likumdošana Krievijas Federācijas aizsargā kopumu cilvēktiesību un interesēm, tostarp tiesības uz iespēju strādāt un atpūsties.Nedrīkst sajaukt ar profesijas izvēli, darbu - privātajā sfērā.Ja jūs strādājat kāda iemesla dēļ vairs dot gandarījumu, ka ir vērts domāt par brīvdienas vai veikt radikālus pasākumus un mainīt to uz jaunu.Bet vispirms, jums ir atmest pats.Kā atstāt bez kļūdām?Un, ja tas ir neizmantoto atvaļinājumu?Viens variants - izeja nākamajā svētki, kam seko apdedzinot.
Kas var ņemt atvaļinājumu, tad uzreiz atmest?
par darba kodeksa Krievijas garantiju katram darba ņēmējam par darba ņēmēju uz noteiktu laiku, un uz nenoteiktu darba līguma 127. pantu tiesības doties atvaļinājumā ar sekojošu atlaišanu.Vienīgais nosacījums - nav viņa pārkāpumu.Lai tie ietver: atkārtots nolaidīgi veicot vai rupji pienākumu, prombūtni bez attaisnojoša iemesla, piesavināšanās, nāc strādāt saskaņā ar narkotisko alkoholu, toksiskas, narkotikas un tā tālāk D.
Ja darbinieks derīgums dokumentēta.darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas, viņam ir tiesības lūgt brīvdienas ar sekojošu atlaišanu, pat ja tas būtu pēc līguma darbības.Atlaišana pēc brīvdienām ir viens brīdinājumu: svētku periods garumā par kopīgu pamatu netiks iekļauti.Dažiem šis jautājums ir svarīgs, tas ir jēga, lai tieši darba devējam noraidīt pieteikumu, jau atvaļinājumā.
piešķirt vai ne?
Kad pārstāvis darba devēja saņem pieteikumu par iestāšanos ar sekojošu atlaišanu (paraugs tiks aprakstītas vēlāk), viņam ir tiesības uz to vienoties.Federālā dienesta darba un nodarbinātības (vēstule 2007/12/24 N 5277-6-1) skaidro, ka tas ir tikai tiesības, bet ne pienākums pilnībā.Gadījumos, kad darbinieks ir nepieciešams darba vietā, to var noliegt atvaļinājuma dienas.Darba devēja atteikums būtu nekompetenti gadījumā, ja persona atrodas atvaļinājumā saskaņā ar apstiprināto grafiku.Kopumā, par pārstāvja darba devēja izdot apmaksātu atvaļinājumu sekoja atlaišanu - traucējoša procedūru.Vienkārši dod darbiniekam iespēju strādāt ārpus noteikumus par likuma burta, lai kompensētu atvaļinājumu laiks, un skaidrā naudā.
vai tiesiskuma ir noteikti termiņi attiecībā uz konkrēto pieteikumu par iestāšanos un grafiku aprūpi?
Jebkurā laikā personai ir tiesības nosūtīt savu pārstāvi darba devēja pieteikumu par iestāšanos ar sekojošu atlaišanu.Ne vienmēr, tajā pašā laikā, lai izpildītu apstiprināto grafiku nākamā brīvdienu.Ja lēmums atstāt sakrita ar brīvdienu saskaņā ar dokumentu, kas nosaka, ka pārdošanas personāla kārtību, pieteikums par iestāšanos nav nepieciešama.
Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, atlaišanu no darba ņēmēja (ja nav kādas pārkāpumā), var rasties pēc savas iniciatīvas (ar savu brīvo gribu) vai pušu vienošanās.Ja darba devēja nolūks rūpēties jābrīdina iepriekš, vismaz divas nedēļas.Sākt aprēķinot divu nedēļu periods sāksies otrajā dienā pēc iesniegšanas attiecīgā pieteikuma.Paralēli, darbiniekam ir tiesības izteikt cerību, ka svinēja Laid viņu atstāt.
