū.Ka tā piedāvā daudz iespēju, un stabilitāti, sistēmiskie likumi un principi atlases izvēlēties visefektīvākos.Par Mozu tirgus studējis vienā no Ricardo un Smith - ir īpašs gadījums tā saukto tirgus Visumu.Daba nevarēja nākt klajā ar citu shēmu.Tāpēc, cilvēki ir kļuvuši par iemīts ceļa, jo daži nebija: loģika, ar kuru organizē dabas un cilvēka ekonomika ekonomiku, ir kopīgs.
veidi sevis
dažreiz zinātnieki ir konstatējuši sociālo, bioloģisko un tehnisko dažādas pašorganizācijas, ņemot vērā, ka mehānismi, tie balstās uz atšķirīgiem principiem:
- sociālā (self-organizācija) ir balstīta uz noteiktu sociālo programmu saskaņošanu attiecībām, ieskaitot likumus, vērtības unprioritātes, kas laika gaitā mainās;
- bioloģiskā programma ir balstīta uz sugas saglabāšanā (ģenētisko), kā arī atlases, iedzimtību un variāciju (darvinists triāde);
- pamatojoties uz tehnisko programmu veic automātiski aizstāt algoritmu darbību saskaņā ar dažādiem nosacījumiem (autopilots, izmitināšanai raķetes, utt).
Norādītas, ko pašorganizācija, zināšanas par esošajiem attiecībās starp to un organizāciju sociālo sistēmu - svarīgāko uzdevumu zinātni.Jebkurā uzņēmumā, uzņēmums kopā ar mērķtiecīgu vadību, ko veic, izmantojot plānu, dokumentu, direktīvas, instrukcijas, noteikumi, vienmēr ir pašorganizācijas procesi, kas ir saistīti ar īpašībām sistēmas kopumā, ar konkrētiem sinerģiju.Tik, cik daudz tas būtu self-organizācija?Vai pastāv daži vispārēji principi, pastāv iespēja izmantot praktiskās zināšanas un mūsdienu valodu, lai izstrādātu ieteikumus šajā sakarā?
Self-organizācija sociālajās sistēmās
zināms, ka stingrāka kontroles sistēma, jo vairāk ir mazāk iespēju pašorganizācijas un radošumu.Bet ļaujot iedziļināties free-peldēšanas sistēmas dalībniekiem, mēs nevaram sasniegt savus plānotos mērķus.Pašorganizēšanās sabiedrībā, no vienas puses, tiek panākts ar neatļautām darbībām, neformāla sadarbība.Bet no otras puses - pateicoties labi organizēta, mērķtiecīga rīcību vadītājiem, ar skaidri paredzētajiem mērķiem.
Tātad, kas ir self-organizācija sabiedrībā?Sociālo sistēmu attīstība uzņemas šādas:
- Vai konkrētus mērķus iepriekš, uz kuru tiecas sevi sistēmas samoorganizuyas ap šo problēmu.Viņi spēlē lielu lomu prioritātes inovatīvu attīstību, radošumu, profesionālo izaugsmi, kā arī paaugstināt prestižu attiecīgajā darbā.
- Pielāgošanās spējas, elastību un mainīgums kontroles struktūras.Izspiež administratīvās metodes sociālo un psiholoģisko.Modern tīkla elastīgas struktūras, stiprināt pastāvošās sinerģijas, tādējādi nodrošinot šajā kopējā efekta palielināšanos.Hierarhiskā grūti atstāt mazo iespēju pašorganizēšanās.Tas izpaužas tā, ka mazie neatkarīgie vienības, kas nav saistīta ar ikdienas darbībām birokrātisku struktūru, kas kavē koordinācijas lēmumus gan vertikāli, gan horizontāli.
- decentralizācija, dažādošana, darbības uzlabošanai vienas puses, uzņemties atbildību par katra pārvaldības risinājumus, kā arī motivāciju strādāt.
- var izmantot dažādi informācijas nodošanu, ražošanas iekārtu, know-how, zināšanām uc
- Paškontrole, self-izglītība, self-izglītība.Firma jārada šim nolūkam noteiktiem nosacījumiem.
- Personāla attīstības nepieciešams, lai pārvietotu organizāciju, lai jaunā līmenī (maiņa struktūru, attīstot jaunu mērķi, tad informācijas uzkrāšanu par struktūru).
Mēs uzskatīja, ka šāda pašorganizēšanos, tās definīcija, specifiku un veidu.Kā jūs varat redzēt, tas vispārējs termins šodien izraudzīta parādības dzīvo un nedzīvo sistēmām.Tas ir self-organizācija jautājumu un sabiedrībā ir ļoti līdzīgas.Šis process ir ļoti interesants kā universāla īpašumā sistēmu.
