darbspējīgo persona - kvalitāte un tās spēja pilnībā ievērot profesionālo darbību.Lielākā daļa cilvēku dzīvē veltīt savu darbu.Tas sākas ar izvēli par profesiju, tās mācību un attīstību.Par 30 - 40 cilvēki, lai attīstītu savas prasmes un pārdot tos apmaiņā pret darbu.Tas tiek uzskatīts par darba laiku nodarbinātību.
veidi darba
Kvalifikācija invaliditātes nozīmē klātbūtni vairāku veidu:
- kopējais darbaspēka aktivitātes vērā jebkādu darbu normālos apstākļos;
- profesionālā darbība ir saistīta ar specializētu un praktisko piemērošanu zināšanu nosacījumiem atbilst profesijas apguvi;
- īpašs invalīdu saistīta ar konkrētiem nosacījumiem, bieži nelabvēlīgiem, ir grūti veikt, un prasa īpašas iemaņas un apmācību.
Nav svarīgi, kāda veida aktivitātes persona izvēlas, viņš ir līdzekli, ja ir runa par daļēju vai pilnīgu zudumu darbspēju.
invaliditātes cēlonis
atņemšanas iespēju, lai pilnībā īstenotu darbu, var rasties, ja ir vispārēja vai arodslimību.Par kopīgiem slimībām ir veselības problēmas nav saistītas ar darba apstākļiem vai sarežģītības profesijas.Visbiežāk tas ir kopējais invalīds, kad tas nav nepieciešams ilgs periods attīstību specialitātē vai kādām īpašām prasmēm.Šīs slimības ir neprofesionāla raksturs, bet, tomēr, pagaidu zaudējums darbspēju maksā valsts vai darba devējs saskaņā ar darba likumdošanu.
aroda invaliditātes cilvēku ir tieši saistīta ar riskiem savas profesijas vai kas iegūta no nelabvēlīgiem apstākļiem jebkuras slimības.Šajā gadījumā, tas stāsies spēkā ne tikai "Darba likumā", bet arī noteikumi dzīvības apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā.
daļēja invaliditāte
Ikvienam ir tiesības uz kvalitatīvu veselības aprūpi gadījumā daļēja vai pilnīga invaliditāte.Invaliditātes pakāpe un, tādējādi, naudas kompensāciju nosaka ārstējošais ārsts vai Komisija.Maksājumu apmērs ir atkarīgs vai nu uz apdrošināšanas gadījumam, vai likumdošanas procesā iecelts.Daļēji pagaidu neiespējamība cilvēks pildīt savus profesionālos pienākumus.Šajā sakarā, tā nosaka procentuālo pakāpes darba jaudas, ko nosaka medicīniskās komisijas zaudējumiem.Viņa var būt 10 - 30% no iepriekšējā efektivitātes līmeni, kad darbinieks ir nepieciešams citiem darba nosacījumiem vai mazāku tilpumu produkciju.Level 40 - 60% tiek definēts kā persona var turpināt strādāt tikai ar spēcīgu apjoma samazinājumu darba vai samazināšanu kvalifikācijas līmeni.Ja darbinieks var veikt darbu tikai pilnīgu maiņu apstākļos un ne pilnībā, pārbaude invaliditāti nosaka līmeni, invaliditātes 70 - 90%.
maksājums degradēto
Ja darbiniekam ir bieži sastopama slimība, un nav profesionāls, viņš izdeva un apmaksāts slimības atvaļinājums visā ārstēšanas periodā.
slimības pabalstu ir saskaņā ar darba likumdošanu.
Ja pagaidu invaliditātes Valsts vai darba devējs pilnībā vai daļēji kompensē zaudēto darba algu slimības dēļ.
- Tātad, ja pieredze darbinieks ir mazāks par 5 gadiem, tas saņem 60% no algas.
- ar garumu no 5 līdz 8 gadiem - 80%.
- Kad darbinieks darba stāžs - 10 gadi un vairāk, kompensācija sasniegs 100% no vidējās algas.
