samazināšana ražošanas daudzās nozarēs ir normālas sekas uz pasaules ekonomikas krīzi.Kā rezultātā, īpašnieki rūpnīcu un uzņēmumu ir spiesti ievērojami samazināt darbinieku.Par atlaišanas darba ņēmēju procedūra ir jāveic saskaņā ar noteikumiem.Darba devējs dara visu, lai pēc tam atkal darbiniekiem varētu saņemt pienācīgu darbu.
Step One
darbinieku skaita samazināšana ir jādokumentē.Darba devējs izdod rīkojumu, kurā apraksta kopskaitu atlaišanu.Apgalvojums par jaunu grafiku ekspertu, saskaņā ar kuru nākotnē ir darbs no organizācijas vai uzņēmuma.Tajā precizēts kopējais darbinieku skaits pēc samazinājuma procedūras, kā arī ieviešanas datumu jaunā grafika vietā.Par uzņēmumu var samazināt strādājošo skaita visu kategoriju, vai konkrētām profesijām.Svara samazināšana var veikt tikai ar pārstrukturēšanu organizācijas.Vairumā gadījumu, tikai 15-20% no atlaistajiem darbiniekiem no kopējā darbinieku skaita.
darba devējam ir pienākums informēt iepriekš Nodarbinātības darbinieku atlaisti pakalpojumu.Kad būs masa atlaišana no personāla, nosūtīt vēstuli valdes vērtību, ne vēlāk kā trīs mēnešus pirms procedūras.90 dienas jums ir jāpaziņo nodarbinātības dienestu, ja jūs plānojat layoff vienu mēnesi vairāk nekā 50 darbinieku, vai vairāk nekā 200 darbiniekus trīs mēnešus.Ir masveida samazināšana likvidāciju uzņēmuma vai organizācijas.Atkarībā no teritoriālajām un ekonomiskajiem apstākļiem konkrētā reģionā, var arī uzstādīt, un daudzi citi faktori atlaišanu.Jebkura novirze no pieņemtajām normām apstiprina vietējās pašvaldības.
Step Divi
Kad lēmums samazināt personālu nolēma vienreiz un uz visiem, izvēlēties speciālisti, kuri būs pakļauti atlaišanu.Šis noteikums ir jāievēro priekšrocības, atstājot darba vietu.Daži darbinieki nedrīkst noraidīt vairāku iemeslu dēļ.Saskaņā ar Darba likumu kodeksu samazinājumus nedrīkst pieskarties sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, darbiniekiem ar bērniem līdz trim gadiem, vientuļajām mātēm, lai rūpētos par nepilngadīgu bērnu, kā arī citi, kas rūpējas par invalīdiem vai nepilngadīgajiem.
179 par darba kodeksa pants apraksta, kas var piešķirt atvieglojumu tiesības palikt darbavietā.Atlaišana samazinājums vismaz attiecībā uz darbiniekiem, ar lielu pieredzi un augstu kvalifikāciju.Augstas veiktspējas jādokumentē.Darba devējs nevar pieņemt lēmumu, pamatojoties uz jūsu vēlmēm.Par speciālista kvalifikācija var norādīt faktorus, piemēram, augstākās izglītības klātbūtnē, liels skaits vai kam atņemts sertifikāts.Personām, kurām ir grāds vai nosaukumu, ir pakļauti atlaišanu pēdējā kārtas.
Ja visi uzņēmuma darbinieki ir vienādi apstākļi, priekšroka tiek dota darbiniekiem, kuriem ir vairāk nekā viens nepilngadīgs bērns.To nevar uzrādīt samazinājumu darbiniekiem, kuri jau iepriekš ir bijuši ievainoti vai traumēto uzņēmumā.Tāpat nav atlaist kara veterāniem vai citus karadarbību.
priekšrocības var piešķirt arī personām, kuras autori jebkādiem izgudrojumiem.Valdības organizācijām un militārajām vienībām, priekšroka tiek dota laulātajiem militārpersonām.Atlaišana uz samazināšanu attiecībā uz viņu pēdējais.Iedzīvotāji atbrīvots no militārā dienesta, un devās uz darbu, nevar atbrīvot no amata vispirms.Viņiem tika dota arī privileģētas tiesības palikt darbavietā.
koplīgums īpaša organizācija var aprakstīt, un citi profesionāļi, kas var būt priekšrocība, kad apdedzinot.Galvenās no tām ir aprakstītas Darba kodeksā.Samazinājumu jāveic saskaņā ar visiem likumiem un noteikumiem.
