nekādas pakalpojumu uzņēmumā ir noteikumi, atsauces un citus dokumentus, kas "liecina" kā vajadzētu novest procesu uzkrāšanas un grāmatvedības datiem.Cilvēkresursi nav izņēmums.Viens no galvenajiem dokumentiem savā biroja darbs tiek uzskatīts par darbu-grāmatu.Visi ieraksti jāglabā tajā noteiktā veidā.Par šo un ir izstrādājusi pamatnostādnes, lai pabeigtu darbu grāmatas.Tas bija 2003. gadā, ar Krievijas Darba ministrija apstiprinājusi un aizstāj dokumentu, kas darbojās Padomju Savienībā kopš 1973. gada.
norādījumiem, kā pabeigt darbu grāmatas nosaka kārtību, kādā būtu visus nodarbinātības ierakstus pievienotos to ievieto un dublikātus vietā izsniegt zaudēto dokumentiem.Šī rokasgrāmata izskaidro, kā to izdarīt, vai šo ierakstu.
norādījumiem, kā pabeigt darbu grāmatas ietver 7 daļas.Pirmā ietver vispārēju aprakstu veidā karjera un visās tās nodaļās, kā arī paskaidrot, kā un kas lika viņam rakstīt.Otrā daļa ir veltīta pareizai aizpildot titullapas šīs veidlapas.To parasti veic sākotnējās nodarbinātības laikā.
Šajā darba procesā persona var saņemt jaunu izglītību vai profesiju, mainīt nosaukumu, vārdu vai uzvārdu.Visi šie dati ir precīzi ierakstītas titullapā, un iekšpusē vāka ir precizēti dokumenti, kas tiek veikti, pamatojoties uz attiecīgiem ierakstiem.Nākamās divas sadaļas satur informāciju par iedzīvotājiem un apbalvot viņu par viņa sasniegumiem.
norādījumiem, kā pabeigt darbu grāmatas pievērš īpašu uzmanību datu ieviešanu par darbinieka atlaišanu.Tas ir veltīts piekto un sesto daļu.Saskaņā ar likumdošanu no Krievijas Federācijas, Darba tiesisko attiecību izbeigšana tiek veikta saskaņā ar Darba kodeksa 77. pantu.11 punkti no šī raksta ir skaidri iezīmē iemeslus atlaišanu.Tāpēc, slēdzot darba ierakstu attiecīgo ierakstu tas ir nepieciešams, papildus rakstu pati, un pat norādīt daļu TK, saskaņā ar kuru atlaišana ir izgatavota no konkrētā darbinieka.
pēdējā daļa rokasgrāmatas satur informāciju par to, kā aizpildīt dublēt darbu grāmatu.Tas skaidri krāsoti, kad un uz kuru izsniedz dublikātu, un izskaidroja noteikumus padarot informāciju par darbinieku.
Šī instrukcija ir sava veida noteikumiem darba grāmatām.Spēkā neesošu maksā ierakstu var atņemt personai tiesības uz konkrētiem pabalstiem, kā arī pārkāpj savas tiesības uz to.Katrs speciālists Personāla departaments būtu rūpīgi iepazinies ar šiem noteikumiem, lai pareizi piemērot tos praksē.
instrukcijas par veicot darbaspēka grāmatas satur ne tikai likumi viņi dara ierakstus.Tas ir tieši saskaņā ar Darba kodeksa 66. pants, kas nosaka, ka darba devējam ir jāveic par katru darba ņēmēju darba ierakstā, ja viņš strādāja uzņēmumā ilgāk par piecām dienām.Dati par uzņemšanu, būtu jāveic viņa darba ierakstu, grāmatu un viņa ir reģistrēta konta kustības attiecīgo veidlapu grāmatiņu.Un tas nav svarīgi, pilsonis strādā organizācijā vai individuālā komersanta.Likums ir viens visiem.
