Šis vārds mēs dzirdam arvien biežāk.Bieži vien jūs varat atrast kopsavilkuma pārskatā "radošs un oriģināls."Taču līdz gada beigām, bet mēs zinām, kā tas ietekmē mūsu uztveri potenciālo darba devēju.Taču patiesībā, kas ir radošums?Un kā to ārstēt?Saskaņā ar vārdnīcu, radošums - tas ir "izveidot kaut ko jaunu un oriģinālu."Paplašinot un papildinot definīciju par to, kas ir radošums, var apgalvot, ka tas ir "garīgās process, darbība, kas saistīta ar jaunu ideju, koncepciju vai jaunu apvienību, attiecības ar esošajām idejām un koncepcijām."Radošā domāšana noved pie patiesi novatorisku un efektīvu risinājumu.Daudzi uzskata, ka termins "darbs" definēts, kas ir radošums katrā ziņā.Tas ir, faktiski, tikai spēja radīt kaut ko jaunu.
Kāda ir atšķirība starp personu, kas tiek uzskatīts par radošu, no visiem pārējiem?Savā darbā "Radošums, kreativitāte un pastāvīga pārkāpums?"psihologi iesaistīti šo problēmu, norāda uz to, ka daudzās valstīs vārds "radošs" ("Creatifs", "radošs", "Creativo").No viedokļa radošās pašizpausmes un radošuma.
tomēr nevajadzētu jaukt pamatjēdzienus.Pastāv būtiskas atšķirības starp radošumu un jaunradi.Kas ir radošums?Tas ir līdzeklis, kas var raksturot un radoša personība un objekts viņas pūlēm (jauns plakāti par filmu, piemēram, jaunrade).Kaut radošumu - drīzāk process, sava veida fenomenu, solījumu, bet faktiskais darbs parasti ir saistīta ar konkrētiem lēmumiem.
Ļoti bieži gadās, ka mēs norādīt rakstura īpašības kopsavilkumā, jo tas ir nepieciešams.Nav pārsteidzoši, ka tas būs svarīgi mūsu darbu, un mūsu darba devējiem.Pat tad, ja mēs uzskatām, ka mēs - radoši cilvēki, mēs piedāvājam radošu darbu, patiesībā tas var būt tālu no tā.Ir nerakstīts princips: jo vairāk jūs mēģināt, jo sliktāk tu izskaties.Tāpēc būtu ļoti labi domāt par to, kā un kādā veidā prezentēt savas radošās spējas, lai darba devējam.Kas ir radošums, lai izprastu potenciālo boss?Šī spēja domāt ārpus kastes, un atrast izeju no sarežģītas situācijas, improvizācijā, meklējot jaunus risinājumus vecās problēmas.Darba devējs būs nepieciešama, lai jūs interesantus priekšlikumus problēmas risināšanai, un spēja ātri tikt galā ar sarežģīto situāciju.Tāpēc, grāmatvedības darbu, nav pārspīlēt to.Viena lieta ir, kad jūs klāt sevi kā personu brīvas profesijas (dizainers, copywriter, žurnālists).Šādā gadījumā visa būtiskā: radoša stick pie biznesa tikšanās, nestandarta darbs, jautri vietā, kas tika izveidota pret visiem šabloniem.Bet cita lieta, ja jums ir apmierināti ar vidējo vadītājs vai pat tikai parasts darbinieks valsts aģentūra.Tur būs apskatīt savu CV personāla speciālistiem, kuri var būt ļoti tālu no lidojuma domas un jebkurš "dīvaini" vienkārši noraidīt nenorādot iemeslu.
Tomēr, vienmēr ir vērts pieminēt, ka jūs varat izveidot jaunus darbus (lai tas būtu programma vai projekts), lai uzlabotu procesu un procedūras.Vispārīgi runājot, tad visa tava pieredze, kas runā par "uzlabošana" visi rādītāji tiks uztverta pozitīvi.Darba devējs būs nepieciešama, lai jūs, lai uzlabotu efektivitāti dažu pasākumu, jaunu tekstu, projektiem, idejām, pievēršot uzmanību detaļām.Tāpēc viņam nav nepieciešams, lai izskaidrotu to, ko radošums - viņš zina, ka tas palīdzēs viņam sasniegt labklājību uzņēmumā.
Ir vairāki veidi, kā jaunradi.Tā, piemēram, izlases ievadi.Izvēlieties pamata elements, kas nosaka problēmu un pēc tam iegūt pilnīgi nejauši piemērus, dažus vārdus no vārdnīcas.Tālāk, mēs uzskatām, ka attiecības starp tām.Šis vingrinājums palīdz stiprināt inovatīvu domāšanu.Izmantojot reverse ideju ļauj noteiktus uzdevumus, lai aizstātu iebildumu atpakaļ, - ja mēs noraidām citu versiju, tādējādi mēs definējam to, kas ir vissvarīgākais, lai mums.
Vēl viens paņēmiens - tas ir lēns pakāpenisks rakstīšana.Piemēram, uz noteiktu laiku (30 minūtes, 1 stunda), mēs rakstīt uz papīra tikai mūsu idejas, kas saistītas ar uzdevumu, nedomājot par to, vai tās ir pamatotas vai nav.Neanalizē.Šī pieeja meklējot risinājumus plaši izmanto psiholoģiju panākumus.
