ilgums normālā darba nedēļa ir četrdesmit stundas.Tomēr, saskaņā ar darba standartiem, individuālie darba ņēmēji paredzētajiem saīsināts vai nepilnu slodzi.Neskatoties uz acīmredzamo līdzību nosaukuma, šie jēdzieni nav identiski: tie tiek izmantoti dažādu iemeslu dēļ, un radīt dažādas sekas.
Nepietiekama nodarbinātība - kas tas ir?
Saskaņā ar vienošanos ar darba devēju noteiktu kategoriju darbinieku var strādāt uz nepilnīgu grafiku.Tas ir iespējams, samazinot skaitu nedēļā nostrādātās (piemēram, no četrdesmit līdz trīsdesmit) stundām, vai samazināt skaitu nedēļā nostrādātās dienas, vienlaikus saglabājot to normatīvo ilgumu (piemēram, darbu astoņas stundas no pirmdienas līdz ceturtdienai).
maksājumu saskaņā ar šo grafiku būs strādājis ne stundas vai par veiktā darba apjoma.Ir vērts uzsvērt, ka neviena brīvdiena, ne aprēķins stāžu šis nodarbinātības veids netiek ietekmēta, tad tur ir brīvdienas, un darba stāžs, un slimības atvaļinājumu, un citi maksājumi tiks uzskatīti kā arī pilnas darba dienas (nedēļas).
Kam ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku?
lūgt pārcelšanu uz nepilna darba laika grafiks:
- grūtnieces;
- audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam;
- darbinieki, kuri audzina bērnu invalīdu, kas jaunāki par vairākuma;
- darbinieki kopj slimu ģimenes locekli.
samazināšana nedēļa (dienas) ir iestatīts uz tiem viņu personīgo paziņojumā, un darba devējs nevar liegt tiesības, neatkarīgi no darba raksturu ir.
nepietiekamas nodarbinātības līmenis ir arī iespējams, darbiniekiem ar bērniem līdz trim gadiem, un bērna kopšanas atvaļinājumu un tiesības gūt labumu uzturēšanai.
nepilna laika darbs iniciatīvas darbinieka var noteikt uz noteiktu laiku (piemēram, līdz brīdim, kad bērns sasniedz jebkurā vecumā) vai uz nenoteiktu laiku.
nepilna laika rīkojumu devēja
Dažos gadījumos darba devējs var nodot savus darbiniekus nepilnu darba laiku.Piemēram, tas ir iespējams, ja reorganizācijas vai izmaiņas tehnoloģiju un ražošanas apstākļos.Tādā gadījumā, jums ir jāpaziņo katram darbiniekam rakstveidā divu mēnešu laikā (vai agrāk) pirms jaunā režīma ieviešanas.Turklāt trīs dienu laikā, un tas balstās paziņot nodarbinātības dienestu.Nepilna laika darbs pēc pieprasījuma darba devējam nav iespējams noteikt uz laiku, kas ilgāks par sešiem mēnešiem.Darbinieks patur tiesības atteikt darbu nepilnīgu grafiku.Šajā gadījumā viņam nevajadzētu karsēt pēc vēlēšanās, un samazināt valsts.
Tāpat kā pirmajā gadījumā, maksājums tiks balstīta uz faktiskajām darba stundām (maiņās), vienlaikus saglabājot visas tiesības atstāt un pavadīja laiku papildus pieredzi.
īsākas darba stundas
Atšķirībā nepilnīga, saīsināts diena ir iestatīts, lai izgāztos, neatkarīgi no vēlmēm darba devējs vai darbinieks, šādās kategorijās:
- skolotājus un darbu kaitīgos un / vai bīstamos apstākļos - 36 stundas;
- ar invaliditāti pirmās un otrās grupas - 35 stundas:
- darbiniekus sešpadsmit - 24 stundas.
darba dienu tiek saīsināts par vienu stundu pilnīgi visiem darbiniekiem pirmssvētku, tai skaitā, ja svētki iekrīt nedēļas nogalē, un tika pārvietota.Turklāt saīsināts dienu var noteikt, un citu darbinieku kategorijas, piemēram, strādājot ar ķīmiskajiem ieročiem no imūndeficīta vīrusu materiālu ārstiem, kā arī, atsevišķos gadījumos, piemēram, vasaras mēnešos.
Samaksa par saīsinātu darba laiku aprēķina kā kopējo atkritumu.Citiem vārdiem sakot, samazināts stundu skaits šo kategoriju darbinieku ir norma, un tikai viņi būs defekts uz nepieciešamību pārrēķināt algas.
Tādējādi nepilna laika samazināšanas jēdziens un atšķiras savā starpā.Pirmais ir variants normas, otrais - spēja samazināt to nesaglabājot ieņēmumus par nepabeigtu pulksteni.
