Business mūsdienu sabiedrība nav iedomājama bez tāda lieta kā "korporatīvo kultūru", neatņemama sastāvdaļa, kas ir visi iespējamie pasākumi darbiniekiem.To nozīme un ieguvumi, kā stimulēt darbinieku motivāciju, produktivitāti un teambuilding rakstīts ķekars gariem un garlaicīgiem rakstu.Rietumos, virzienā nepārtrauktu izpēti veica.Dažreiz vienkārši pārsteigts jebkuru nestandarta jauninājumiem viņi domā out!Krievijā, diemžēl, šajā jomā, viņu sasniegumi joprojām ir ļoti maz - pārsvarā mēs visi aizņēmumi ir ierobežota pieredze ārvalstu uzņēmumiem.Tāpēc, mēs varam droši teikt, ka "uzņēmuma" par Krievijas parādība vēl nav labi saprotama un pazīstams.
Ne visi saprot, ka "korporatīvo puse" ir pilnīgi atšķirīgs no parastās par padomju cilvēkiem un visiem Ziemassvētku gaismas banketu veidus godu brīvdienām kalendārā.Galu galā, tirgus apstākļi mainījušies ļoti vērtību sistēmu, jebkurš sevi cienošs organizācija tagad pienākums rūpēties par savu tēlu, kā vienu no galvenajiem solījumiem konkurētspējas.Un tas attiecas ne tikai uz jautājumu par reputāciju no "ārpuses" uzņēmuma potenciālajiem klientiem, bet arī ar "iekšējo klimatu", kas darba kolektīvā.
Tātad, tas ir - "uzņēmumu", un ko tas ēd?Mums ir skaidri jāsaprot, ka formāts šī notikuma nosaka noteikumus, kas ir spēkā konkrētajā organizācijā.Major kapitāls kampaņa, kas ir vienāda ar starptautiskajiem standartiem ar oficiālu hartu darba ņēmēju, utt, vai nelielā birojā 10 cilvēku mazpilsētas, bez šaubām, ir dažādi līmeņi korporatīvo ētiku.Bet jebkurā gadījumā, tas ir daļēji oficiāls pasākums, lai uzstādītu dažus noteikumus:
- ieradušies uz vajadzīgs šāds notikums!(izņemot izņēmuma gadījumos betona), kā tas ir izpausme savu lojalitāti uzņēmumam;
- kāds dress kods;
- klātbūtne un vienlīdzība nosacījumi (kas nav nekāda sakara ar familiaritāte!) Tā kā priekšniekiem un parastajiem darbiniekiem;
- tabu par darba vienību (šeit mūsu valstī ir liela problēma).
tematiskā saturs tiek noteikts saskaņā ar slavenā notikuma: Jaunajā gadā, 8. martā, 23. februārī, profesionālo svētku, uc
Vēzienu svinības attiecīgi ir atkarīga no piešķirtā budžeta, tas ir skaidrs, ka stabila sabiedrība piešķirs šādu notikumu vairāk nekā sakārtot summu.Lai gan pēdējā laikā var konstatētā neatbilstība pavadīja līdzekļus ar reālo ienākumu ... Taču tas ir patvērums.
es sniegt vienkāršu (bet efektīvs) padomi tiem, kuri šaubās, kā izturēties šādā pasākumā.Apsveriet Visspilgtākais piemērs - korporatīvo Jaungada darbiniekiem vidēja lieluma (reģioniem), biroja darbiniekiem 50-60 cilvēku.
- pamatojoties uz iepriekš minētajiem kritērijiem, domāju, ka viņas apģērbs (tas ir īpaši svarīgi, lai kostīms puse);
- nenokavē, punktualitāte ir vienmēr novērtē;
- mēģināt atturēties no pārmērīgas alkohola lietošanas, nepiemērotu jokiem un vieglprātīgs dejas (bet mērenu devu asprātību nesāpēs);
- maksimālais izvairīties no tiem, kas tieši saistītas ar darba procesu, jo visi šeit ieradās pirmajā vieta, kur atpūsties, pat komandā;
- nē tenkas par kolēģiem un priekšniekiem!(Main).Galu galā, jūs nevarat garantēt, ka šī informācija nav ietīti pret jums.
Un, protams, vissvarīgākā lieta, saglabājot sevi.Viss pārējais ir atkarīgs no jums!
