Darba strīdi ir divu veidu: kolektīvā un individuālā.Viņiem ir cits juridiskais raksturs, tāpēc, lai atrisinātu tos izmanto dažādas metodes.Pants триста 82. Krievu Darba kodekss paredz individuālo darba strīdu tiesā rezolūciju, vai arī īpašas komisijas, kas nodarbojas ar darba strīdiem.Tas nozīmē, ka likums paredz darba strīdu proivesti divos līmeņos izšķirtspēju - tiesu un pirmstiesas.Tradicionāli, individuālie strīdi var iedalīt:
- Komisija uzskatīja sākumu strīda darba, un tiesa ir pievienots tikai gadījumā, ja viena vai abas puses vēlas pārsūdzēt Komisijas lēmumu;
- sākotnēji uzskatīja tiesa.
Komisija apsver darba strīdus uzņēmumos un organizācijās izveidotas iniciatīvas abu iesaistīto darba attiecībās pusēm.Rezolūcija darba strīdu individuāli tikai komisijas, kas izveidotas vietā darba darbinieka, kurš ir iesaistīts šajā konfliktā.Ja Komisija, pamatojoties uz viņa darba nav, par jebkuru individuālu strīdu ir nepieciešams nekavējoties doties uz tiesu.
rezolūcija darba strīdu šāda komisija regulē darba kodeksu, un no tiesas izšķirtspēju - Civilprocesa kodeksu un Federālo likumu "Par Tiesnešu Krievijas" no septiņpadsmitajā dienā 1998. gada decembrī, un tika nosaukts miertiesnesis.Vienīgie izņēmumi ir gadījumi, kad atgūšana ir redzams darbavietā (divdesmit otrajā article Civilprocesa kodeksa Krievijā).Šie gadījumi iesaistīti galveno saiti federālajās tiesās attiecībā uz vispārējās jurisdikcijas, tas ir viss rajona tiesas.Parasti, tiesas pieņemto prasība uzrāda atrašanās atbildētāja vai viņa īpašumu.
svarīgi atzīmēt, ka juridiskais raksturs ar komisijas lēmumu par individuālo darba strīdu spiesti savu lēmumu nebeidzas, bet tikai gribu valstij, lai nodrošinātu atgūšanu, ieskaitot spēkā, darba ņēmēju tiesības.
Jāatzīmē, ka attiecībā uz dažām darba ņēmēju kategorijām ir īpaša procedūra, kas tiek veikta ar darba strīdu risināšanā.Piemēri no šiem grupu ietver darba ņēmējus, kas ir ievēlējusi, iecēlusi un apstiprināja to amatu ar augstākajām valsts iestādēm Krievijā, kā arī tiesnešus un prokurorus.Viņu darba strīdi regulē likumi Krievijas Federācijas "Par prokuratūru" un "Par tiesnešu statusu", kā arī daži citi likumi.Rezolūcijā arī apstrīd iesaistot ierēdņus tiesā var iesniegt uz augstāku valsts iestādēm, ņemot komandķēde.Tāpat ir iespējams atsevišķos gadījumos piemērot likumus izskatīt par brīvību pārkāpumus un pilsoņu tiesībām.
rezolūcija kolektīvo darba strīdu noteikts sešdesmit pirmajā nodaļā Darba likumu kodeksa Krievijas, kas paredz atsevišķu noteikumu par samierināšanas ar samierināšanas komisija veikti ar piedalīšanos starpnieks vai pārskatīšanā šāda īpaša darba strīdu šķīrējtiesā.Tas pats nodaļa ietver detalizētu regulējumu streiku kā vienu no pasākumiem par kolektīvā darba strīdu risinājumiem.No tā izriet, ka veids, kā aizsargāt kolektīvās tiesības tiesas ceļā nav tiešas darba tiesības, ne Civilprocesa ne Administratīvā procesa kodekss Krievijas Federācijas.
Tātad individuālie strīdi Krievijas darba likumdošanu var atrisināt uz pirmstiesas un tiesas līmenī.Un risināt darba strīdu, kurā iesaistīti visu komandu vai noteiktu daļu, ir tikai ārpustiesas veidā.
