algas - atlīdzība par savu darbu.Tās lielums ir atkarīgs, kādas prasmes darbinieks, kas ir sarežģītība darbu, tā apstākļiem, kvantitāti un kvalitāti.Algas un ietver kompensācijas, prēmijas, veicināšanas maksājumus (premium) un papildus maksājumus.
aprēķins no vidējās algas tiek veikta tādā pašā veidā, kā paredzēts Darba likumu kodeksa.
aprēķins no vidējās mēneša darba algas ņem vērā visus maksājumu veidus, kas definēti vienotu darba samaksas sistēmu, ko veic darba devējs, neatkarīgi no tā, kuras avoti tika izmantoti šiem maksājumiem.
dažādos ekspluatācijas apstākļos nosaka, aprēķinot vidējo algu, sākot no faktiskās uzkrāti darbinieku algām un faktisko produkciju.No vidējās algas Uzkrāto pēdējo 12 kalendāro mēnešu laikā pirms perioda, kurā darbinieks palikusi vidējo algu aprēķināšana.Jāpatur prātā, ka kalendārais mēnesis periods ir pirmais trīsdesmitajā (trīsdesmit pirmais), kas atbilst mēnešu skaitu, ieskaitot, tajā skaitā pirmais 28.februārī, (29) numurs.
Algas formula:
H = P / R,
kur P - ir darbaspēka izmaksas;
R - ir vidējais darbinieku skaits.
aprēķins no vidējās dienas algas par apmaksātu atvaļinājumu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu tiek veikta tādā pašā veidā, kā tad, kad vidējā alga pēdējo 12 kalendāro mēnešu, dalot uzkrātās algas ar 12 un pēc tam sadala summas par 29,4 (vidējais apmērs kalendārādienas).
darba līgums, ir vēl viens aprēķins vidējās algas.Laikā viņa laiks, ar nosacījumu vietējos normatīvos aktus, bet tikai tad, ja tas nepasliktina stāvokli strādnieku.
maksājumu veidi, kurus piemēro attiecīgā darba devēja ietver:
-
algu nopelnījis par tarifu likmēm un algu atkritumu laiku;
-
alga uzkrātie par darbu, kas veikts kā procentus no ieņēmumiem;
-
algas uzkrātie darbam, ko veic uz gabals likmēm;
-
alga saņemtais nevis skaidrā naudā;
-
dzeramnauda;
-
un citi.
Kad algas nekad netiek ņemts vērā labklājības maksājumus vai citus labumus, piemēram, finansiālu palīdzību vai samaksu komunālo, mācības, ceļojumi, atpūta, pārtikas un citiem maksājumiem.
Gadījumā, ja darbinieks nav faktiski saņemt uzkrātie algas vai nav faktiskās nostrādāto dienu nebija, šādi ienākumi nosaka summas algas par iepriekšējo periodu, kas vienāds ar norēķiniem.
Vairākos gadījumos vidējā izpeļņa darba ņēmējiem, kuri strādāja pilnu likmi, visu darba laiku un veiktajiem darba standartu nevar būt mazāka par noteikto Federatīvās likumā noteikto minimālo algu.
Aprēķini par algām - darbs par risinājumu, no kuriem būs nepieciešama rūpīga un īpašas iemaņas grāmatvedībā laikietilpīga.