Ja puses vienojas, darba attiecības var beigties ātrāk, savstarpēji vienojoties pusēm, negaidot perioda beigām kalnrūpniecībā.Tika veikta neizmantoto atvaļinājumu pēc atšķiršanas var, piemēram, gadījumos, kad atlaišanas, īpašumtiesību maiņu organizācijas, kam atbilstošu paziņojumu par samazināšanu.Ir kādi apstākļi, vai tas ir termins, ar pensionēšanās vecuma un vēlmi pensijā, uzņemšanai izglītības organizācijas iekšēji vai pārkāpj darba devēja par darba tiesību normām, par pamatu iespēju izmantot atvaļinājumu.Šī darbiniekam ir tiesības precizēt paziņojumā par atlaišanas dienas bez darba, bet jums var būt, lai apstiprinātu apstākļus, kas kalpojuši par iemeslu lēmumam atsaukt, piemēram, kopiju rīkojuma vai sertifikāta uzņemšanu augstskolā.
Ar ko sākt?
Pirms pieteikšanās, viens ir saprast, cik tieši dienas atpūtas neotgulyannyh ielika dienā no atvaļinājuma.Šī informācija tūlītēju personāla departamentā.Jūs nevarat veikt visas neotgulyannye dienas, bet tikai daļa.Ja darbinieks ir reģistrēts organizēšanā sešiem mēnešiem, bet tas nestrādāja pat darba gadu, viņš laiž pilnu četru nedēļu ikgadēju pamata apmaksātu atvaļinājumu.Šeit ir tikai maksājums tiks veikts laikā faktiski strādāja, ko aprēķina mēnešos: mazāk nekā puse mēneša kompensēt ne vairāk kā pusi no kopējā noapaļo uz augšu.
dokumentēts darba attiecību izbeigšanas pēc savas iniciatīvas darbiniekam jāsagatavo, lai vadību diviem dokumentiem:
- pieteikumu par iestāšanos ar sekojošu atlaišanu (parauga zemāk pievienots), kurā ir norādītas noteikumiem un ilgumu;
- atkāpšanās, norādot iemeslu (pēc izvēles) un noteikumi aprūpi.
lieta vienošanās starp pusēm, tad atkal, gatavo pieteikumu atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu (paraugs ir līdzīgs, ka gadījumā, ja aprūpes par to pašu), un darba devējs - vienošanās par izbeigšanu darba attiecībām.
izvairītos no pārpratumiem ir jēga ņemt kvīti par darba devēja paziņojumiem.Limit var atzīmēt to saņemšanu, apzīmogotu uz kopiju vai otrajā instancē.
pieteikums par iestāšanos ar sekojošu atlaišanu: izlases struktūra
gan apgalvojums ir rakstīts pēc nejaušības principa, ar rokām vai drukāti grūti kopēt datorā, tā ir noteikta struktūra, tāpat kā jebkura cita veida oficiālu apelācijas pilsoņa.Pie augšējā labajā stūrī attieksme ir norādījis galamērķi un pieteikuma iesniedzējam.Galamērķis - viņš ir vadītājs: šeit ir svarīgi amats, uzņēmuma nosaukums, vārds, iniciāļi (kas datīvs);pretendents - kurš ir arī kompilators ārstēšanas: pietiekami daudz viņa nostāju, uzvārds un iniciāļi (šajā datīvs).Organismā pieteikumā ietver pieprasījumu dienas off, sākuma un beigu datumus, kopējais ilgums.Pēc izvēles: ņemiet vērā, "kam seko atlaišanas" parakstu un datumu.
vadītājs "Investcom»
Ivanov II
pārdošanas speciālists
Sidorova TT
Paziņojums
Lūdzu, sniedziet galveno ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu no 14 kalendāro dienu 2. aprīlī, 2015seko atlaišanas pašu gribas.
18. marts 2015 / T.T. Sidorovs / paraksts
Līdzīga struktūra būtu pieteikums par atlaišanu.
vadītājs "Investcom»
Ivanov II
pārdošanas speciālists
Sidorova TT
Paziņojums
lūgt mani, lai šautu uz sava aprīlī 15, 2015.
18. marts 2015 / T.T. Sidorovs / paraksts
Pieteikums par atvaļinājumu un pieteica atlaišanu.Kas tālāk?
