Atbrīvošanas tiek uzskatīts par pagaidu atvaļinājums no darba uz noteiktu laiku ar saglabāšanu konkrētā vietā.Galvenie veidi atvaļinājuma nosacījumu galvenais tiesību akts šajā jomā darba attiecībās - Darba kodeksa Krievijas Federācijas.Saskaņā ar kodu likumu, katrs cilvēks, kas nodarbojas ar nodarbinātību, ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, dažu kategoriju darbiniekiem (nepilngadīgo, jaunajām māmiņām, invalīdiem, kara dalībnieki) ir papildu ieguvumus nodarbinātības jomā un atpūtai.
Saskaņā ar Darba likumu kodeksa 122. panta pirmo atvaļinājumu var piešķirt darbiniekam sešu mēnešu laikā pēc sākšanas viņa darbu ar konkrētu darba devēju.Tomēr reālajā dzīvē tas var būt ļoti atšķirīgs.Piemēram, bieži galva atsakās sniegt savu darbinieku atvaļinājuma laiku.Iemesli tam var būt daudz, "obligāts" darbinieks darba vietā, darbinieku trūkums, nevēlēšanās maksāt atvaļinājuma naudu, ucAtteikums piešķirt atvaļinājumu darbiniekam paļaujoties uz daļu no galvas ir nelikumīgs, un to varētu apstrīdēt tiesā.Prakse rāda, ka šie tiesvedība ir ļoti reti.
Making brīvdienu darbinieki, kuri ir strādājuši kādā noteiktā vietā vismaz sešus mēnešus, var tikt veikta, ja viņš ir nepilngadīgs vai bērna adoptētājs par bērnu līdz trīs gadu vecumam.Darbības obligāti jāpiešķir sievietēm sākumposmos grūtniecību, neatkarīgi no tā, kādā termiņā viņa strādāja pie konkrēta darba devēja.
veidi atvaļinājuma (par papildus samaksu):
- galvenais ikgadējais atvaļinājums.Tās ilgums ir 28 dienas, tajā skaitā brīvdienās.Paplašināta ikgadējais atvaļinājums (28 dienas vai vairāk), var piešķirt šādām personu kategorijām: nepilngadīgajiem, personām ar invaliditāti, prokurori, tiesas, koledžas, universitātes, skolas personāla, papildu izglītība, pašvaldību un ierēdņu kandidātiem un glābēji.Šo sarakstu var pagarināt.
- papildu kārtējo atvaļinājumu, tiem, kas strādā ekstremālos apstākļos (piemēram, ziemeļu rajonos), par kaitīgu vai bīstamu ražošanu, kā arī darbiniekiem ar neregulāru darba grafiku.
- mācību atvaļinājumu ir darbinieks, pamatojoties uz to ir uzrādījis sertifikātu, no attiecīgās iestādes.Atpūtas laikposmiem un maksāt par to šajā gadījumā tas ir atkarīgs no formas un studiju kursu.
- Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu darba devējs sniedz sieviete Pēc iepazīšanās viņas slimības atvaļinājuma no pirmsdzemdību klīnikā, kas izdots 30. grūtniecības nedēļai.Ilgums savu atpūtu šajā gadījumā ir 70 dienas pirms un pēc dzemdībām.Attiecībā uz sarežģīto dzimšanas, šo termiņu var pagarināt līdz 86 dienām, pēc dvīņu piedzimšanas - līdz 110.
- bērna kopšanas atvaļinājumā var sniegt personīgo lūguma sieviete, tā galvenais ienākumu šajā gadījumā sastāv no ieguvumiem no valsts sociālās apdrošināšanas.Sieviete, kas ir atvaļinājumā, lai rūpētos par bērnu (līdz tas sasniedz, kā likums, trīs gadus), saglabā darba vietu un amatu.
veidi atvaļinājuma (nomaksas):
- atstāt bez maksāt darbiniekam var iegūt jebkurā laikā pēc rakstiska pieprasījuma no tām.Šādā gadījumā darba devējs parasti novērtē nepieciešamību atpūtai un tai ir tiesības atteikties to.Parasti bezalgas atvaļinājumu var būt vajadzīgs nāves gadījumā vai slimības mīļajiem, mājokļu problēmas, ucSavā sniegšanu nevar liegt strādājošajiem pensionāriem, kara veterāni, invalīdi, personas, noslēdzot laulību, uc
Visi galvenie veidi atvaļinājuma, kas izveidota ar tiesību aktiem par Krievijas Federācijas, kas ir pārkāpums gan darba devēju un darba ņēmēju pusē var pārsūdzēt tiesā.
