organizācija - ir mākslīgs sistēma veidojas cilvēks.Izveidot struktūru saskaņā ar noteiktu plānu (projektu).Lielā mērā grupu un individuālo uzvedību cilvēki ir atkarīgi no savu piederību vienai vai citai struktūrai.Šajā sabiedrībā rada neatkarīgas elementi turpināšanai tā esamību.Organizācija ir subjekts un objekts sabiedrībā.Tajā pašā laikā, neatkarīgi no relatīvi neatkarīga vienība, šis dizains ir īpašas vajadzības, vērtības, intereses, piedāvājot sabiedrībai tās darbību, pakalpojumu rezultātus, un iepazīstinot viņu ar vairākām prasībām.Organizācija - ir visizplatītākais identitāti.Šī sistēma tiek uzskatīta par sabiedrības pamatvienība.
jēdziens un funkcijas
organizācija - relatīvi neatkarīgu elementu sociālās sistēmas.Caur šo aktīvo sastāvdaļu tiek veikta sadalīšana no sabiedrības interesēm un indivīda.Īpaša nozīme ir loma struktūras regulēšanai kopīgu rīcību.Apspriež jēdzienu var interpretēt ne tikai kā parādība, bet kā process.Pēdējā gadījumā, ir darbību kopums, kas noved pie veidošanos un nostiprināšanos mijiedarbību komponentiem.Piemērs ir pārdošanas organizācija vai veidošanos darba grupas.Regula par veiktajām darbībām saskaņā ar likumiem, kodeksiem un citiem noteikumiem.Veicot darbības, īpaša nozīme ir sistemātiska pieeja.Tas prasa apsvērt iekšējo un ārējo galvenajiem komponentiem, kas ietekmē lēmumu par tiem vai citiem lēmumiem.Turklāt arī uz virzienu un integrētu pieeju.Pēdējais prasa apkopošanu un uzskaiti prioritāro sastāvdaļu.Tuvoties kadra raksturīgo novērtējumu dažu elementu sintēze vai analizējot jebkurus procesā.Organizācija - būve, kas nevar pastāvēt ārpus sabiedrības.Dažos gadījumos īstenošana darbībai ir neatņemama daļa no liela mēroga pasākumā.Piemēram, ēdināšana skolā ir liela nozīme, lai nodrošinātu bērnu veselību.Tā ir daļa taupīšanas veselība.
Management Basics efektīva regulējuma procesiem organizācijā tiek nodrošināta atbilstība mērķiem un uzdevumiem struktūru darbību.
Dizains pastāv zināma sistēma.
Viņš tiek uzskatīts par pamatu veidošanās vairākas administratīvās funkcijas, veicina definīcijai darbinieku iesaistīšanās sistēmā.
organizatoriskā struktūra, kas noteiktu vienotu kopumu, pieņēmumu un priekšlikumus, iepriekš atstarojoša vai cita veida atbildību par tiem vai citiem lēmumiem locekļiem.
Par sistēmas apakšmērķus dizains.
Viņa vienmēr kalpo kā kritēriju atlases procesā gatavojot lēmumus dažādās organizācijas.