Ja jūsu darba devējs ir noslēdzis divus paziņojumus turpmāk būtu jāievēro visas nepieciešamās procedūras pareiza dokumentācija un finanšu norēķinu.Pirmā lieta, jums ir nepieciešams, lai sagatavotu - ir rīkojumi apstiprināto standartizētas formas: atvaļinājumu un atlaišanu, ar kuru darbinieks atbilst gleznu piešķiršanai.Pamatojoties uz noslēgtajiem pasūtījumiem sagatavojusi un veic maksājumu brīvdienas seko atlaišanu.Tas ietver divas daļas: brīvdienas un paļauties darbinieku maksājumu bilance.Tie ir šādi: alga, prēmijas, kompensācijas atvaļinājumu pie atlaišanu.Tāpēc, grāmatvedība ir svarīgi, lai ir apmācīts personāls departaments izmeklēšanu, aprēķini liecina, cik dienas persona būs atvaļinājumā, un kāda daļa no tā būs jāmaksā kompensācija.
vārdu spēle
Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, atlaišana šajā gadījumā tiek veikta pēdējā dienā brīvdienas.Izbeigšana darba līguma būs datēts ar pēdējo dienu uzturēšanās personas darbā.Par mums - šī ir diena, kas ir pirms sākuma brīvdienu.
noteikumi maksājumu un piegādes darba
Attiecībā uz pārdošanu, tad, pēc vispārējā noteikuma, viņu konti ir nepieciešama, lai aprēķinātu un pārvaldīt sarakstu (izsniegti) darbiniekam trīs dienas pirms tās izlaišanas atvaļinājumā.Work-grāmatu un domāju, ka galīgais norēķins saistībā ar aiziešanu no darba, ieskaitot brīvdienas kompensācija par atlaišanu, paliek neizmantota, tas jāizdara pēdējā darbdienā brīvdienas, jo vairāk cilvēkiem strādāt netiks atgriezta.Ja nepieciešams, darbiniekam ir tiesības saņemt citus dokumentus, tai skaitā kopijas, kas sertificēti saskaņā ar likumu, kas saistīta ar darbu.Vienmēr kļūst jo uz grāmatvedības pārskatu veidlapas 2-IIN pēdējos divos gados par iespējamo maksājumu slimības atvaļinājuma pie jaunā darba vietā.
Atlaišana pēc brīvdienām: darbs nav saņemta laika
Ko darīt, ja pēdējā darba diena personas iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienās.Varbūt, ka dienā darbinieks nebija darbā, bija komandējumā un nespēja iegūt dokumentus un aprēķinus.Tāpēc, ka, pirms tie ir saistīti dot darba rokas nevar izsniegt dokumentus un naudu, kas nepieciešami, lai veiktu pirmajā darba dienā pēc tam, kad nedēļas nogalē, brīvdienu vai pēdējā darba diena atlaist darbiniekus.Lai gan šajā situācijā cilvēki ir atvaļinājumā.Lai to izdarītu, darbiniekam ir jānosūta e-pasta paziņojumu ar lūgumu nākt un saņemt darba un aprēķinu darba vietas, vai arī vienoties par iespēju sūtīt darbus pa pastu (ja aprēķins tiek kotētas bankas kontā).Šis paziņojums kalpos par pamatu, lai noņemtu atbildību par darba devēja neievērošanu noteikumiem piegādes darba grāmatā.Pēc rakstiska pieprasījuma darbinieka jānoraida darba jautājumu pie rokas triju darbdienu laikā.
mainīja savas domas, lai pensijā
Ja plāni mainījušies, darbiniekam ir tiesības uzņemt atkāpšanos pirms aiziešanas atvaļinājumā, kad viņa vietā vēl nebija uzaicināts kā pārskaitījumu darbinieka.Bet uzturas atvaļinājumā, savukārt atpakaļ laiku un atmest lēmumu viņam nav tiesību.Atsaucoties uz darba devēja ar šo pieprasījumu, darbinieks tiks liegta.Ja personas lēmumu turpināt nodarbinātības līmeni tajā pašā vietā apstiprināto darba dokuments būs atcelt brīvdienas ar sekojošu atlaišanu.Kompensāciju izmaksā, izmantojot konversiju un saglabāšanu.Strādājot attiecīgu ierakstu par spēkā neesošu lēmuma.
slikti par brīvdienu
Ja persona kļuva slikti brīvdienās ar atlaišanu, viņš laiž maksāšanu slimnīcas pabalstu.Iepriekš minētajā vēstulē FLES aizliegts pagarināt brīvdienas ar dienu skaitu pārejošu darbnespēju.