Special Saraksts
Saskaņā ar likumu, daļējas invaliditātes personas celta īpašā sarakstā, kas jāmaksā pēc likmes 100%, neatkarīgi no garuma sava darba.Tie ir šādi:
- kara veterāniem un dalībniekiem kaujas operāciju;
- darbinieki uz saturu, kas ir 3 vai vairāk nepilngadīgi bērni;
- sievām vai vīriem militārās (tas neattiecas uz jauniesaucamo);
- sievietes tiek piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu;
- bijušie bāreņi un bērni bez vecāku gādības.
daļēja invaliditāte ir pagaidu prombūtni no darba sakarā ar vispārēju slimību.
pilnīgā invaliditāte
Ja darbinieks ir skaidri marķēti traucējumus organismā, ir tieši saistīta ar viņa profesionālo darbību, un tas nevar turpināties nekādos apstākļos, viņš izveidoja 100% invaliditāte.
Ja šāda persona ir ievainots uz darbu vai kļūst par invalīdiem sakarā ar viņa profesionālo darbību, viņam ir tiesības saņemt naudas kompensāciju.Kvalifikācija invaliditāte darbinieks nosaka saskaņā ar apdrošināšanas gadījuma vai īpašu komisiju.
uz pilnīgu zaudējumu darbspēju ietvert ne tikai traumas un ievainojumus, kas izriet no nelaimes gadījuma, bet arī arodslimības, kas neļauj darbiniekam iesaistīties savu darbību nākotnē.
arodslimībām Slimības, ka persona ir saņēmusi saistībā ar savu profesionālo darbību iedala divos tipos:
- vispirms daļēju vai pilnīgu kabriolets.Tie ir ārstējamas, un šāds darba invaliditāte ir visbiežāk saistīta ar alerģisku reakciju, vai sākumposmos bronhīta un intoksikācijas.Dažreiz tas ir pietiekami, lai mainītu darba apstākļus un ārstēšanas kursu, lai pilnībā atgūtu.Par pirmo cilvēku grupai, ir profilaktiskiem un ārstnieciskiem iestādēs, kur viņi var saņemt profesionālu palīdzību.
- Otrā grupa nevar būt pilnīgs izārstēt.Tie ietver arodslimības, piemēram, pneimokoniozes, dzirdes zudums, smaga saindēšanās.Medicīnas padome nosaka apmēru kaitējumu cilvēka organismā, un lemt par to izveidi invaliditāti.Bieži vien šīs slimības "Iegūt" sānu rodas slimības fona hronisku izpausmēm.Tajā pašā invaliditātes var mainīties.
darbinieki otrajā grupā jāpievērš nodošanu apstrādei specializētajos klīnikās.
Making invaliditātes
jautājums piešķiršanu invaliditātes tiek uzskatīts tikai tad, ja to veic rūpīgu pārbaudi invaliditātes darbinieka.Arī pārbaudīt faktus ražo slimības dēļ darba vai darba vietā.Medicīnas darba ekspertu komisija apsver invaliditāti, pamatojoties uz atzinumu, medicīniskās komisijas un pašreizējo sarakstu arodslimībām.Saskaņā ar spēkā esošajām pamatnostādnēm, kas adresēti nodarbināmības prasmes, kas izteikts procentos, kas izveidota apjomu savu zaudējumu.
pirmā un otrās grupas invaliditātes piešķirts gadījumā intoksikācijas vai nelaimes bojājumus.Arī šajā grupā var saņemt darbinieki, kuriem ir arodslimības nonācis posmā neatgriezeniska vai grūtāk.
Tādā gadījumā, ja persona ir, kopā ar ražošanu arī citām slimībām, tie pasliktinās, jo ietekme uz tiem "darba" slimība iekļaujas kategorijā profesionāli arī, un to var uzskatīt par pamatu invaliditātes.
Lai precīzi noteiktu invaliditātes pakāpi darbinieku, eksperts ir jābūt augsti kvalificēts speciālists.
Atlīdzība veselība
Saskaņā ar fizisku vai garīgu kaitējumu, ko viņa nodarbinātības laikā ir saņēmis darbinieks, viņš tika iecelts finansiālu kompensāciju noteiktajā darba likumdošanā summu.
