redzēt, kas ir iekļauts jēdziena "atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu līdz 3 gadiem."Tas ietver divus periodus: no dzimšanas līdz sešiem gadiem, un pusi pirms izpildi trīs gadu vecumam.Šis dalījums bieži vien ir saistīta ar domu, ka tie ir divi dažādi svētki.Patiesībā tā nav.Visi trīs gadus un veido pilnīgu brīvdienas bērna aprūpi līdz 3 gadiem.Taču atšķirība starp šiem diviem periodiem ir.Tas izpaužas tādējādi, ka bērns netiek izlīdzinātas ar pusi gadiem, viņa māte, naudas kompensācija ir 40 procenti no tās vidējās algas par katru kalendāro dienu.Aprēķināts guide šādi.Jums ir aprēķināt ienākumu summu divas kārtas kalendārajiem gadiem un sadalīt to ar 730. Tas savukārt dienas vidējiem ienākumiem no darbinieka.Tādējādi summa ikmēneša pabalsts - ir produkts no dienas vidējiem ienākumiem un dienu skaitu mēnesī.Šī summa nedrīkst būt mazāka par 2453, 93 rubļu, ja ģimenē ir viens bērns, un 4907, 85 rubļu, ja ģimenē ir divi vai vairāki bērni.Maksimālais izmērs sociālo pabalstu, tajā pašā laikā - 1335, 62 rubļu.Šis periods tiek saukts par "apmaksātu atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu līdz 3 gadiem."Pēc pusotru gadu, FSS pārtrauc maksāt pabalstus.Darbiniekam ir iespēja tikai saņemt kompensāciju no darba devēja apmērā piecdesmit rubļu mēnesī.Šis pabalsts ir līdz 3 gadiem pārtrauc uzkrāt no mēneša, kas seko tam, kad bērns sasniedzis šo vecumu.
pabalsts arī tikt izbeigta gadījumos:
- izeja uz pilnu darba dienu pirms beigām atvaļinājumu;
- kad darbinieks atstāj pēc pašu iniciatīvas;
- pie izbeigšanu vecāku tiesības.
Pilns saraksts izveidots ar Darba likumu kodeksa.
Tiek noteikts, ka tiesības uz atvaļinājumu, ir ne tikai māte, bet arī vecvecāki vai aizbildņi, ja viņi rūpējas par nepilngadīgā bērna.Tātad, piemēram, bieži vien izmanto šo iespēju vientuļajiem tēviem vai vīriešiem, kuru sievas nevēlas pārtraukt savu karjeru.Lai iegūtu atbrīvošanu viņiem ir nepieciešams iesniegt pierādījumus par bērna piedzimšanu, pieteikums par iestāšanos un izziņa no zemes, pēdējā sieva darba devējam, ka tas atstāj, lai rūpētos par bērnu līdz 3 gadu netiek izmantotas.Paplašina šīs tiesības ne tikai uz saviem bērniem, bet arī, lai to pieņemtu.
lietošana brīvdienas ir iespējama jebkurā vēlamajā laika posmā, kamēr bērns vēl nav trīs gadi, pilnībā vai daļēji.Ja
brīvdienas nolēma pārtraukt polutoraletnego vecumu, pabalsta izmaksa pārtraukta no dienas, kad atgriezties darbā.Tomēr, rūpējoties par bērnu, ir iespējams turpināt pildīt savus pienākumus nepilnu darba laiku vai strādā no mājām.Šajā gadījumā darbiniekam tiek izmaksāta alga par padarīto darbu viņiem arī paliek tiesības uz iepriekšējiem ieguvumiem.
Ja darbinieks strādā pilnu visu dienu, viņš papildus pusdienas pārtraukumā, likt kā vairākas pusstundas pārtraukumu par zīdīšanu.Saskaņā ar liecību ārsta, šis laiks var tikt palielināts līdz pat stundai.Stop atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu līdz 3 gadu vecumam ir iespējama jebkurā laikā, nebrīdinot devējam iepriekš.Darbinieks jāatjauno savā iepriekšējā stāvoklī, vai ar viņa piekrišanu, pārcelts uz jaunu darbu, bet ar atalgojumu.