Step Three
devējam jāpaziņo katram darbiniekam, kurš ir pakļauts samazinājumu, rakstiski.Visas nianses aprakstīta Darba kodeksa 180. panta 2. daļas.Katrs nāk bēršana maisā rakstīts, lai samazinātu darbinieku.Arī galvenais var ziņot personīgi saņemšanas.Tas jādara ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms gaidāmajām atlaišanu.Tas ļauj darbiniekam atrast citu pienācīgu darbu.
Bieži ir gadījumi, kad darba ņēmēji atsakās likt savu parakstu zem kontrakcijas kārtībā.Šajā gadījumā procedūra ir nedaudz sarežģītāka.Darba devējam ir jānosūta paziņojuma vēstuli, uz mājas adresi.Paralēli īpašs akts atsakoties darbinieks iepazinušies ar atlaišanas kārtību.Ja darbinieks pēc tam vērsties tiesā ar prasību, lai saprastu pamatus atlaišanas, darba devējs varēs nemanāmi iesniegt visus nepieciešamos dokumentus.Par personāla samazināšanas procedūra tiks pareizi novērot.
Step Four
Saskaņā ar Darba kodeksa samazinot darbinieka darba devējam jāsniedz rakstiski viņa pārcelšanu citā darbā.Nodarbinātības pasākumi palīdzēs cilvēkiem, kuri nokniebties off, nokļūt atpakaļ uz attiecīgo pozīciju citā organizācijā.Šādi pasākumi ir tikai palīgs.Darbiniekam ir tiesības atteikt piedāvāto darbu un atrast sev citu.Dažos gadījumos, iespējams, iekšējā pārvietošana.Tas ir viens eksperts uzņēmums ir samazināts līdz vienai amata un dodas uz citu.Tas ir obligāti veido darbinieki no jaunā grafika, un apstiprināto darba aprakstu.Tie apraksta darba apstākļus jaunajā darbavietā, kā arī nianses algas.
Pirmā persona, kas piedāvāts nostāju, kas atbilst viņu kvalifikācijai.Ja tā nav, varētu piedāvāt vakanci apakšējā stāvoklī.Jāpatur prātā, ka samaksa šajā gadījumā būs nedaudz zemāka.Var piedāvāt darbu, kas atbilst kvalifikācijas eksperta, kā arī savu veselības stāvokli.
Tādā gadījumā, ja darbinieks piekrīt darba piedāvājumus, cik drīz vien iespējams, tiek veikts pārskaitījums.Atruna pozīcijas dokumentē.Tas padara īpašu aktu, kuru paraksta darbinieks, ir nepieciešams, lai saskaras atlaišanu.Ja darba devējs nevar piedāvāt stāvokli, kas atbilst darbinieka kvalifikāciju, un tiek sastādīts par neiespējamību pārcelšanas citā amatā.
Jāpatur prātā, ka samazinājums personāla ir iespējams tikai tad, ja tas nav iespējams tulkot līdzīgā amatā citā departamentā.Nespēja to darīt, ir nopietns pārkāpums darba kodeksu un uzņemas atbildību par darba devēja.Lai pasargātu sevi no tiesvedības, galvenais no organizācijas vai uzņēmuma saņems rakstisku atteikumu darbinieks tika nolīgts, par pārskaitījumu uz citu amatu.
Step Piecus
procedūru, lai samazinātu darbinieku, kurš ir arodbiedrības biedrs, ir nedaudz sarežģītāka.Saskaņā ar Darba likumu kodeksa darba devējam ir nosūtīt kopiju arodbiedrību organizācijas, kas ir par pamatu gaidāmo samazinājumu.Turklāt, projekts var tikt nosūtīti uz atlaišanas kārtībā.Šī procedūra tiek veikta viena mēneša laikā pēc paziņojuma par darbinieka atlaišanu ar daļēju samazināšanu un diviem mēnešiem pēc svara samazināšanu.Arodbiedrība iestāde var izskatīt jautājumu ne vairāk kā septiņas darbdienas.Tad tas nosūtīja rakstisku atbildi uz ieteikumiem.
