izbūve jebkuras valsts vienmēr ir kopā, izveidojot institūta sabiedrisko pakalpojumu.Šā procesa vērtība ir ļoti augsta, jo svarīgi ir funkcijas, kuras veic pakalpojumu, lai risinātu gan iekšzemes problēmas un problēmas starptautiskajā sadarbībā.Īpatnība institūta sabiedrisko pakalpojumu ir tā, ka tās vienības darbojas visās darbības jomās valsts un visos pārvaldes līmeņos.Tieši tāpēc jēdziens un principi, sabiedrisko pakalpojumu, ir svarīgs aspekts attīstībai ir ne tikai teorētisku, bet arī praktisku likumdošana.
galvenais mērķis civildienestā ir nodrošināt efektīvu īstenošanu funkciju valsts visās jomās tās klātbūtni sabiedrībā.Regulēt sabiedriskos pakalpojumus no Krievijas Federācijas ir jādara diezgan vairākus tiesību aktus, svarīgākais no tiem ir federālais likums "Par civildienestu".Tā satur arī daudzas atsauces uz vairāk nekā 20 citiem noteikumiem.
par nozīmīgu sociālu institūciju, sabiedrisko pakalpojumu koncepciju, principu, tās organizācijas veidi un praktiskā ieviešana akta par objektīvi nepieciešams nosacījums efektīvai funkcionēšanai citām institūcijām sabiedrības un valsts, sociālo un ekonomisko aktivitāšu.
valsts dienests kā sociāla institūcija, parādījās un izveidojusies cieša saikne ar procesu attīstību sabiedrībā.Tas ir iemesls, kāpēc tas tagad ir organizēta tādā veidā, kā jūs varat efektīvāk palīdzēt uzturēt sistēmas integritāti un vienotību sabiedrībā, īstenojot sociāli svarīgu uzdevumu.
paražas ir klasifikācija sabiedrisko pakalpojumu divos veidos.
Pirmais no tiem - civilo, kā lietas obschefunktsionalnoy un īpašu.Obschefunktsionalnaya pakalpojums nav filiāle šķelšanos un ir pakļauta izpildi profesionālo pienākumu ietvaros valdības vai citām valsts pārvaldes iestādēm.Īpašā civildienestā, ko raksturo tās izteikti nozares lietojumiem, piemēram, pakalpojumu tiesām, prokuratūras, diplomātisko dienestu, uc
Otra veida sabiedrisko pakalpojumu - militarizēta - ietver vairākas konkrētās kompetences bruņotajos spēkos no valsts, policijas, muitas iestādēm, neatliekamās palīdzības un citās jomās.
svarīgākais nosacījums, lai izveidotu efektīvu civildienestu ir principi, uz kuriem tā ir izveidota, un funkcijas.Noteikto principu sabiedrisko pakalpojumu ir vissvarīgākie tiesību normas, kas atspoguļo modeļus komunikācijas un organizāciju, kā arī vadošo tendenci attīstību šajā iestādē.Praktiski visi sabiedrisko pakalpojumu principiem attiecīgajos tiesību aktos, kas regulē tā īstenošanu.Teorētiskie avoti, kā likums, ir dažādi iemesli, uz kuriem klasificētie civildienesta principus.Apsveriet tiem, kas ir īpaši nostiprināts likumdošanā Krievijas Federācijas.
1. Tiesiskums paredz, ka visi likumi Krievijas Federācijas dominē juridisko spēku cita veida departamentu instrukcijas un administratīvajiem aktiem.
2. cilvēktiesību prioritātes princips izvirza prasību, ka visi ierēdņi savā darbībā vadās pēc interesēm pilsoņu un ievērot cilvēka pamattiesības, kas tiek atzīti par dominējošo pār valsts interesēm.
3. sabiedrisko pakalpojumu principiem, lai nodrošinātu sistēmas integritāti institūcijas valsts iestādes visā valstī.Tas izriet no objektivitātes federālās veidā valsts teritoriālo struktūru Krievijas principu.
4. varas dalīšanas princips, pozicionēšanas juridisko statusu valstī, ir saistīta ar sevis ierobežošanu varas un balansēšanu vienas nozares uz citu ar skaidru kompetenču sadali starp tām.
5. vienlīdzīgu pieeju pilsoņiem profesionālo darbavietu civildienestā iestādēm un struktūrām princips.
6. principi sabiedrisko pakalpojumu, kas nodrošina hierarhisku sistēmu būvniecības tās iestāžu, kurās lēmumi augstāku orgānu ir saistoši pakļautībā.
7. vienotības princips nes vienveidības prasību visiem tās veidiem un formām, neatkarīgi no reģiona un ieviešanas līmeni.
8. profesionālisma princips nosaka, ka sabiedrisko pakalpojumu ir augsti profesionāla darbība, un tādēļ to var aprīkot ar ierīci, pamatojoties uz konkurenci un kompetences.
9. pārskatāmības princips ir atklātība un pieejamība ikvienam pilsonim jebkādu informāciju, kas saistīta ar viņa personisko darbību.
10. atbildības subjektu iedarbojas uz sabiedrisko pakalpojumu nepienācīgu īstenotu tās likumiem un noteikumiem princips.
11. stabilitātes kadru praksē princips ietver politiku nepārtrauktību un noturēt personālu.
Visi principiem ir organiski savstarpēji integrētā sistēma, kas savukārt veicina kvalitātes attīstību cilvēkresursu politiku.
