ir zināms: katrs darbs būtu jāmaksā.Un viņam būtu jāmaksā godīgi, atbilstoši sarežģītības, darbinieku apmācību, pavadīto laiku un paveiktā darba daudzumam.Tas ir iemesls, kāpēc mūsu valsts ir kopīgs šādu maksājumu veidus: laika un gabaldarbu.
Attiecībā uz laiku balstītu formu, viss ir vienkārši - tā ir samaksa par to laiku, kad darbinieks strādāja.Summa, kas jāmaksā pilnībā atkarīgs no darba dienu skaita vai stundu laikā, un, kā likums, ir konstants noteikts skaits.
vairāk pareiza un taisnīga tiek uzskatīts forma gabaldarbu algas.Tādā veidā darba ņēmējam maksā visu savu darbu, un tāpēc tas ir iespējams nopelnīt lielas naudas summas, protams, kurus šajos centienos.Piece algas veidā - ir saņemšana algas par summu sniegtajiem pakalpojumiem, veiktais darbs, vai preces, ko ražo.Kā zināms, šāds maksājums, lai stimulētu vairāk produktīvu un līdz ar to mazāk izdevīgi darba devējam.Lai gan tas ir iespējams atklāt un negatīvs - akorda maksājumu veids var izraisīt zemākas kvalitātes darba sniegumu - jo darbinieks centīsies veikt (līdz) vairāk maksāt mazāk nekā stundas algas, kvalitātes.
Šim reizi maksājumu, var būt divas sistēmas: vienkāršs un laika bonusu.Otrais Stimulē uzlabot darba (ražošanas) kvalitāte - tiek aicinātas uzlabot prēmiju maksājumiem kvalitāti.
Piece veida atlīdzību ir lietderīgi, ja tur dara kādu darbu, kas var tikt aprēķināts daudzuma ziņā.Šādā maksājumu, ir tāda lieta kā likmes, ko aprēķina par konkrētu darba apjomu vai pakalpojumu.
Kā minēts iepriekš, formas gabalos un atalgojuma sistēmas uzskata taisnīgāku maksājumu veids daudziem darba veidiem, kā arī labākais veids, kā motivēt darbiniekus.Ienākumu apjoms ne vienmēr ir atkarīga no personības attīstību.Kā arī laika bāzes, akorda maksājuma forma tiek sadalīta sistēmā.Sistēma izvēlēta akorda maksājumu ietekmes, kas parametri būs atkarīgi no algas.
• Vienkārša sistēma ietver saglabājot personisko attīstību.Tās piemērošana ir ļoti ērti, tik populārs, un tiek izmantota, kur iespējams veikt atsevišķu kontu katram darbiniekam.
• Netieši-piece-piemērots darbiniekiem, kuri neveic darbu paši, un nodrošinot darbu citā.Saskaņā ar šo sistēmu, maksājuma summu ienākumu atkarīgs no tā, cik daudz darbu (pakalpojumu) uzstāsies "būtiska" darba ņēmējs.
• akorda-bonuss ir ne mazāk populārs nekā vienkāršu gabaldarbu.Kad viņas vecāki algas aprēķina par summu paveikto darbu ietvaros apstiprinātajiem standartiem, piemaksas tiek maksātas.
• Ja gabals progresīva sistēma padarīto darbu, kas pārsniedz normu, aprēķins tiek veikts par augstākām cenām.
• akorda sistēma atšķiras no citiem ar to, ka tajā laikā, kas katrā darbā cenām, un visa veida aktivitātēm.
Kā jūs varat redzēt, darbam dažādu specifiku piemērots dažāda veida maksājumu.Tāpēc viņi visi ir tiesības pastāvēt.Bet ko viena izvēlēties, lemt par darba devēju.