Bieži ir gadījumi, kad savienība nepiekrīt lēmumam darba devēja, lai samazinātu konkrēto darbinieku.Šajā gadījumā, trīs dienu laikā pēc rakstiska laikā atbildes puses tiekas un apspriestu detaļas.Šīs sanāksmes rezultāti ir rakstveidā, un visas nianses sarunu stājās protokolā.Desmit dienu laikā pēc sarunu darba devējs jau ir pieņēmusi galīgo lēmumu.Par samazinājuma darbinieku nākotnē procedūra notiek visus noteikumus.Darba devēja lēmumu var pārsūdzēt Valsts darba inspekcijas.Ja sūdzība ir adresēta 10 darba dienu laikā.Ja procedūra tika veikta, samazinot nelikumīgu, darbinieks var atgriezties savā darba vietā.
Ja izbeidz darba līgumu ar darbinieku, kurš vēl nav sasniedzis 18 gadu vecumu, papildus arodbiedrību organizācija un darba devējam ir jāpaziņo inspekcijas tiesības nepilngadīgajiem.Tikai pēc piekrišanas saņemšanas organizācijas, darbiniekam var tikt samazināts.
Step Six
Ar rakstisku piekrišanu darbinieka darba devējam ir tiesības priekšlaicīgi izbeigt darba līgumu.Papildu pabalsts tiek maksāts tādā samazināšanu, kas atbilst lielumu algas par atlikušajām dienās.Kompensācija tiek aprēķināta saskaņā ar amata aprakstu darbinieka, kā arī darbības stundu skaitu pirms atlaišanas dienas.Par atlaišanu pirms termiņa procedūra tiek veikta saskaņā ar trešo Darba kodeksa 180. panta trešās daļas.
devējs veic rīkojumu izbeigšanu darba līguma.Jāizpilda, vienlaikus samazinot darbinieku tiesības.Atlaišana no darba ņēmēju laikā par pārejošu darbnespēju periodā vai palikt apmaksātu atvaļinājumu.Izņēmums var būt tikai pilnīga likvidācija uzņēmumā.Šajā gadījumā, masu samazināšana notiek bez paziņojuma par arodbiedrību organizācijām.
Katram darbiniekam jāpārzina rīkojumu par samazinājumu ne vēlāk kā trīs darba dienu laikā no tā publicēšanas dienā.Darbinieks liek savu parakstu attiecīgajā protokolā.Tādējādi viņš apliecina, ka viņš ir informēts par atlaišanu.Pasūtījums samazināšana noteikti ir pieteicies uz apglabāšanu.
Step Seven
darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekiem, vienlaikus samazinot pabalstus.Aprēķins tiek veikts saskaņā ar Darba likumu kodeksa 178. pantu.Turklāt, atlīdzība tiek izmaksāta par jebkādiem neizmantoto atvaļinājuma dienu.Ja ir izbeigšana darba saistībā ar likvidācijas uzņēmuma vai organizācijas, darbinieks likt maksājumu, kas ir vienāds ar vidējo mēneša algu.Turklāt darba ņēmējs saglabā vidējo mēnešalgu par periodu no darba tēmu, lai vērsties pie nodarbinātības dienestā.Šis maksājums vairāk nekā divus mēnešus pēc oficiālās pārtraukšanas nevar iet.
darbgrāmatu speciālisti saņems ierakstu par darba līguma izbeigšanu.Tā norāda iemeslus, kuru dēļ persona tika atlaists no organizācijas.Darbinieki, kuri tika atlaisti, ir daudz vairāk priekšrocību.Viņiem izdodas atrast ātrāk apmaksātu darbavietu, nekā tiem, kas atmest savu iepriekšējo vietu pēc pašu iniciatīvas.Visi darba ieraksti tiek reģistrēti saskaņā ar noteikumiem par glabāšanu un uzturēšanu korporatīvo dokumentu № 255. speciālistus, kā arī par viņa darba ierakstu izdošanu gūti atlaišanas dienā.Ja šajā laikā nav lauka strādnieki, aprēķins tiek veikts pēc pieprasījuma.Kad cilvēks nāk ar organizāciju, no kuras tas tika atlaists, lai samazinātu, tas var iesniegt prasību par aprēķinā rakstiski.Benefit samazināt personālu izmaksā ne vēlāk kā nākamajā darba dienā.
