Pakārtotība - sistēma stingras un bezierunu paklausību par statusu junioru vai vecākais rangs, pamatojoties uz disciplīnas principus.Piemēram, tas var darboties kā regulatīvā radniecības mehānismu, kas balstās uz valsts iestāde, un militārajām amatpersonām.Šo tā saukto militāro disciplīnu.Jebkurā citā grupā, piemēram, medicīnas komandas medicīnas iestādē arī ievēro principu padotības visos līmeņos.
Ja mēs runājam par biznesa pasauli un apsvērt organizācija ar vairāk nekā vienu galvu, tiek pieprasīts, lai sistēmas padotības junioru vecākais ieviešana.Palielinot darbiniekus un paplašinot funkcijas uzņēmumā ir tieša nepieciešamība pēc priekšnieki, no kuriem katrs vada savu nodaļu.Šajā gadījumā, oficiālā komandķēde - mehānisms oficiāla subordinācijas dažiem līderiem, kopā ar to struktūrvienībām, kā arī vairāki citi vadītāji augstākā pozīcijā uz kāpnēm hierarhijas.Par ķēdes dažādu organizāciju garums ir atšķirīgs.Dažos gadījumos, tikai viens vai divi posmi var atdalīt no galvas kompānijā tiem cilvēkiem, kuri ir zemākajā organizatoriskajā līmenī.Cita veida organizācijā starp posmiem var ir vairāk nekā duci administratīvos amatus.
tiek uzskatīts, ka īsā komandķēde ir vairāk optimāls.Pretējā gadījumā augsta riska problēmām, kas saistītas ar attālumu no ierindas biedru organizācijas no līderiem visaugstākajā līmenī.
Rietumu uzņēmumi arvien pēdējos gados, jūs varat sastapties ar tendenci samazināties garumu kāpnēm hierarhijas.Tajā pašā laikā pastāv lomu horizontālo darba attiecības, kas ir vismaz tikpat svarīgs kā vertikālais attiecības arī notiek, ja mēs runājam par tāda lieta kā padotības darbā palielinājums.Sakarā ar šo parādību, iespējams paplašināt iespējas organizatorisku lēmumu parastajiem uz sabiedrības dalībniekiem.
daudz patiešām svarīgiem lēmumiem sāk jāveic ne augšpusē hierarhijā, un ar dažādu formu industriālās demokrātijas ieviešanu.Šajā gadījumā pakļautības ķēde - ir ne tikai mehāniska strukturēšanu.
svarīgi atzīmēt, ka klātbūtne vadības ķēdes jebkura garuma, katrs no līderiem struktūrvienība ir tiesības pieņemt lēmumus tikai savās oficiālajās pienākumiem.Ideal padotība - sistēma, kurā katrai amatpersonai būtu automātiski pārsūtīt uz augstākiem līmeņiem minēto problēmu risināšanai, kas pārsniedz savai kompetencei.Tas ir aizliegts jebkādā veidā pārkāpt oficiālo hierarhiju, sniedzot oficiālus rīkojumus: dot rīkojumus bez iet caur galvu, vai "pārlēkt" pāri posms vadības struktūru.Tas var samazināt autoritāti vadītāja un izraisa pretrunīgas dotu norādījumus.
