Daži darbinieki kāpt korporatīvās kāpnes ar lēcieniem un robežas, bet citi nav izdevies uzvarēt apstiprinājumu saviem priekšniekiem, neskatoties uz smago darbu.
piecēlās?
Iespējams, ka priekšniecība nav novērtējam jūsu atbalstu, jums ir daļēji vainīgs.Un tā nav, ka jūs izmantojat slikti.Varbūt tas, ko jūs darāt, tas jau sen kļuvis rutīnas.Un, ja darbs nav prieks, entuziasms un samazinās sevi.
Turklāt cilvēki, kuri jau sen nodarbojas ar to pašu, bieži vien, viņi saka, zamylivaetsya acis.Viņi dara savu darbu, piemēram, automāts, bez vilcināšanās un bez mēģina kaut ko uzlabot.Bet daudziem vadītājiem ir viena no galvenajām priekšrocībām darbinieka - spēja uzņemties iniciatīvu un vienaldzīgu attieksmi.
Ja tas tā ir, tad labākais veids, būtu darba vietas maiņu.Izmaiņas palīdzēs izvairīties no profesionālās izdegšanas.Tieši tāpēc eksperti iesaka meklēt jaunu vietu, ik pēc 5-7 gadiem, pat ja iepriekšējais darbs jums ir pilnīgi apmierināti.
Ja atlaišana nav iekļauts jūsu plāniem, mēģiniet lūgt iestādes palielināt.Vispiemērotākais laiks - tiklīdz esat pabeidzis grūts uzdevums vai ir izdarīts daudz darba.Pirms tu runā ar boss, apsvērt argumentus savā labā.Nevilcinieties atgādināt iestādēm par nopelniem, sakot stingrā balsī, izvairīties lūdzot intonācijas.Galu galā, pašapziņa - puse no kaujas!
ne iztikt?
Vēl viens iemesls, ka jums nav appreciate - slikta attiecības ar komandu.Ja jūs nevarat sadraudzēties ar kolēģiem, iegūt apstiprinājumu priekšnieka būs grūtāk - iestādēm nav īsti ventilatoru no "melnās avis".Galu galā, ja cilvēks ir grūti sadarboties ar kolēģiem, tas varētu ietekmēt sava darba rezultātus.Bez vadoņiem - tie paši cilvēki, un viņi dažreiz izraisīja "ganāmpulks mentalitāte", kas liek tiem pievienoties komandai unflattering viedokli par jebkuru darbinieku.
Ko mēs varam darīt, sadraudzēties ar saviem kolēģiem?Par starteri apskatīt sevi un mēģināt noskaidrot cēloni nepatiku jums.Vai jūs pauze daži neizteikta noteikumus, kas komandā, pārāk bieži sūdzas par kolēģiem vai, tieši otrādi, sazināties ar viņiem uz leju.
Bet bieži vien ir vienīgais iemesls nepatiku kļūst kolēģi neuzticību.Dažreiz, ar kuras palīdzību kolēģiem pārbauda uzbrukumiem iesācējs spēku, un ja tests neizdodas, lai iegūtu labu kolēģu kļūst ļoti grūti.Vienīgais veids, kā tikt galā ar šo attieksmi - saglabāt mieru.Ja uzbrukumi neizraisa cietušā emocijas, kolēģi ātri atstāt viņu vienu pašu.Protams, lai saglabātu labu seju par sliktu spēlē nav viegli, bet mēģināt ne dot vaļu viņa kairinājumu.Atbilde apvainojums apvainojumu nav tā vērts.Jūsu dusmas - rādītājs savu vājumu, un līdzstrādnieki nevilcināsies, lai izmantotu to.
Nepatika kolēģiem dažkārt acīmredzamu vienaldzību.Lai pārvietotos uz augšu pa karjeras kāpnēm nav labāks par atklāto konfliktu, bet šajā gadījumā, lai iegūtu labu kolektīvā daudz vieglāk.Mēģiniet nedaudz mainīt savu uzvedību.Smaidīt, smaids - labākais veids, kā sadraudzēties ar kādu.
aizmirst komplimentus un uzslavēt rīcība ir atkarīga no personas, kurai tas attiecas.Izrādās, raupja glaimi darbojas arī uz cilvēkiem ar augstu pašcieņu.Jūsu slavēt, jo tas apstiprina cilvēka domas par sevi, tāpēc pat pārspīlēti komplimenti pieņemts pēc nominālvērtības.Ja pašvērtējums par savu sarunu biedru ir zems, tas attieksies uz slavēt vairāk aizdomīgu.Tātad, pirms jūs teikt komplimentu, mēģināt noteikt, kā avots ir saistīts ar sevi.Pieticīgs savu vienveidību, atturīgi un plānāks būtu slavēt.
nobijies?
Dažkārt darbinieki nenovērtē, jo tie nav gluži taisnība, lai reaģētu uz rīkojumiem iestādēm.Tas ir īpaši savdabīga jauna.Ar viņa acīs izbailes un uzticēšanās trūkums, ka darbs tiks veikts laikā, piespiežot galveno šaubas kompetencē darbinieks.
Un, ja tā, lai iegūtu labu boss, jums ir nepieciešams, lai uzzinātu, nebaidīties no jaunām lietām.Ja jūs iet par "briesmīgu" lietu, piemēram, apgūt jaunu datorprogrammu, vai veikt ziņojumu par jaunās shēmas, atcelt nedaudz krituma darbu.Sāciet savu dienu ar kaut ko vienkāršāku.Ķeršanai mazāk sarežģītas lietas, jums, pirmkārt, nodarbojas ar pašreizējo darbu, kas tad būtu apjucis, un, otrkārt, kā tad, ja "jūs paātrināt" un nosakot sev uz pareizā ceļa.Vienkārši nav vajadzīgs laiks off pārāk ilgi!Nokļūšana uz attīstību kaut ko jaunu, nav mēģināt saprast to visu uzreiz, un tie nedrīkst būt nervozs, ja dažas lietas nenāk pie jums.
Olga Tumanov
Raksti Avots: aif.ru
