Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem ikvienam darba ņēmējam ir tiesības uz atpūtu.Dažos gadījumos papildus ikgadējo apmaksāto, jūs varat saņemt atvaļinājumu bez darba samaksas.Lai saņemtu šādu atvaļinājumu no darba, jums ir jābūt labi iemesli.Tas var būt dažādi ģimenes apstākļi - laulību, slimība tuva ģimenes locekļa, steidzami avārijas remontu dzīvoklī, redzot armiju, nosūtot bērnus uz vasaras brīvdienas, ucDarbinieks turpinās savu darbu, un dienas, kad viņš bija prom no dienesta, nav ietvertas.Joprojām ir dažas svarīgas lietas, jums vajadzētu zināt.Ja atvaļinājuma ilgums bez atalgojuma, kas nepārsniedz 14 kalendārās dienas (kalendāra gadā), šis periods ir iekļauts darba stāžu, ņemot vērā ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
darbinieku tiesības
profesionāļiem, atbrīvot no darba uz noteiktu laiku, būtu jāpiemēro par iestāšanos nenorādot pamatotus iemeslus.Katrā gadījumā, darba devējs pieņem lēmumu - dot darbiniekam atbrīvojumu vai ne.Tas nozīmē, ka jūs varat saņemt, un atteikumu, ja iemesli uzskata nerespektējošs.Darba kodekss Krievijas Federācijas un noteikto iemeslu dēļ, saskaņā ar kuru darbinieks nevar atteikties piešķirt atbrīvojumu no darba 128. pantu.Tātad, jums ir nepieciešams parakstīt paziņojumu par atvaļinājumu bez darba samaksas gadījumos:
- laulību reģistrāciju, garām tuva radinieka, ka bērna piedzimšanas (likts brīvdienas līdz 5 dienām);
- iegūt augstāko izglītību vai apmācību tos eksāmeniem (līdz 15 dienām);
- dalībnieki Lielā Tēvijas kara (līdz 35 dienām);
- strādājošajiem pensionāriem (14 dienas);
- darbinieki ar invaliditāti (līdz 60 dienām);
- kaujinieku (līdz 30 dienām);
- ierēdņi par ģimeni un citu attaisnojošu iemeslu dēļ (mazāk nekā gadu).
Ja darbinieks saņem bezalgas atvaļinājumu, bet kaut kādu iemeslu dēļ pārtrauc un iet uz darbu, pirms tas ir viņa tiesības.Jums tikai nepieciešams, lai paziņot attiecīgo pakalpojumu organizācijā, kas iepriekš saņēmuši jūsu pieteikumu par iestāšanos bez samaksas.
iniciatīva darba devēja ir sodāma
Bieži ir gadījumi, kad darba devējs veic darbinieki dodas bezalgas atvaļinājumā.Visbiežāk tā aptvēra dīkstāves vaina vadītājs.Bet dienas piespiedu atpūtas, kas jāmaksā saskaņā ar Darba likumu kodeksa.Atstājiet personisku iemeslu dēļ un dīkstāves - divas pilnīgi dažādas lietas!Ir svarīgi, lai darba ņēmēji zinātu savas tiesības.Dažreiz līderi, liek darba ņēmējiem pieteikties atvaļinājumu bez darba samaksas, apgalvojot, ka tas atrisina problēmu masveida atlaišanu.Šādas darbības ir kliedzošs darba devēja darba ņēmēja tiesībām.Attiecībā uz tiesu skaidri šāds atvaļinājums tiks uzskatīts par dīkstāves, un vadītājs būs atbildīgs.Papildus samaksu dienu dīkstāves, būs jāmaksā soda par kavēšanos un algām.Būtu jauki atcerēties visus līderus - piespiedu brīvdienas no LC RF uzskata par nelikumīgu.
