Jebkurai juridiskai nozarei centrālais jautājums ir jautājums par juridiskā statusa priekšmetu.Tas ir saistīts ar to, ka viņi (aktieri) piemērot tiesību normas, kā arī veikt pienākumus un iespējas.
Constitution cilvēki (dalībnieki civildienesta attiecībās) ir atzīti par galveno enerģijas avota.Šī brīvība un cilvēka intereses tiek uzskatīti augstākie vērtības, kas uzliek par pienākumu valstij aizsargāt un ievērot tos.Tāpēc ir nepieciešams analizēt juridisko statusu indivīdu.
darba tiesībām atsevišķu darba ņēmēju aizstāvji.Galvenais mērķis šajā nozarē tiek uzskatīts par likumīgo interešu aizsardzība, brīvību darbiniekam.Darbinieks kā jautājumā par darba tiesībām tiek uzskatīta par vājākām (ekonomiskā ziņā) pušu attiecības.Šajā sakarā, pareizs risinājums juridisko statusu darbinieka, jo galu galā, būs līnijas, saskaņā ar kuru būs izstrādāt atbilstošu likumdošanu.
juridiskais statuss darbiniekam ir jautājums, uz kuru šodien ļoti ieinteresēta.Tas ir saistīts ar to, ka teorētiski disciplīna nenodrošina vienotu viedokli par dažiem jēdzieniem.Piemēram, nav precīzi noteiktas kategorijas, piemēram, "darba personības", "darba ņēmējs", "juridisko statusu darbinieka" un citi.Jāatzīmē, ka TC ievērojami uzlabot stāvokli konceptuālo aparātu.Tajā pašā laikā ir daudz neatrisinātu jautājumu.
darbinieks kā jautājumā par darba tiesībām var pārstāvēt tikai fiziskas personas.Ir labi zināms, ka spēja strādāt ir vienīgā persona, viena persona.Tajā pašā laikā citu tiesību subjektiem - valsts, juridiskām personām - var veikt darbības, kas nav citādi kā caur darbā indivīdu.Tādējādi darbinieki uzņēmumiem - cilvēkiem un (no juridiskā viedokļa) indivīdi.Jāatzīmē, ka ne visi var būt pakļauti šī likuma, pat ja skatīts kā indivīds.
darbinieks kā jautājumā par darba tiesībām īsteno savu spēju strādāt kā neatkarīgas darbības.Vienā gadījumā darbība nebūs nekādas izejas ārpus ekonomikas sfērā minētās indivīdu.Šajā sakarā, tā netiks panākts ar likumu.Citā gadījumā, darbības, kuru mērķis ir radīt ienākumus.Saskaņā ar šo, darbs ir pastarpināta ar civiltiesību normām.Abos gadījumos, definīcija indivīda kā darbinieks veic morāles un ētikas, bet ne juridiskā nozīmē.
darbinieks kā jautājumā par darba tiesībām, ir puse no darba un citu tieši saistītu, attiecības.Šī puse ir apveltīta ar juridiskās īpašības (t.sk. tiesiskajām), un ko valdība vai persona veic saskaņā ar likumiem pienākumus un īstenot iespējas ietvaros attiecīgajā nozarē.
Juridiskā literatūra nes dažādus nozares stāvokļa indivīdu.Ar juridiskajā zinātnē jautājums tiek uzskatīts par pretrunīgi.Daudzi autori ierosina nošķirt divu veidu tiesību aktiem: speciālām un vispārējām.Darbos dažu ekspertu ierosināto sadalījumu trijās grupās: vietējos, speciālajās un vispārējās.Vienu vai cits īpašs statuss darbiniekam var noteikt saskaņā ar objektīviem kritērijiem.Šie kritēriji ir saistīts ar diferenciācijai tiesisko regulējumu par attiecībām un pārstrādes rūpniecība, konkrētām profesijām, vecuma, dzimuma un citiem raksturlielumiem.
