šajā pasaulē nekas nav pastāvīgs.Tas pats attiecas uz darbu.Tāpēc, pārcelšanu citā darbā, būtu jāuzskata par nepārtrauktu fāzi darba procesa jebkurai personai.Tas nav jābaidās vai izvairīties.Turklāt nodošana ir iespējama tikai ar darbinieka piekrišanu.
Runājot zinātnisko valodu, tad pāriet uz citu darbu - tas ir pagaidu vai pastāvīgas izmaiņas nodarbinātības, darba apraksts darbinieks vai struktūrvienība, kur viņš strādāja kā darbinieks (visiem ir jābūt līgumā).
Kā minēts iepriekš, ir pagaidu pārcelšanu citā darbā un pastāvīgs.Pēdējais ietver šādu veidu tulkošanai:
- citā darbā (un dažreiz stāvoklī) pie bijušā darba devēja;
- par to pašu darbu, bet citā teritorijā, kopā ar bijušo darba devēju;
- un beidzot nodot to pašu vai citu darbu pat uz cita darba devēja.
nodošana darbinieka citā darbā tiek veikta ar viņa piekrišanu, kurš tulkotā un izpilda darba devēja rīkojumu.Šis rīkojums ir izdots, pamatojoties uz noslēgtajiem darba devējam un darbiniekam izmaiņām darba līgumā.Šāds pasūtījums tiek piegādāts darbiniekam pret saņemšanas.Turklāt darbinieks darbgrāmatu parādās attiecīgs ieraksts veikta nodošanu.Starp citu, nodot citā darbā tajā pašā iestādē (citā amatā vai specialitātē vai amats) neuzskata nodošana un, attiecīgi, neprasa rakstisku piekrišanu tulkots.Turklāt darba devējs nav atļauta lēmumā likt darbiniekam uz darbu, ka tā ir kontrindicēta piemērotus medicīniskām indikācijām.
pagaidu nodošana
Šāda nodošana tiek veikta tikai pēc abu pušu vienošanās.Lai konvertētu jums ir nepieciešams sagatavot līgumu ar termiņu pārcelšanas uz laiku, kas nav ilgāks par vienu gadu.Lai aizstātu pagaidu prombūtnē dažādu iemeslu dēļ, darbiniekam tiek veikta arī pagaidu nodošanu.Protams, ar nosacījumu, ka darbinieks aizstājami likumā tur atvērtas uz noteiktu laika periodu.Interesanti, ja beigas nodošanas perioda līguma darbinieks neatgriežas savu bijušo darbu, un turpina strādāt pie jauno atrašanās vietu, pārsūtīšana kļūst pastāvīga.
arī īslaicīgi pārskaitījumi ir saistīts ar cilvēka radītām katastrofām vai dabisko raksturu force majeure.Tas varētu būt ugunsgrēks, plūdi, bads, zemestrīce, nelaimes gadījumiem darbā un tā tālāk ... Jo iepriekš minētajiem gadījumiem, darbinieks var pārnest uz citu darbu bez iepriekšējas rakstiskas piekrišanas.Bet iepriekš minētais periods nodošanas nedrīkst pārsniegt trīsdesmit kalendārās dienas.
pagaidu nodošana uz jaunu darbu attiecas uz grūtniecēm.Visbiežāk pamatojoties uz medicīnas ziņojumiem, un pēc rakstiska pieprasījuma sievietēm ar pārcelšanu citā darbā, kur nav nelabvēlīga ietekme uz ražošanas faktoru.Tādējādi grūtniecēm saskaņā ar tiesību aktiem, saglabā savu vidējo algu iepriekšējā darba vietā.Turklāt, ja topošajai māmiņai nesniedza pagaidu darbu norādīts, to var atbrīvot no darba, bet viņas alga tiek saglabāts.
