Sodi par likumpārkāpumu darbiniekiem izmanto 31% no Krievijas darba devēju.
Naudas sodus par vēlu, vai nav ievērojis plāns likt darbiniekiem 31% no Krievijas organizācijas - ar aptauju, ko pētniecības centra darbā portāla SuperJob.ru veikts.
sods rublis - diezgan izplatīta parādība vietējiem uzņēmumiem.Gandrīz katrs trešais organizācija (31%), piemēro šā efektīvs, lai gan nelikumīgas metodes ietekmi uz saviem darbiniekiem, kuri izdarījuši atsevišķus pārkāpumus darba disciplīnas vai ētikas noteikumi uzņēmumā.
Tipiski pārkāpumi, par kuriem no darbinieku algām ietur noteiktu summu - nespēju izpildīt ar dress code, bieža smēķēšanu darba laikā, vēlu darbu un personīgo aicina korporatīvo mobilajiem un fiksētajiem, neievērošanu darba plānu vai rīkojumiem vadītāja kļūdudarbā un daudz ko citu.
«Mēs sodīti par jebkādiem darba rakstura pārkāpumiem un nav atalgojuma sistēmu";"Naudas sods par jebkuru pārkāpumu, kas paredz negatīvas sekas," - komentēja intervēti.
Attiecībā uz naudas sodu, tas ir noteikts ieskatiem darba devēja, atkarībā no smaguma pārkāpuma: "Trūkst mirkli - mīnus $ 1";"Naudas sods par zaudējumiem, kas jums ir" attīrīta "uzņēmums";"Naudas sods var būt atšķirīgs, lielākā - 500 $"
Tomēr lielākā daļa darba krievi (69%) ziņo, ka viņiem nav tādas sankcijas kā soda naudas, "vienkārši nav pietiekami daudz";"Vēl nav, bet viss notiek uz šo ..." Tajā pašā laikā, daži respondenti norāda uz to, ka, ieviešot soda naudu - nelegāli: "Par naudas soda jēdzieni nav Darba kodeksā, ir patvaļīga rīcība";"Likums aizliedz šādus sodus, vai es esmu nepareizi»
daži komentāri respondentus uzdot jautājumus: "Atļauja Vai jūsu uzņēmumam ir finansiālas sankcijas par darbiniekiem jebkuru ļaundarību»
«Jā» - 31% ?
«par apgādnieka zaudējumu peļņu par pārkāpumu pieņemto normu."
«neievērošana pienākumus amatpersonām."
«sakarā ar plānu."
«Mēs sodīti par jebkādiem darba rakstura pārkāpumiem un nav stimulu sistēma."
«Ja neatbilstošas darbu izpildes."
«par to, ka vēlu."
«sodi par jebkuru pārkāpumu, kuru saista negatīvas sekas."
«neievērošana rīkojumiem galvu."
«atstājot atkritumus darbavietā."
«Kavēšanās, nespēja strādāt uz laiku."
«vēlu, runājot par biroja telefonu personiskai lietošanai."
«Par uzņēmumu ienākuma aktīviem (žetons, notebook un N. tā tālāk.) Zaudējumu."
«Par nekārtīgs izskatu pamatotām sūdzībām par klientiem."
«kavējumi, piedzēries."
«Nē» - 69%
«Tas ir aizliegts ar likumu".
«Likums aizliedz šādus sodus, vai es esmu nepareizi?»
«Tikai tas nebija pietiekami."
«Nē, nekavējoties atlaists!»
«Concepts sods nav Darba likumu kodekss, šī patvaļa."
«Vēl ne, bet viss notiek, lai šo ...»
«Nē, mēs nodarbināt darbiniekus ar augstu atbildības pakāpi.No iekšējiem noteikumiem un citiem noteikumiem darba disciplīnas prasības nav apspriesti un veiktas bez nosacījumiem. "
Raksti Avots: superjob.ru
