Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu?Visas organizācijas saskaras ar problēmām, aprēķinot slimības pabalstu.Patiešām, daudzi darbinieki doties uz slimnīcu, kas pēc tam ir jāmaksā.Un pat tagad, visi aprēķini tiek veikti īpašā grāmatvedības programmu, jums joprojām ir nepieciešams zināt, kā aprēķināt slimības atvaļinājumu.
Lai aprēķinātu jebkādus pabalstus jāzina vidējo izpeļņu par darba ņēmēju, kas tiek aprēķināts pēc labi pazīstamā formulu: apmēru maksājumiem par iepriekšējiem diviem gadiem, kuri tika novērtēti FSS jādala ar 730. Ja jūs pēkšņi slims darbinieks bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, toTo var aizstāt šos gadus vēlāk, bet vissvarīgākais ir tas, ka šīs izmaiņas ir novedusi pie vidējās izpeļņas pieaugumu.
Bet tas ir iespējams, ka darba ņēmējs strādāja citā organizācijā, un jums nesen.Arī šeit nav nekādu problēmu.Vienkārši vajag jābalstās uz atsauces datus par ienākumiem, kas tiek izdots jebkuram darbiniekam.Es gribētu arī atzīmēt, ka forma šī sertifikāta kopš vasaras 2013. mainījusies maz.Tur ir rindas periodiem pārejošas darbnespējas.Ja vidējais dienas ienākumi mazāki par minimālo algu, kas šogad sasniedz 5205 rubļu, atbalsta summa būtu jāaprēķina no minimālās algas.
Tad jums ir nepieciešams, lai aprēķinātu darba ņēmēja pensiju.Lai to izdarītu, vienkārši apskatīt darbinieku darba ierakstu un saskaitīt gados, mēnešos un dienās strādās kopā par visiem ierakstiem.Un tikai pēc tam, ka jūs varat pareizi aprēķināt slimības pabalstu.
Bet tas nav tik vienkārši.Ir divas formulas priekšrocības atkarībā no apdrošināšanas stāža aprēķināšanai.Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu šādos gadījumos?Ja darbinieks apdrošināšanas periods vairāk nekā sešus mēnešus, tad formula un aprēķinu būs vienkārša.Procentuālā daļa, kas mainās atkarībā no darba stāža, kas reizināts ar vidējo algu un dienu skaitu slimības.Bet neaizmirstiet, ka vidējā alga nedrīkst būt mazāka par 151,59 rubļi un ne vairāk kā 1202,74 rubļi par 2013.
Tagad darbinieki ar apdrošināšanas pieredze vismaz sešus mēnešus.Paturiet prātā, ka ir viens ierobežojums.Pabalsts nedrīkst pārsniegt vienu mēnesi slimības minimālo algu.Par šiem darbiniekiem pabalsts tiek aprēķināts tāpat kā visiem, bet paturiet prātā, ka vidējā dienas alga, kas reizināta ar 60%, nedrīkst būt lielāks par minimālo algu, kas reizināts ar rajona koeficientu (ja piemērojams šajā jomā), un dalot ar dienu skaitu šajā mēnesī slimības.Un paturiet prātā, ka pabalsta apmērs tiek aprēķināts par katru mēnesi no šīs slimības atsevišķi un pēc tam šīs summas tiek atjaunots.
Bet neaizmirstiet, ka jāmaksā pagaidu invaliditātes pabalsti jūs varat tikai tad, ja jums ir pienācīgi aizpildīts rokas slimības atvaļinājumā.Kā veikt slimības atvaļinājumu?Šeit tas viss ir atkarīgs no medicīnas organizācija, kas sniedz šādus dokumentus.No jums tikai nepieciešams, lai dotu pareizu uzņēmuma nosaukumu un maksāt pabalstus.
Bet ir brīdinājums.Kā aprēķināt slimības atvaļinājuma laikā jūsu brīvdienas?Ja darbinieks ir atvaļinājumā un slims, tajā pašā laikā, jums ir jāmaksā atvaļinājuma naudu un slimības atvaļinājums, un slimības dienas netiek uzskatīti par dienu atvaļinājumu.Bet, ja medicīniskā izziņa ir izsniegta brīdī atvaļinājumu, lai rūpētos par slimu bērnu, tas ir vaina ārstniecības iestāžu un medicīnas apliecības, jums nav jāmaksā darbiniekam, tāpēc nav pagarināt šo termiņu brīvdienas.
