darba - cilvēka darbība, īstenojot garīgās un fiziskās spējas, kas personai, saņemt garīgo vai materiālās vērtības.Darbs ir iespējama gan individuāli, gan sociālā, bet likums tikai regulēt darbību sociālo sadarbību.
priekšmets, metode un sistēma darba tiesību
Darba likuma - juridiskā nozare, kas regulē attiecības darbiniekiem un darba devējiem, kā arī citas darba attiecības, kas tieši saistīti ar tiem.Nozarē ir izklāstītas tiesības un pienākumus visiem, bez izņēmuma, priekšmeti, kas saistīti ar darba tiesībām, kā arī atbildība par pārkāpumu, nodokli vai pārkāpj jebkādas tiesības, apvienojot intereses katras citās iestādēs, valsts un sabiedrības.
priekšmets darba tiesības - sabiedrisko attiecību saistīti pasākumi darbavietā.Proti, darba attiecībām un nodarbinātības veicināšanai ar darba devēju, mijiedarbību starp darba ņēmēju un viņa vadītājs saskaņā ar līguma noteikumiem, par darba organizāciju, par savstarpēju atbildību (materiāla) darba devēja un vergu, lai izšķirtu strīdus, dalību arodbiedrībās, un tā tālāk. D.
priekšmets darba tiesību raksturo vienveidību, tām ir kopīgas sociāli ekonomiskās un citas funkcijas.Katrs no likuma filiālēm ir objekts, kas nosaka specifiku metožu regulējuma, kā arī principi un funkcijas.Visi pamatprincipi, metodes, temats darba tiesības nosaka darba tiesību aktiem un noteikumiem.
metode darba tiesību kopa dažādu specifisku jebkādā veidā regulēt nozares rīcību, lai mainītu to virzienā, kas ir ērts valsti un sabiedrību.Iezīmes metodes: juridiskās personas dalībniekiem;No rašanās, izbeigšanu un juridiskās izmaiņas kārtība;raksturs pienākumiem un tiesībām, kā arī līdzekļus, kas nodrošina to īstenošanu.
joma darba tiesību mērķis ir, īstenojot savu rīcības metodēm.Piemēram, veidu darba regulējuma apvienojums;līgumiskais raksturs attiecību darbinieka un darba devēja;vienlīdzība līgumslēdzēju pušu, savstarpēju iesniegšanas dažu noteikumu iekšējo kārtību;darbinieku līdzdalība regulēšanā darbaspēka (piemēram, izmantojot darba grupu un arodbiedrību);aizsardzība darba ņēmēju tiesību juridisks dokuments.Ir arī citi veidi, kā īstenot metodes, bet viņiem nav sadali visiem.
System nozare likumu ir klasifikācija darba standartu, ko rūpniecība homogēnās grupas, to atrašanās vietu struktūras ietvaros.Dažādas tiesību normas, kas regulē attiecības darbā, kas sadalīti vairākās grupās.Pirmā nosaka galvenos kopīgos jautājumus regulēšanā attiecību jomā darba tiesību, un otrais regulē privāto pusi attiecības.Īpašās iezīmes darba tiesību ietvert institūcijas, piemēram, institūta Nodarbinātības;darba stundas;apmācība;līgums;darba drošības un veselības aizsardzības uc
jautājumā par darba tiesību un tās iztekas
avotiem darba tiesību - Par darbības valsts iestāžu sfērā izšķirot darba attiecību rezultātu.Regula tiek veikta ar Darba likumu kodeksa Krievijas Federācijas, Pamatlikuma Krievijas Federācijas (Konstitūcija) un citu federālo likumu, dekrētu un noteikumu, aktu vietējo pašpārvaldi un citiem tiesību aktiem.Bet Darba kodekss un citi normatīvie akti neattiecas uz militārpersonām;personas, kas strādā saskaņā ar civiltiesībām līgumiem;valdes locekļiem organizācijām;citām personām.
