Viens no juridiskās atbildības veids ir atbildība.Tas rodas saistībā ar uzlikšanu virsnieka vai cita darbinieka uzņēmuma kaitējuma sakarā ar nepareizu, pildot savus pienākumus.
finansiāli atbildīga ir daļēja un pilnīga.Pirmais ir uzņēmuma pienākums, lai kompensētu darbinieku tiešajiem faktiskajiem zaudējumiem, proti, reālā pasliktināšanās vai samazināšana darba devēja mantu, kā arī izmaksas, kas nepieciešamas, lai padarītu tās restaurācijas, pirkšanu vai kompensāciju.Summa, kas jāmaksā saskaņā ar šādu atbildību nevar pārsniegt lielumu vidējās mēnešalgas.Zaudējumu peļņa netiek atgriezta.
pilnu atbildību par zaudējumiem, rodas:
- bojājumus apzināti;
- izraisot to narkotisko vai alkohola reibumā;
- komisijā par noziegumu vai administratīvo pārkāpumu;
- trūkums pie vērtībām, kas ir uzticēti saskaņā ar līgumu;
- kad izpaušanas noslēpumus aizsargāti ar likumu;
- kā rezultātā darba pienākumu nepildīšanu;
- cits paredz federālo likumu un Darba likumu kodeksa Krievijas Federācijas, gadījumos.
nepilngadīgo darbinieki pilnu atbildību var piemērot tikai gadījumā, ja minēto pirmajos trijos gadījumos situācijām.
Atbildība var būt tikai klātbūtnē tīšas vai netīšas vainas dēļ darbiniekam.Tā ir izslēgta, ja kaitējums ir nodarīts sakarā ar normālu ekonomisko risku, force majeure, galējā nepieciešamība, ar nepieciešamo aizstāvību, nolaidība pienākumu darba devējam nodrošināt piemērotus apstākļus uzglabāšanai īpašumu.
līgums pilna atbildība jāuzņemas tikai ar pieaugušiem ir tieši izmantots vai uzturēta tirdzniecības un monetāro vērtību jebkuras citas mantas.
Atbildība darbinieki var būt kolektīva un individuāla.Pirmajā gadījumā vadītājs izdod rīkojumu, un lai to uzmanību uz visu komandu, un pēc tam noslēgt līgumu pilnā apmērā, kas ir parakstīts ar katru darbinieku grupai.Individuālā atbildība ir piemērots konkrētam darbiniekam:
- ar pienākumiem, lai nodrošinātu drošību īpašuma nodota tā;
- uzticēja savu veikalu ar atsevišķu izolētu istabu uzglabāšanai;
- kas ziņo patstāvīgi uzskaiti, ko tās veikušas saskaņā ar ziņojumu vērtībām.
pilnu atbildību var noteikt ar īpašu vienošanos pirms stāšanās kuru vēlaties veikt uzskaiti par īpašumu, lai noskaidrotu, kas īsti būtu atbildīgs darbinieks.Ja nodarīts kaitējums, ir nepieciešams vēlreiz veikt inventarizāciju, lai piešķirtu iekšējo izmeklēšanu, lai noskaidrotu cēloni incidenta.
devējam ir tiesības atteikties, lai kompensētu zaudējumus, kas radušies darbiniekam.Ja viņš ir šāda vēlme radās, viņš izdeva rīkojumu celt materiālo atbildību vai pārsūdzību tiesā.Pagājušajā var 3 mēnešu laikā pārsūdzēt rīkojumu tiesā.No rīkojuma efekts netiek apturēta.Attiecībā uz brīvprātīgu kompensāciju, darbinieks var tikt dota iemaksu, pamatojoties uz rakstisku apņemšanos norādot maksāšanas.Darba ņēmējs var izlabot bojājumus, nodrošinot līdzīgu īpašumu vai remonta bojāti.
gadījumā strīdu jādodas uz tiesu.Par noilgumu par lietas tiesai darbiniekam ir 1 gads.
