darbdiena - izpildes laika darbinieks organizāciju tiešo darba funkcijām.Papildus darbam un ir laiks, kurā darbinieks nav pildot dienesta pienākumus, bet jāmaksā, pamatojoties uz darba tiesību (viegli lietot vainas dēļ darba devēja, un tā tālāk. N.).
Normal un samazināšana darba laika
normāla darba diena ir astoņas stundas dienā, četrdesmit - nedēļā.Šī vērtība ir augstākais uz visu teritoriju Krievijas Federācijas.Attiecībā uz dažu kategoriju darbinieku lieluma normālā darba nedēļas samazināta:
- līdz 24 stundām - pusaudžiem vecumā līdz sešpadsmit gadiem;
- līdz 35 stundām - cilvēki ar invaliditāti pirmo un otro grupu;
- līdz 36 stundām - mācībspēkiem, darbiniekiem kaitīgo un / vai bīstamo nozarēm.
darba dienu var samazināt uz dažu kategoriju darbiniekiem, piemēram, ārstiem, kā arī tiem, kuru darbs saistīts ar ķīmisko ieroču, kas satur HIV materiāliem, un tā tālāk. D. Likums arī noteica nepieciešamību samazināt ilgumu darbuvienu stundu pirms svētku.
saīsinātu darba laiku šīm iedzīvotāju kategorijām ir norma, un tāpēc obligāti visiem uzņēmumiem.Tad maksājums tiek veikts bez pārrēķinu.
Nepilnā darba laiks
dažreiz samazinot darba stundu skaitu, ir iespējams iniciatīvas gan darbinieku un darba devēju.Transfērs uz uzņemties daļēju darba laiku, ja to pieprasa:
- grūtniecei;
- darbinieks audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam vai bērns invalīds;
- darbinieki kopj slimu ģimenes locekli.
Ir divi varianti: samazināt darba laiku, vienlaikus saglabājot garumu darba nedēļas vai saīsinātu darba stundas nedēļā, saglabājot ikdienas operāciju (ja noteiktu dienu nedēļā paziņoja par turpmāku produkciju).
Nepietiekama nodarbinātība sievietēm ar bērniem līdz triju gadu vecumam, tas ir iespējams ar saglabāšanu un dzemdību atvaļinājuma un ar to saistītajām priekšrocībām.
Turklāt, pastāv iespēja izveidot nepilna laika nodarbinātību lūguma darba devējs, piemēram, ja uzņēmums būtiski mainīja nosacījumus un organizāciju darbu.Tomēr jāapzinās, ka laika posms, par kuru ieraksts nepilnīgu darba laika, šajā gadījumā nevar pārsniegt sešus mēnešus.Darbiniekiem ir jābūt informētiem par to ieviešanu jaunā režīma iepriekš (divi mēneši) parakstīšanai.
Tā kā šis režīms nav norma, kompensācija būs balstīta uz nostrādātajām stundām vai paveikto darbu.Ja nepilna darba laika darba diena tika ieviesta ar darba devēju un darba ņēmēju, lai pārietu uz jauno režīmu nevēlas (jo viņi nevēlas zaudēt peļņu), tas ir jānoraida, pamatojoties uz štatu samazināšanas, ar visām šajā gadījumā, maksājumiem un pabalstiem.
Nepilnīga darba stundas darbinieks saglabā visas tiesības, lai atbrīvotu tos (par kopīgu pamatu), slimnīcu, uzkrātās apdrošināšanu.
režīms darba laiku uzņēmumā
ilgumu darba nedēļu, kā arī virkni darbinieku, lai samazinātu vai daļēja nedēļā, uzņēmums izveido tā saukto režīmā un laika uzskaiti.Tas attiecas uz darba laika noteikts vietējo likumdošanu sadales kārtībā.Tā ietver arī:
- dienas ilgumu profesionālo funkciju;
- skaidra norāde par darba stundām un pusdienu pārtraukuma;
- aplis darbinieku ar nestandarta dienā.
veidošanās darba laika uzņēmumos, kas nodarbojas ar departamenta darbu, vai, viņa prombūtnes laikā, personāla pakalpojumus.
