Apdrošināšana pieredze - tas ir kopējais ilgums darba un citu sabiedriski noderīgu aktivitāti, kura laikā maksājumi pensiju fondam.Šis termiņš tiek noteikts neatkarīgi no esošā pārtraukuma.
laika pensija ir apveltīta ar juridisku nozīmi.Tādējādi komplekts kompensācija noteikts tiesību aktos par vecumdienām, un dažos gadījumos, invaliditātes vai apgādnieka.
Pamatojoties attiecīgajiem likumiem vispārējā stāžu iekļauts kāds darbs tiek veikts kā darbinieks pilsoņa, darba ņēmējam, kā arī citas darbības, kurās pilsonis, nav darbinieki vai darbinieki pakļauti sociālajai apdrošināšanai.Šajā kategorijā, un tiek pasniegtas arī kalnu glābšanas vienības, kas paramilitāro aizsardzību, īpašas komunikāciju aģentūrām.Kopējais darba stāžs ietver individuālā darba aktivitātes lauksaimniecībā, kā arī.
Kopā ar darba periodiem ir iekļauta kopējā darbības un pārejošu darbnespēju, kas sākās darbnespējas (1. un 2. grupas), kā rezultātā traumas saistīto vai arodslimību laikā.Kopējais darba stāžs uz periodu, kura laikā rūpēties par invalīdiem, veciem cilvēkiem (ja tā ir nepieciešama aprūpe, lai noslēgtu ārstniecības iestādes) un citas.Visi
aprēķinātiem periodiem parasti tiek aprēķināta saskaņā ar to faktisko garumu.Dažos gadījumos, kompensētu kopgarums pakalpojumu tiek veikta preferenciālās veidā.
kopgarums darba aktivitātes ir izveidota saskaņā ar dokumentiem, kas tiek izsniegto darba vietā.Kā galvenais dokuments, kas apliecina darba stāžu, darbs ierakstu runā.Gadījumā, ja nav, vai klātbūtnē neprecīzu vai nepareiziem ierakstiem tās darbību var atbalstīt ar izvilkumiem no pasūtījumiem, sertifikātu, paziņojumiem un personīgo kontu jautājumā par algu, veiktspēju, sertifikātiem, līgumus, rakstiskus līgumus ar atzīmēm par īstenošanu aktivitāšu un citu dokumentu, kas satur informāciju par darbuaktivitātes.
Making nodarbinātības ierakstus, pamatojoties uz esošajiem tiesību aktiem.Tātad, ir īpašs norādījums, lai pabeigtu dokumentu.
apstiprināt darbu pasākumi tiek pieņemti tikai tos datus, kas ir iekļauti darba grāmatā saskaņā ar konkrētiem dokumentiem.Visi jautājumi par darba perioda būtu jāiekļauj arī iemeslus to izdošanas.Izņēmums ir dokumenti, kas tiek izsniegti darbiniekam viņa atlaišanu.
pieredze Krievijas pilsoņu nodarbinātību ārzemēs tiek noteikta saskaņā ar dokumentiem, kas legalizēja Krievijas Ārlietu ministrijas.Ja ir līgumi ar ārvalstīm, kas saistītas ar to izdotie dokumenti, kas jāņem vērā, un bez legalizācijas.
Īpašos gadījumos pierādījumu laiku var veikt, izmantojot liecinieku liecības.Tās var apstiprināt darbu pilsoņa kā darbinieks, kas strādā, kā arī darbības, kuras pilsonis tika pakļauti sociālajai apdrošināšanai, saistībā ar kurām maksājumi tika veikti pensiju fondam.Par darba darbības ilgums ir izveidota ar pilnvaroto iestāžu teritorijā dzīvesvietu lieciniekus.
gadījumā uz dokumentiem, kas apliecina, ka darba stāžs ārkārtas situācijās zudumu, darbojas īpaša procedūra, lai apstiprinātu ilgumu darba aktivitātes.Šādos gadījumos, ilgums darbības izveidošanu ar īpašu komisiju.
