Mūsdienās individuālie darba strīdi, kas rodas starp vadītājiem un darbiniekiem, ir diezgan bieži.Tie attiecas uz jautājumiem par darba samaksu, darba apstākļiem un citiem pārkāpumiem darba tiesību aktiem, kas vienkārši sarunas ar administrācijas neatrisinās.Tāpēc arvien biežāk cilvēki vēršas tiesā, apejot ķermeņus pirmstiesas rezolūcijā individuālā konfrontāciju "darbinieks - darba devēja".Ka darba strīdu komisija, lai pārraudzītu atbilstību tiesību aktiem.
Un, patiesībā, tas, ko sauc par darba strīdu indivīds?Tas ir izcils, neatrisināti strīdi starp darbiniekiem un vadītājiem, kas ir noteikti ir pilnvarota risināt šādus jautājumus.Lai gan tas ir ne tikai darbinieks, bijušais darbinieks un darba attiecības, kas jau ir izbeigta.
Tātad šodien mēs runājam par valsts iestādi, kas ir komiteja darba strīdu, vai drīzāk, komisija uz darba strīdiem.Tā ietver vienādu skaitu pārstāvju darba un vadības komanda.Darbinieku pārstāvji izvirza izskatīšanai komitejā sanāksmē, un pārstāvji no administrācijas ieceļ galvu.Komisiju par darba strīdu var ievēlēt ne tikai organizācijas, bet arī tās atsevišķās nodaļās.Galvenā prasība - organizācijā vai tās vienības, jāstrādā vismaz 15 cilvēki.
Lai izvairītos no darba ņēmēju tiesību un likumīgo interešu pārkāpumiem, Komisijas darbības būtu jānosaka pašiem noteikumiem, kas atbilst darbinieku intereses.Tādēļ organizācijai jāizstrādā un ar kopsapulces kolektīvo nostāju apstiprinājusi Komisija.
Kādi jautājumi var atrisināt darba strīdu komiteju?Raksturīgi, ka šie ir jautājumi likumu un normatīvo aktu, kas attiecas uz darba tiesībām, darba un kolektīvajiem līgumiem un līgumiem.
Ja darbinieks nespēj atrisināt šo jautājumu ar savu darba devēju par savu, viņš var pieteikties rakstiski uz tā saukto "samierināšanas" komisijas izveidotā organizācijā.Pieteikums ir reģistrēts kā obligātu, un ne vēlāk kā desmit kalendārās dienas uzklausa pēc komisijas sanāksmē.Jo trīs mēnešu laikā pēc tam, kad darbinieks ieraudzīja pārkāpjot savas tiesības, viņš var lūgt Komisijai uzņēmumam.Bet, ja šis periods ir sadalīti par labu iemeslu, tad atrisināt savu strīdu pēc būtības, var būt zināma laika.
strīds starp abām pusēm tiek uzskatīts klātbūtnē darbinieka vai, ārkārtējos gadījumos, viņa pārstāvis.Ja darbinieks vai viņa pārstāvis nevarēja ierasties uz komitejas sanāksmi, jautājums tiks izskatīts bez tiem tikai pēc rakstiska pieprasījuma.Ja tas tā nav, atlīdzība tiek atlikta uz citu laiku.Pēc atkārtotu neierašanos tiesas sēdē, bez pamatota iemesla, Komisija nevar izskatīt lielāku jautājumu.
darba strīdu komiteja var uzaicināt uz savu speciālistu, lai izsaukt lieciniekus sanāksmē.Organizācijas, kurās bija konfliktsituācija galvu, jo savlaicīgi iesniegt tai visus dokumentus, kas vajadzīgi, lai atrisinātu šo jautājumu.
komisijas darba strīdu kā rezultāts aizklātā balsošanā izlemj.Kopiju ar komisijas lēmumu, ko paraksta priekšsēdētājs vai viņa vietnieks un apzīmogo, un nodod darbiniekam, un vadītājs organizācijas ne vēlāk kā triju dienu laikā no tā pieņemšanas dienas.
Komisijas lēmums par individuālā darba strīdu obligāti jāveic trīs dienu laikā pēc termiņa beigām, kas tiek sniegta uz pārsūdzību (parasti 10 dienas).Ja lēmums Komisija nav apmierināta, darbinieks tiek izsniegta apliecība ir dokuments izpildei.Šo sertifikātu nevar izsniegt tikai tad, ja darbinieks rakstīja atlikt uzsāka savu lietu tiesā.
darbinieks, kurš nav apmierināts ar Komisijas lēmumu var vērsties tiesā un apstrīdēt to laikā 10 dienām no dienas, kad piegādes viņam no kopijām.Tomēr viņš ir jāizlemj, vai pārsūdzēt tieši Komisijai par strīdīgiem jautājumiem organizācijas vai tieši uz tiesu.
