jo mēs negribētu atgriezties, bet konflikti organizācijā, diemžēl, nav nekas neparasts.Drīzāk, tas ir jau "Prozas dzīves", nevis izņēmumu.Šo situāciju pasliktina visu veidu krīzes un piespiežot vadītāju un parasto darbinieku noraizējies un paredzēt visas iespējas.Šādos sarežģītos apstākļos, mūsdienu dzīves konfliktiem organizācijā tas notiek biežāk, jo ļoti situācija saasinājās līdz robežai.
Bet tiešām tagad nav izeja, un tas joprojām ir tikai jāsamierinās?Un varbūt pastāv iespējas, kā iespējams, lai pasargātu sevi no ilgstošu konfliktu un atrisināt visu mierīgi?
vērsties padomu psihologu, ekspertiem konflikta situācijās.Tātad, ja alus un periodiski ir konflikti uzņēmumā, atcerieties dažus noteikumus.
Pirmkārt, ielieciet sevi, teiksim, vadītājs vietā (piemēram, mēs to konflikts ar galvu, nevis ar kolēģiem vai padotajiem par pieeju katrā gadījumā ir būt pilnīgi atšķirīgs).Padomājiet par to, ka, iespējams, galvenais un nav tirāns, kā jūs domājat.Vai jūs zināt, kā viņa diena?Tas nav mazāk atbildības nekā jums slogs.Un, iespējams, pat vairāk.Virs galvas arī ir savas priekšniekiem un lūgt viņu, iespējams, vairāk nekā to prasa no jums.Put sevi viņa vietā, es domāju, tas ir daudz skaidrāks.
otrais.Padomājiet par to, kāpēc jūs visi strādā šo darbu?Vai ir kādas pozitīvas lietas, kas padara jūs turēt uz šo vietu?Varbūt alga nav tik maz, vai vienkārši jums nav vēl citus priekšlikumus ar lielāku algu.Varbūt darba vieta atrodas pie mājas, vai arī jums veikt šādus pienākumus un nav sarežģīta.Ja jums koncentrēties uz pozitīvo, nevis profesionālu konflikti liksies tik neizbēgama ļaunumu.Visur meklē pozitīvajiem aspektiem.
Turklāt, ja konflikti organizācijā jūs disbalansu, un nekas jūs varat darīt, par to, sev solījumu.Piemēram, ir man (būtu) pabeigt līdz šī gada beigām.Tad es ņemšu atvaļinājumu / slimības atvaļinājumu un sākt stipri, lai atrastu jaunu darbu.Nesēdiet un domāju, ka jums ir jūga, kas uzliek tu tagad šeit strādā visu manu pieauguša cilvēka dzīvi.Nepavisam.Jums nav parādā nevienam, tāpat kā jūs nevienam nevajadzētu.Vēl viena lieta ir tā, ka izlido no konflikta tādā veidā, jūs nesaņemat garantiju, ka jaunais darbs, un galvenais būtu "mīksts un pūkains" un labi koordinēta komanda.Kā negribētu pievilt jums, bet, diemžēl, var gadīties, ka jaunais darbs jūs sagaida tās pašas problēmas.Tāpēc, konflikts ir labākais, nevis palaist.Mums ir jāstrādā par sevi, lai varētu pateikt nē, un zināt taktiku uzvedību konflikta situācijās.
Nākamais punkts, kas ir svarīgi atcerēties, kā rezultātā "Cīņa" - skatīties, kas par to, ka viņi runā.Ja jūs norādot uz emocijām, iekliegties, ka viņi vairs vēlas strādāt šādā vidē, uzskata, kas notiek, kad konflikts notiks?Un tas būs nepieciešams.Jums vai nu ir nepieciešams saglabāt savu solījumu, vai ... atzīt tie ir nepareizi.
Un pēdējais, bet ne mazāk svarīgi.Padomā par to, vai jums ir iespēja izdarīt labu iespaidu?Patīkami jums sazināties?Persona, kurai ir aromātu, patīkamu dialogā, labi ģērbies, tīkams aromāts svaigu, zina, ko labas manieres, pareiza runa ir, var lepoties ar to nav slikti ieradumi, ierodas laikā, satur jūsu darba vietā tīru, uc- Nevar darīt labu iespaidu uz citiem, tostarp viņu priekšniekiem.Protams, tas nav garantijas, ka konflikts nav, bet varbūtība "nepamatotu uzbrukumu" no citiem, ir krasi samazināts.Tiek ievēroti šie cilvēki.
konflikti darbā - nav iemesls, lai saņemtu nomākts.
