Kā uguns darbinieks bez masveida pretrunām un tiesāšanos?Pat tā, ka cilvēks nekļūst ienaidnieks darba devējam un uzņēmumam?
patiesībā uguns darbinieks nav tik viegli, jo vergu var iesūdzēt uz pusi jūsu konkurentiem, un jūs pārsteigs ar ārkārtas pārsteigumiem.
Jebkurā gadījumā, ja vergs nes mums zaudējumus vai nepareizi apsaimniekoti to oficiālos pienākumus, ir nekompetents bizness, unikāli, tas ir jānoraida.Un, kā likums, pārāk bieži attiecībā uz darba ņēmēja darbojas cilvēka faktoru, sajūtu žēl, ka viņš zaudēs savu darbu, ienākumus.Un šajā gadījumā vairāk piemēroti, lai aprēķinātu naudu, ka jūsu uzņēmums tērē personai, kas nav izdevīgi.Datu izmaksas ietver ne tikai algas, bet arī izmaksātās brīvdienas, slimības atvaļinājums, kancelejas preces, mācību programmas un citas vajadzības pēc darbinieka darba vietā.Rezultāts ir diezgan liela summa par mēnesi, nemaz nerunājot gada izdevumus.
Un šeit mēs saskaramies ar lielāko akūto jautājumu par to, kā uguns darbinieku?
No juridiskā viedokļa, ir vairāki iemesli atlaišanai:
1. Pēc viņa lūguma.
2. Ja netiek ievēroti darba režīmu.
3. Kā rezultātā sertifikāciju.
4. atkārtotiem bruto pārkāpumiem iekšējiem noteikumiem.
Pieņemsim ņemt tuvāk apskatīt noteikumus atlaišanu.
uzdot jautājumus par to, kā uguns darbinieku par to pašu.Jūs varat apgalvot viedokli, ka šajā uzņēmumā, jo liela konkurence nebūs virzīties pa karjeras kāpnēm.Ja šī metode dos noteiktu rezultātu, uzņemties iniciatīvu un piedāvāt dot labu padomu citiem darba devējiem.Ja jūsu uzņēmums ir liels, jūs varat viņu mierinātu samaksāt noteiktu naudas summu gadījumā, ja darbinieks tiks nolemts atstāt "bez trokšņa."
Galvenais šajā situācijā - labas savstarpējās attiecības.Jums nav nepieciešams uzsākt konfliktu, jo jūsu pakļautībā, var atteikt to atkāpšanās.
Tomēr, ja darbinieks nevēlas "atmest", tas ir nepieciešams, lai mēģinātu iegūt viņam to darīt.Izvairieties no "piespiedu līdzekļi" nav ķerties pie apvainojumiem, iebildumiem, vai persona var veikt kaujinieku nostāju.
Šajā situācijā ir nepieciešama rūpīga individuāla pieeja.Savākt apdraudot, piezīmes, klientu sūdzības.Kad iespēja spiesti rakstīt paskaidrojuma.Neaizmirstiet, lai dokumentētu visu.Kad jūs atbilstat īpašu dokumentu sarakstu, aicinām darbinieks runāt.Jo visvairāk lojālu veidā pateikt, ka jums ir labs iemesls, lai uguns viņu zem.Šādā gadījumā, situācija radīs viņam bailes, un viņš ir gatavs, viņš būs jāatkāpjas.
rezultāti sertifikācija
Ja darbinieks pēkšņi zaudēja sertifikāciju, jums ir nepieciešams, lai dotu viņam otro mēģinājumu.Ja rezultāti ir neapmierinoši, jūs varat atsaukties uz savām neproduktīvo darbībām, lai piedāvātu viņam darbu citā uzņēmuma departamentu vai stāvoklim, ko viņš nebūtu vienojušies.
pārkāpšanu darba disciplīnas
var teikt, ka šis ir viens no ērtāk iemesliem atlaišanas.Tā ir piemērota gadījumā, ja darba līgums skaidri norādīts ierašanās laiku un izbraukšanas no darbinieka.Esi pārliecināts, ka uzņēmumam jābūt timesheets.Ja darbiniekam ir atkal vēlu darbu, apkopot Komisijai (personām, kas ir apstiprināti ar nespēju) un akts ir vēlu, pieprasīt rakstisku paskaidrojumu, pamatojoties uz iepriekš minētajiem dokumentiem, var izdot rīkojumu par atlaišanu no darba.
par nopietnajiem pārkāpumiem
Lai saprastu, kas tas ir ieteicams, lai saprastu, kādas darbības tiek uzskatītas par rupjš:
1. kavējumu.
2. Ierašanās darbā kādā reibuma stāvoklī.
3. atklāšana komercnoslēpumu.
4. apzināta zādzība, iznīcināšana un apglabāšana uzņēmuma īpašums.
5. pārkāpšana drošības noteikumiem ar sākuma nopietnas sekas.
nozīmīgākais tiek uzskatīta par pirmo un otro prasību.
Kā uguns darbinieku?No šī procesa, pārliecinieties, ka dokumentē līgumā vai darba apraksts izklāstīts brīdinājumus.Ieviest cilvēku atkal ar noteikumiem.
Mēs ceram, ka pēc iepazīšanās ar šo rakstu, jums nebūs jautājumi par to, kā atlaist darbinieku.