Pašlaik pieņemts, ka darbinieki ir noslēgusi līgumu par dzīvības apdrošināšanas invaliditātes gadījumā.Ja darbinieks ir daļēji nelietojama, viņš iekasē algu, atlīdzību par farmācijas un saturu slimnīcu, vienreizēju maksājumu no sociālās apdrošināšanas fonda.
Ja konkrētā kvalifikācija ir izveidota invaliditāti kā rezultātā smagu traumu, darbiniekam izmaksā ikmēneša pabalstu, ar nosacījumu pienācīgu medicīnisko aprūpi un iespēju atjaunot sanatoriju.
Ieguvumi Invaliditātes
Tādā gadījumā, ja darbinieks ir atspējots arodslimības vai nelaimes gadījumu darbā un zaudējis spēju strādāt pilnā apjomā, tas tiek nodots gaismas darba dienas vai samazinātas algas kompensāciju.Šis ir gadījums ar 1. un 2. invaliditātes.
trešā grupa ir piešķirta pilnīga invaliditāte, darbinieks vairs nevar pildīt savus pienākumus, vai pārkvalificēties rūpnieciskā slimības vai traumas.
pāreja no viena invaliditāte uz otru tiek veikta, pamatojoties uz medicīnisko pārbaudi.
lēmumu par maksājumu summas slimības dēļ, kompensācija par zālēm un ārstēšanos slimnīcā notiek sociālās apdrošināšanas fonda, pamatojoties uz datiem, kas nodrošina medicīnas pārbaudes.Saskaņā ar apsekojumu, un ar ko nosaka apmēru par fizisko un morālo kaitējumu cietušajam, ja nav viņa vainu piešķirts atlīdzības apmēru, kā arī iespējamos risinājumus rehabilitācijai pacientam.Tas attiecas uz tādiem pasākumiem kā definīciju cietušā uz specializētu klīniku, reģistrācijas atļaujām sanatoriju, maksājumu konsultāciju psihologs.
Maksājumu tiesā
Ja darbinieks saņēma invaliditātes sakarā ar savu darbību ražošanu, viņam ir tiesības saņemt kompensāciju par veselības un kompensāciju par morālo kaitējumu.
jautājums par kompensācijas apjomu lemj saskaņā ar secinājumu, kas dod tiesu eksperts.Tā pārbauda līmeni garīgās slimības skartajā saistībā ar lietu un novērtē radīja viņam zaudējumus.Arī tas ir iespējams piemērot gadījumā, ja darbinieks nepiekrīt grupas invaliditātes, kuru viņš pienācīgā VTEK.
Šajā gadījumā darbinieks iesūdzēt darba devējam vai apdrošināšanas sabiedrība.Win jūs varat tikai saņemot atzinumus par neatbilstību ekspertu piešķirto invaliditātes grupu vai kompensācijas summu uz garīgo un fizisko stāvokli, kurā cietusī persona.
Atkārtoti darbinieks kļūme
Ir periodi atkārtotai izvērtēšanai darba ņēmēju veselību, nespējīgs.Tas ir saistīts ar to, ka slimība var progresēt, un pasliktināšanās fizisko veselību cietušā prasa atšķirīgu līmeni, invaliditātes vai kompensāciju.
atkārtota pārbaude notiek pēc 6 mēnešiem, gadu vai divus pēc pirmās diagnozes.Parasti tas notiek katru gadu.Tas neattiecas uz tiem darbiniekiem, kuru slimība ir atzīta par neatgriezenisks vai kuru traumas neļāva viņiem turpināt darbu.Tātad cilvēki ar invaliditāti tiek piešķirts mūža pensiju maksājumus.
varat iet uz priekšu par atkārtotu pārbaudi, ja pacienta stāvoklis krasi pasliktinājās, kas ir apstiprinājums medicīniskās komisijas.Šajā gadījumā no medicīniskā un sociālā ekspertīzes pārbaudes birojs un pieņem lēmumu, pamatojoties uz jaunajiem rezultātiem.
Arī darbiniekam ir tiesības pretendēt uz pirmstermiņa pārbaudīt tās stāvokli.Papildus atkārtotu pārbaudi darbinieks var vērsties apdrošināšanas sabiedrībā vai darba devēja, ja neatbilstības tika konstatētas dokumentiem vai to viltošanu.
