eksperti runā par jauna veida meliem intervijas laikā, un to, kā viņiem izdodas tikt galā ar to ...
«Šis grēks gandrīz katru konkurentu un zina par katru darba devēju - saka karjeras konsultants un padomdevējs par kratīšanu uzņēmumaDarba meklēšana Coach Vera Ignatkina.- Kā likums, pretendentiem met jaunu algu no 10 līdz 50% no veco līmenī ".Pēc ekspertu domām, krīze prasītāji ir kļuvuši drosmīgāki jautājumā par fiktīvu peļņu.
vērts uzmanīgi pieeja šim jautājumam."Es zinu gadījumu, kad kandidāts uzstāja trīs reizes lielāka par summu viņa algas tajā pašā darba vietā apliecina lielumu, ko viņš nopelnījis tik daudz, tur - saka Vera Ignatkina darba meklēšanas treneris.- HR-vadītājs uzņēmumā bija darbinieki un draugi jautāja, cik šāds speciālists nopelna.Kad viņa sauc trīs reizes mazāka summa, kandidāts tika liegta darbu, tajā pašā laikā tas tika nozvejotas meliem, lai protestētu pret to, kas bija praktiski nekas. "
«Es samazināt»
Vēl kopīgs veids, kā maldināšanu - lai izskaidrotu savu atlaišanu samazinājumu uzņēmumā."Es esmu finansists uzņēmuma devās uz skandāls par personisku jautājumu: strīdējās ar boss, un viņa darīja viņas spēkos, lai mani, - saka Jeļena Vladimirova.- Man tika atlaists par to, ka "nav iziet sertifikāciju."Lai iegūtu jaunu darbu, intervija teica, ka viņš tika atlaisti.Es domāju, ka dot darbu vēlāk, kad neviens meklē to, ko es saņēmu karsēt.Tomēr darba devējs piezvanīja bijušo uzņēmumu un uzzināju detaļas.Vieta es nedabūju. "
Pēc ekspertu domām, juceklīgs laiks samazinājumi ir sen pagājis.Pārbaudiet meli var pagriezt padomu bijušajam boss.Bet tas padara darba devēju - ir cits jautājums.
«Par manu pienākumu loks bija daudz plašāks nekā šķietamo»
Viens no principiāli jauna veida meliem pārspīlēja skaitu no saviem pienākumiem iepriekšējā darbā.Tā kā daudzi uzņēmumi apvienot amatus nav formulēti, nav veids, kā pārbaudīt uz godīgumu kandidāta.
«Reizēm ir situācijas, kad pieteikuma iesniedzējs, lai iegūtu pozīciju, nedaudz stiepjas patiesību, piemēram, saka, ka tā var veikt pienākumus, kas mums ir jālūdz viņu - sacīja personāla per-piedurknēm-tājs grupa atlase Personāla centrs" Unity "Olga Rybalova.- Bet, kad jūs sāksiet uzdot sīkākus jautājumus par specifiku šiem pienākumiem, pretendents ir atbildīgs pārāk vispārīgs, ka liecinieks pastāv par savu nekompetenci šajā jomā.Mēs to darām, attiecīgi-cīgā secinājumus. "
«Es pazaudēju savu darbu, jo uzņēmums bankrotēja»
kā iemesls izbeigšanu bieži sauc bankrots uzņēmuma."Check gulēt viegli, - saka Vera Ignatkina.- Ja uzņēmums ir liels, labi zināms, tas ir sabiedrības acīs, kas nozīmē, ka plašsaziņas līdzekļi būs daudz interesantu ziņu.Ja uzņēmums ir mazs, ir grūti pārbaudīt, bet tas ir iespējams. "Piemēram, uzņēmuma mājas lapā var viegli apliecināt, ka sabiedrība ir ļoti dzīvs.
Tāpat neaizmirstiet, ka vienā galā tirgus uzņēmuma konkurenti ir ļoti pazīstams ar otru, un par pasākumiem, kas notiek pie kaimiņa, zina labāk nekā tiešajiem lietotājiem.
«Man nebija sēdēt bez darba, un strādāja ārštata»
Artful kandidātu, kad lūdza Recruiter par to, kāpēc viņš bija tik ilgi meklē jaunu vietu, tas attiecas uz ārštata darbu.Darbgrāmatas freelancing parasti netiek reģistrēti, tāpēc darbinieki droši saista pie sevis papildu pieredze.
«Pēc aiziešanas, es nolēmu organizēt atvaļinājumu.Mans atvaļinājums tika atlikta uz sešiem mēnešiem.Kad es sapratu, ka uzkrātā nauda tuvojas beigām, mums nācās sākt meklēt jaunu darbu - dalās savā pieredzē ar sistēmas administratoru Jurijs Nikolashkin.- Jautāja Recruiter, kāpēc es esmu sēdējis dīkstāvē, es iet uz augšu stāstu par to, kā darīt freelancing bez dizainu, un man tika pievilta sneaky darba devēju.Kad es jautāju, ko sabiedrība izturējās pret mani kā es nomurmināju kaut ko nesaprotami, un teica, ka viņš negribēja sabojāt tēlu visā uzņēmumā.Mans sarunu biedrs praktiski asaras, un es saņēmu darbu. "
Esi uzmanīgs."Mēs apkopos rekomendācijas no iepriekšējiem darba devējiem, lai būtu pārliecināti par iesniedzējs", - saka Olga Rybalova Personāla Center "Vienotība".Ja jūs strādājat bez reģistrācijas, mēģiniet kļūdīties: Līgums ar bijušo priekšnieka mutvārdu snieguma gadījumā sarunas, saņemt rakstisku atbildi, saglabājiet aprakstu pabeigto projektu, un tā tālāk N.
«Mana nostāja tika izņemta no personāla»
Dažreiz kārtībā.slēpt viņa pazemināšanu amatā, prasītāja norādīja, ka viņa nostāja krīzes dēļ ir likvidēta."Man bija samazinājies, jo jaunais vadītājs komanda nolēma pieņemt darbā no - saka Adman Nikita Borisenko.- Par alga tiek samazināta arī, tāpēc es nolēmu meklēt labāku vietu.Pēc intervijas viņš meloja, ka sūtījums bija atcelta.Es ticu. "
Personāls - iekšējais dokuments, informācija, no kuras darba devējs neizpaudīsim pārāk daudz, tāpēc šis fakts ir grūti pārbaudīt."Jebkurā gadījumā, darba devējam būs jāmaksā uzmanību diapazonā no uzdevumiem, kas tiek veiktas kandidāti pirms un pēc samazinājuma, ciktāl atbildības, un tā tālāk N. Un pēc tam darīt secinājumu, lai pārbaudītu šo informāciju vai nav." - Saka Vera Ignatkina.
Aleksandrs Iļjins, Natalia Chudova
Raksti Avots: trud.ru
