Krievijas Federācijā, katram pilsonim ir iespēja aizstāvēt savas tiesības ar visiem līdzekļiem, kas nav pretrunā ar likumu.Tie ir uzskaitīti Darba kodeksā.352
pantu min šādus veidus, aizsardzība var būt darba tiesības:
- pašaizsardzību;
- darba tiesību aizsardzību darba ņēmēju arodbiedrību;
- pārsūdzēt tiesā aizsardzībai;
- kontrole un uzraudzība valsts, lai ievērotu tiesību aktus.
nozīmīga loma aizsardzībā darbinieku arodbiedrības ir bijusi.Šīs apvienības ir izveidota speciāli šim nolūkam.Darba ņēmēju tiesības arodbiedrību veiktas, ievērojot faktu, ka darba devēji nav pārkāpt darba likumus aizsardzībā.
Ir šie apvienības ar savu ķermeni (arodbiedrību komitejas), darba inspekcijām un uzticamiem darbiniekiem par darba aizsardzību.
atļauts arodbiedrībai, kas pēc tam izskatīs jautājumus par drošību, ir izvēlēta kā likums, kopsapulcē no visiem organizācijas darbiniekiem.
Bet darba inspekcija ir valsts līmenī, kā arī reģionālo un teritoriālo.
darba tiesību aizsardzība - galvenais mērķis tādām organizācijām, arodbiedrībām.Tādēļ pilnvaras darba inspektoriem ļauj viņiem brīvi apmeklēt tiem uzņēmumiem, kas ir darbs arodbiedrību biedru (un to īpašuma formas nav nozīmes), lai pārbaudītu, vai tur ir vērojama attiecībā uz darba standartiem aktiem, ka jūs atbilstat nosacījumiem iepriekš noslēgtajiem līgumiem un līgumiem.
Darba inspektori, kuras interesēs darba tiesību aizsardzību darbinieku ir pilnvaroti:
- lai uzraudzītu atbilstību, ko veic darba devējs darba tiesībām;
- patstāvīgi izvērtēt apstākļus, kādos darba ņēmēji ir nodarbināti, kā arī nosacījumus, lai nodrošinātu to drošību;
- piedalīties tiesvedībā par nelaimes gadījumiem, kas notikuši darba vietā, un prof.slimības;
- saņemt informāciju no vadītājiem par kādiem nosacījumiem viņi izveidoja organizēšanā par pilnu darba;
- mandāts inspektoriem ir aizsargāt darba ņēmēju tiesības, attiecībā uz jautājumiem, kas saistīti ar ražošanu radīto kaitējumu viņu veselībai;
- pieprasīt darba devējiem pārtraukt darbu, ja tie apdraud dzīvību un veselību darbiniekiem;
- pēc atklāšanas par darba tiesību prasīt darba devējam, lai tās atrisinātu pārkāpumiem;
- pārbaudīt, vai darba devējs ievēro saistības attiecībā uz aizsardzības un nodarbinātības nosacījumiem, kas paredzēts koplīgumā vai līgumā;
- doties uz komisijas, kā neatkarīgu ekspertu, pārbaudes līdzekļu ražošanas laikā pirms ieviešanas ekspluatācijā;
- piedalīties sēdēs strīdiem, kas ir saistīti ar to, ka darba devējs ir pārkāpis noteikumus un noteiktās darba koplīgumā darba apstākļus;
- piedalīties attīstības tiesību aktos un likumos, kas ietver izveidi darba tiesībām;
- piedalīties attīstības tiesību aktos un padotībā likumu, kas attiecas uz darba drošību un veselības aizsardzību, kā arī koordinēt tās saskaņā ar noteiktajā veidā valdības Krievijas Federācijas;
- pieprasīt no attiecīgajām iestādēm, ka tie, kas pārkāpj darba likumus vai paslēptu notika ražošanā negadījumu tiek saukti pie atbildības.
minēto pilnvaru īstenošanas darba inspekcija strādā ciešā sadarbībā ar iesaistītajām uzraudzību un kontroli pār stingri ievērojot iedibināto darba tiesību valdības aģentūrām.
atbildību katram darba devējam, lai radītu apstākļus, lai arodbiedrības var pastāvēt un darboties (tostarp saistībā ar cilvēka darbaspēka).