Ziņojums par personāla samazināšanu
ar darbinieka samazināšanu darba devējam ir pienākums paziņot nodarbinātības dienestu, kas ir izgatavoti kārtību atlaišanu.Tas jādara 10 dienu laikā pēc izbeigšanas.Novēlotu iesniegšanu ziņojumu par atlaišanu galvenais uzņēmumam vai organizācijai laikā rodas jebkādas sankcijas.Mums būs jāmaksā valstij nopietna kompensācija ir vienāda ar gada algu no atbrīvota personāla, ziņas, kas netiek laisti uz nodarbinātības dienestā.Sankcijas var uzlikt individuālo komersantu (fiziskajām personām), kā arī organizācijām (juridiskām personām).
Bieži vien darba devējs liek Nodarbinātības ierakstus darbinieks pareizi.Tas tiek darīts apzināti, lai nebūtu pievērstu nevajadzīgu dokumentāciju.Fakts, ka atlaišana "pēc vienošanās" neprasa paziņojums Nodarbinātības dienests.Vienlaikus atlaistais darbinieks saņem tieši tādas pašas tiesības un samazināšanu.
devējam ir pienākums ne tikai savlaicīgi iesniegt ziņojumu par samazināšanu, bet arī, lai aizpildītu to pareizi.Dokumentā ir jānorāda pases dati, darba devēja nosaukumu, viņa birojā, kodu profesijas saskaņā ar Darba likumu kodeksa, kvalifikācijas līmeņa darbiniekam, viņa vidējās mēnešalgas.Bez tam, tas var norādīt izglītības speciālists.Klātesot viņa invaliditātes vienmēr sarunu grupā.Visi šie dati palīdzēs nodarbinātības dienesta darbiniekiem izvēlēsies vīrieti noraidīja piemērotu vietu.
ziņojums būtu jāizstrādā darbinieks, kurš ieņem līdera pozīciju, vai viņa vietnieks.Dokumentā tiek apliecina ar mitru zīmogu un parakstu.
Ko darīt, kad darbinieks samazinājumu?
samazināšana darbinieku ekonomiskās krīzes laikā - tā ir normāla procedūra, kas būtu gatavs katrs.Saprast, ka darbinieks var būt pakļauts atlaišanu, tas ir pietiekami vienkārši.Viens ir tikai iedomāties, vai ražošana cietīs, kad cilvēki pensijā pēc viņa paša lūguma.Ja nē, tad darba devējs var viegli samazināt to, kad tās ir vajadzīgas.Galvenokārt atlaist tos, kas strādā neoficiāli.Tādēļ ikvienam ir jācenšas nodarbinātību saskaņā ar visiem noteikumiem Darba kodeksu.
Bieži darbinieki saskaras ar priekšlikumu rakstīt vēstuli viņa priekšnieki brīvprātīgu aiziešanu no darba.Šis apgalvojums nekādā ziņā nav iespējams uzrakstīt.Ieguvumi darba devējam var būt milzīgs skaitlis.Nav nepieciešams maksāt atlaišanas pabalstu un aizpildīt vairākus dokumentus.Darbinieka par atlaišanas atlaišana - tas ir ilgs un darbietilpīgs procedūra.Bet darbinieks izbeigt līgumu nebūs rentabla.Ne tikai to, ka atlaišanas pabalsts nevarēs saņemt, tāpēc arī gūst labumu no Nodarbinātības dienestā sāksies tikai pēc trim mēnešiem reģistrāciju.
paziņojot darbiniekus par samazināšana vienmēr nāk iepriekš (ne vēlāk kā divus mēnešus pirms dienas, kad gaidāmo atlaišanu).Šajā laikā ikvienam ir iespēja atrast pienācīgu darbu.Bez tam, darba devējam ir pienākums piedāvāt darbu citā departamentā, ja tas ir brīvs.Vērtspapīru eksperti vienmēr ir cena.Tādēļ ir nepieciešams darīt savu darbu pēc labākās sirdsapziņas, vienmēr labā stāvoklī.
apkopot
darbinieku skaita samazināšana var notikt bez starpgadījumiem, ja darba devējs to īstenos saskaņā ar noteikumiem par darba kodeksu.Vai nav izmisums, ja jums bija parakstīt rīkojumu atlaist.Augstā kvalifikācija un pieredze ir ļoti liela nozīme.Labs darbinieks vienmēr varēs atrast pareizo pozīciju.Un, lai palīdzētu šajā vienmēr ir laipni aicināti nākt nodarbinātības dienestu speciālisti.
