darbs un darbs ir par personu un to, ka pastāv liela nozīme.Kad tas tika teikts, "nopelnīt savu dienišķo maizi ar sviedros jūsu sejas!", Darbs kļuva par vienu no galvenajiem cilvēka darbības.
seno romiešu sakāmvārds "kur labi tur, lai aizsargātu" kļūst šodien vēl aktuālāka.Tāpēc, zināšanas par normatīvajiem aktiem, tas ir jēga - justies vairāk pārliecināti, un līdz ar to brīvi, lai zinātu savas tiesības, bet neaizmirstiet par tiesībām citiem.
Mūsdienu attīstītajā sabiedrībā, darba tiesiskās attiecības regulē atsevišķs rūpniecībā - darba tiesībām.
Tās galvenais princips - piešķirt tiesības uz aizsardzību, ko valsts ir katrai personai, lai aizstāvētu savas brīvības un darba tiesībām.Konkretizācija Šī principa var atrast nodaļās, kas attiecas uz aizsardzību darba ņēmēju tiesības.
Tagad mūsu valstī darba devēju vidū, diemžēl, arvien vairāk privāto uzņēmumu, privātpersonu un organizāciju, ja darba attiecības ne vienmēr balstās uz darba tiesību aktiem, ti. E ieteikt nestabils tiesības uz aizstāvību.Šajā sakarā šodien rūdīta uzraudzīja atbilstību darba tiesību un brīvību darba ņēmējiem.
Darba kodekss paredz tiesības mūsu valstī, lai aizstāvētu sevi katru ar jebkādiem līdzekļiem, kas nav aizliegts ar likumu.Basic, kas var aizsargāt darba ņēmēju tiesības, ir noteikts Darba kodeksā.Sarakstā viņiem paliek nemainīga.Vienkārši mainīt secību nodošanas aizsardzību.
Iepriekš, kontrole un uzraudzība valdība, kas minēta pirmajā vietā.Bet jaunajā versijā, pirmajā vietā - pašaizsardzībai darba tiesību darbiniekiem.Bet tas nenozīmē, ka valsts aizsardzība viesstrādnieku no viņu darba tiesību un brīvību pārkāpšanu tiks vājināta.No otras puses, ir vērsta uz to, ka darba ņēmēji var īstenot savas tiesības jāaizsargā ar juridiskiem līdzekļiem.
Jaunajā (uzlabota) versijā TC saraksta veidus, lai aizsargātu brīvības un darba tiesību paplašināta.Ir pievienota tiesības uz tiesas aizsardzību, kas būtu jānodrošina saskaņā ar mūsu Satversmi, kas nostiprina cilvēka tiesības uz aizstāvību tiesā.
Tādēļ jaunajā darba kodu saraksts no galvenajiem veidiem, kā aizsargāt darba tiesības un brīvības - ir pašaizsardzības darbinieki viņu tiesībām, likumīgo interešu aizsardzība un darba ņēmēju tiesības arodbiedrībām, valsts kontroles un īstenošanas Darba likumu kodeksa un citiem normatīvajiem tiesību aktiem, kas satur normas darba tiesību uzraudzību, unProtams, tiesisko aizsardzību.
Tie darba ņēmēji, kuri ir prasības pret darba devējiem attiecībā uz viņu tiesību pārkāpumiem, ir tiesības uz aizsardzību tiesā, ko regulē Darba likumu kodeksa mūsu valstī.Spēkā esošie tiesību akti par jauno paraugu darba strīdu izlemj ne pasaulei tiesā, kā tas bija agrāk, un tos iesniedz izskatīšanai rajona tiesā.Darbinieku tiesības aizsardzība var notikt gan sūdzības procedūra ar īpašu komisiju par darba strīdu, un apiet minēto komisiju.
tiesā var uzskatīt jebkādus strīdus, kas saistīti ar darba attiecībām.Likums nosaka īpašu sarakstu ar strīdu, kas nav uzskatāmi par Komisijas un lemj tikai tiesa.Tas atjaunošanu, mainīt cēloni un datumu atlaišanu, pārcelt uz citu darbu, samaksa par piespiedu prombūtnes vai atšķirību samaksas termiņa izpildes zemāku apmaksātu darbu, bezdarbības vai prettiesisku rīcību darba devēju aizsardzību un personas datu apstrādi darba ņēmēja, kā arī atteikumu nodarbinātības.
spriedums var tikt mainīta nepareizu vai neatbilstošu likuma redakcija par iemesliem atlaišanas.
