darba diena - šis ir jautājums, kurā intereses krusta un darba devēju un darbinieku.Par pirmo svarīgi, lai būtu tiesības summu saražotā produkta noteiktā laikā.Par darbinieka ienākumu līmeņa un iespēju pilnīga relaksācija, pateicoties kuriem būtu iespējams atgūt, arī atkarīgs no ilguma viņa darba dienu.Faktiski, tas ir interešu konflikts darba ņēmēju un darba devēju.Diemžēl iestādes ne vienmēr atbilst norma dienā.Bieži ir gadījumi, kad nelaimes gadījums vai jebkādi defekti ražošanas procesā kļūt par cēloni laika zudumu.Turklāt var būt jebkura steidzamiem pasūtījumiem, sola ievērojamu labumu.Lai risinātu ar viņiem, vai lai kompensētu neparedzētiem pārtraukumiem ražošanas procesā, darba devējs var un tai ir tiesības palielināt laiku.Šajā gadījumā mums ir īpašas formas darba organizāciju.
Zināmos apstākļos, tiesību aktus vairumā valstu ļauj darba devējiem, lai palielinātu darba stundas.Mūsu valsts nav izņēmums.Viņa Darba kodekss nosaka, ka darba devējs var dot strādāt pēc ilguma normalizētu darba dienas, divu iemeslu dēļ: vai nu strādāt virsstundas, vai ja darba dienas darbinieks neregulāra.Vairumā gadījumu šādu pasākumu piemērošana - izmeklēšana ražošanas procesa pārkāpumiem.
Virsstundas - ir saņemta nauda par darba "pārmērīgas" darba stundām.Tā ir savas īpatnības.Kopējais laiks virsstundas var precīzi zināms tikai pēc pārskata perioda, tas pats notiek virsstundas.Konta no šajā laikā tiek veikta ar speciālu dokumentu.
Virsstundas notiek šādi: ar pusi pēc pirmie divi "Ekstra" stundās apmaksāto, kā arī visu pārējo - dubultā.Bāzes summa piemaksu tas parasti netiek iekļautas, jo lielākā daļa no tā nav jēgas iekļaut aprēķinos.Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu samaksu var aizstāt ar brīvajā laikā pieaugums.Piemēram, kad viņš strādāja produkciju, tad viņš var izvēlēties jebkuru citu dienu, par pārējo.Šajā gadījumā, virsstundām maksā pieejams vienots.Šie noteikumi ir balstīti uz Art.152 TC RF.Nedēļas nogalē vai atvaļinājumu darba ņēmējiem, kas izdotas vismaz divas reizes summu, un darba ņēmējiem, kuri saņem algu, saņem vismaz vienu likmi - stundu vai dienas, atkarībā no darbības laiku.Šie standarti noteikt 153. Darba likumu kodeksa pantu.
Veids, kādā summa būs virsstundas, var noteikt ar kolektīvu vai individuālo darba līgumu (vai jebkuriem citiem normatīvajiem dokumentiem), kas sagatavots, ņemot vērā viedokli pārstāvniecības struktūras darbinieku.Tas pats attiecas uz iesaistīti radošajās aktivitātēs cilvēkiem.Jo īpaši tas attiecas uz darbiniekiem teātra, kino vai mediju, kā arī tie, kas ražo vai displeja mākslas darbus.
