noteikšana komponentiem, kas veido fenomenu izmeklējamā, ir atslēga uz pilnīgu izpratni par to.Tātad sistēma darba tiesību sniedz pilnīgu priekšstatu par kāda veida attiecības būtu attiecināma uz viņu.Un izveide institūta regulēšanas darba attiecības ir ne tikai zinātniska, bet arī praktiska.Un tāpēc tie kvalificēti attiecīgajā nozarē, ir zināt, tieši to, ko tā veido.
teorētiskā un praktiskā skatu
Kā likums, problēma dibināšanas piederību jebkādus noteikumus uz dažām iestādēm, kas iesaistītas juridiskās stipendiātiem.Tomēr to teorētiskie pētījumi, lai beidzot kļūtu noderīga praktiķiem.
Tādējādi sistēma zinātnes darba tiesību veido divas galvenās daļas.Pirmais no tiem, ko sauc par Kopumā atklāšana mērķis ir stingri zinātniska pamata esamību šajā nozarē.Otrkārt, tā ir arī funkcija ir vairāk praktiska.Tomēr, praktizējošiem juristiem nevajadzētu palaist garām jūsu uzmanību uz pirmo no tiem.Kāpēc tā?Par atbildi uz šo jautājumu saturs slēpjas atklāšanu elementiem, šīm daļām.
Tātad, kopējā daļa ir izstrādāta, lai sniegtu pamatvirzienus, kuros darba tiesības tiek izolēts no vairākām citām nozarēm.Pirmais elements ir vienmēr priekšmets, proti, attiecības, kas ir nepieciešams, lai regulētu sistēmu darba tiesību.Un kur ir attiecības, ir divi galvenie elementi - priekšmeti un objekti, kas veido otro posmu vispārējās daļas.Ir vērts atzīmēt, ka tā atklāj ne tikai jēdziens, bet arī vispārējo tiesisko statusu objektu un priekšmetu.Trešais stūrakmens ir princips - pamatvirzieni izveides un darbības likumu kopumā.Ceturtais un pēdējais kategorija ir paredzēta, lai darbotos kā avotu sistēmā darba tiesību, pamats, kas tiks norādīts turpmāk.
īpaša daļa ir vērsta uz stabilu bāzi zinātnes un lietišķās yuristam- prakses radītu.Kā tas parasti ietver divas plašas kategorijas - regulāciju darba attiecību un regulēšanu, kas saistīti ar darbu.Pirmā kategorija ir vērsta uz pilnīgu atklātību par visu iezīmes darba attiecību (darba līgumu, atpūtas laiku, darba samaksa, uc).Otrs ietver iestādes, kas regulē darba tiesību aizsardzībai, veidi, nodarbinātības, kontroli pār īstenojot attiecīgo likumdošanu, noteikumus un arodbiedrību noteikumiem, kā arī citi noteikumi, kas nodrošina augstas kvalitātes darba apstākļus.
Pastāv uzskats, ka sistēma zinātnes darba tiesību, ir pienākums iekļaut, un īpaša daļa, kas regulē attiecības ar ārvalsts elementu.Bet šis apgalvojums ir diskutējams, jotā atklāj jomu starptautiskā institūta darba tiesību.
Neatkarīgi no tā, visas trīs daļas, pamatojoties uz īpašiem avotiem, ka sistēma arī ir jāidentificē.
sistēma avotu darba tiesību
Ja mēs runājam par darba tiesību aktu sastāvdaļu, mēs nevaram pieminēt, ka būvniecība piramīdas atšķiras no tās izvirza vispārīgu tiesību teorija.Tātad, tas tiek uzskatīts virsotnes Konstitūcijas garantēt tiesības strādāt ikvienam.Otrais posms ir uzskatāms par darba likumdošana ietver kodeksu un citiem likumiem, kas reglamentē konkrētus aspektus darba attiecībās.
Trešajā posmā sakārtoti aktu izpildvaras federālā līmenī.Mazāk spēks ir aktus priekšmetos Federācijas darbaspēka jomā.Un pēdējais posms ir stingri iesakņojusies vietējos tiesību aktus un kolektīvos darba līgumus.
Bet ir divi pretrunīgi jautājumi: vai ietver sistēmu, darba tiesību un starptautiskajiem līgumiem, un, ja jā, tad cik daudz enerģijas viņi ir?Atbilde uz šo jautājumu sniedz zinātnieki ir konstitucionālas tiesības.Starptautiskie instrumenti darbaspēka jomā, pēdējo ratifikācijas procedūras kļūs obligāti un notiek līmenī likumiem.
No tas viss tā izriet, ka sistēma darba tiesību ir vairāk praktiska rakstura un tā galvenā funkcija ir nodrošināt pareizu darbību visas iestādes nozares.
