attiecības starp turpmāko darbinieku un darba devēju regulē darba likumiem.
jēdziens un saturs darba līguma precizēts 57 TC rakstu.Pats fakts, ka šāda vienošanās nozīmē, ka gan darbiniekiem un darba devējam ir pienākums garantēt un cilvēktiesību ievērošanai, kā noteikts likumā.Nosacījumi, paredz, ka puses un saturs darba līguma iedala obligāto un izvēles sniegumu.
Ir skaidrs, ka pirmais uzskaitīti jebkurā līgumā.Bet Papildu nosacījumi var būt līgumā.Bet, ja viņi ir, tas arī ir stingri jāievēro.Puses, kas veido saturu darba līguma, var brīvi izvēlēties prasībām.Ir tikai viens ierobežojums: izvirzītie nosacījumi nedrīkst būt mazāks par garantēto darba likumi tiesībām.57.
pants LC uzskaitītas sekojošas obligātās prasības, kas veido saturu darba līguma:
- jānorāda organizācijas nosaukumu, kurā darbinieks saņēmis nākotni - norādi precīzu datumu no pirmās darba dienas.Gadījumā, ja darba līguma steidzami ir nepieciešama arī pieminēt termiņa uzstādīšanas sadarbību un apstākļus, kas izraisa to slēgt šāda veida līgumu;
- norāde par funkcijām, kas tiek uzticēti darbiniekam (birojā, profesiju izglītības, profesijas, kvalifikācijas līmeni);
- norāde par kompensācijas un pabalsti, darbinieku tiesības īpašos darba apstākļus (bīstamu, smagu vai bīstamu) veida;
- precizēt nosacījumus algas un papildu pabalstiem (prēmijas vai piemaksas, stimuli).To izmērs ir atkarīgs no amatam jaunā darbinieka, viņa profesija, nodarbošanās, darba izpildes rādītāji - kvalitāti un kvantitāti;
- precizēt atvēlēto uzstāšanās laiku strādāt un atpūsties, ja tie nesakrīt ar grafiku, kas kopīga visai komandai.Tas nozīmē, ka saturs darba līguma jāietver tādas detaļas kā garumu darba dienas, tā novērtējumu, elastīgu grafiku, maiņās, pastāvēšanu papildus, turklāt pamata un obligāta, atstāj;
- precizēt darba raksturu, ja nepieciešams (piemēram, darbs uz ceļa), - iekļaušana obligāto sociālo apstākļu.darbinieku apdrošināšana.
Kā jau minēts, saturu darba līguma, izņemot obligāto apstākļiem, un var ietvert šādu papildu:
- par probācijas pirms galīgā darbā.Šis nosacījums kļūst arvien izplatītāka.Tādējādi, galva tendence apdrošināties pret pieņemšanu personāla personāla, kas neatbilst to prasībām;
- ja darbinieks saistībā ar izpildi amata kļuva zināms oficiālos, tirdzniecības vai valsts noslēpumu, kas ir aizsargāta ar likumu, tas apņemas to neizpaust.Darba devējam ir pirms līguma noslēgšanas ar šādu nosacījumu, veikt turpmākos darbinieka kvīti, ka viņš informēja, ka viņam būs jāstrādā ar klasificētu informāciju, un ir atbildīgs par tās izpaušanu nepiederošām personām;
- darbinieks ar darba organizācijas noteiktā noteikts laiks, ja viņš tika nosūtīts apmācībai, ko rīko organizācija tās vārdā;
- dzīves apstākļu un darba ņēmēja un viņa ģimenes locekļiem, papildus, brīvprātīga, izņemot obligāto apdrošināšanu (pensijas un medicīnas) muitošanas atļaujas, utt ..).
apstākļi, kas ir iekļauti darba līgumā var mainīt, bet tikai pēc savstarpējas lēmumu par daļu no darba devēja, un par daļu no saviem darbiniekiem.Tos reģistrē rakstiski, piestiprina pie galvenā līguma, un ir tāds pats juridiskais spēks.
