Vairums darbinieki ir nopietni norūpējusies par jautājumu par to, kāda ir procedūra, lai aprēķinātu atvaļinājuma, lai zinātu, cik daudz reāli gaidīt, kad atstājot atvaļinājumā.Lai nodotu darbiniekiem informāciju, jūs varat veikt intervijas privāti, tādējādi izvairoties ne tikai nevajadzīgus jautājumus, bet arī neparedzētas situācijas.Daudzi darbinieki uzskata, ka, aprēķinot šādu maksājumu nav kaut sarežģīta, tomēr, grāmatveži, kuri nodarbojas ar šiem jautājumiem, tā nedomāju.Pieņemsim galā.
aprēķināšanas kārtība pārdošanas
pēdējos pāris gadus, organizējot prakses pievēršot īpašu brīvdienu grafiku, kas ļauj katram darbiniekam, lai brīdinātu par gaidāmo brīvdienu jau divas nedēļas, un šoreiz grāmatvedis pietiekami, lai pareizi aprēķināt un uzkrāj tiesības.Bet ir tādas organizācijas, kas uz šo brīdi vēl nav izstrādājusi šādus grafikas, tādā gadījumā darbinieks ir nepieciešams izdot īpašu paziņojumu par piešķiršanu atvaļinājuma, pēc kura grāmatvedības maksās atvaļinājuma un Viņu nodos 3 dienas pirms uzbrukuma.Ir teikts, ka procedūra pārdošanu aprēķināšanas prasa noteiktas darbības.
Vispirms ir jautājums par noteiktu norēķinu periodu, kas tradicionāli kalpo kā pēdējo 12 mēnešu laikā, atkritumu amatpersona.Ja darbinieks pievienojās kompānija mazāk nekā pirms gada, tad aprēķina periods ir laiks, kas faktiski bija strādājis.Lai aprēķinātu brīvdienu pabalstu ir pienākums apkopot gada alga, un tad šo skaitli ar 12, un iegūtais koeficients jādala pat 29,4, kas ir kalendāra dienu skaits mēnesī vidēji.Kad šīs manipulācijas ir pabeigti, iegūtais skaitlis būs reizina ar dienu skaitu atvaļinājumā.Bieži vienreizējs prēmijas un materiālā palīdzība aprēķinā netiks izskatīti.
No pirmā acu uzmetiena, aprēķināšanas kārtība brīvdienas, šķiet skaidrs, bet ir tur, lai risinātu virkni labi definētas problēmas.Parasti tie ir saistīti ar tādiem momentiem, ja ne pilnīga testēšana darbinieku stāvokli darba dienu, kas prasa grāmatvežiem, lai pārbaudītu faktisko skaitu nostrādāto pārskata periodā, aprēķinot dienu būtu jāiekļauj arī un brīvdienas.Par aprēķinot atvaļinājuma naudu par pieredzējušu grāmatvedi procedūra ir ikdienišķa parādība, bet iesācējiem vajadzētu visvairāk uzmanību šai problēmai, kas ļaus viņiem izvairīties no iespējamiem konfliktiem ar darbinieku organizācijas, kā arī pārstāvji no dažādām regulatīvajām iestādēm, kas kalpos kā skaidrs mīnusu aktivitātes kontos.
Kā apmaksātas brīvdienas
Dažās situācijās, runājot par organizatoriskā darba veikt dažas izmaiņas, kas kļūst par iemeslu samazināt darbinieku skaitu.Šādos gadījumos darba devējam ir tiesības saglabāt darba vietas, un, lai to panāktu, tā var uzlikt stāvokli pusi dienas.Šajā gadījumā ir nepieciešams zināt, cik maksa un norēķini ar darbiniekiem atspoguļo izmaksātas kā brīvdienas summas, tas ir svarīgi saprast, ka neviens dienu nevar laist garām.
noteikšana summas atvaļinājuma
vidējās izpeļņas katram darbiniekam tiek aprēķināta, nosakot vidējo dienas izpeļņu, bet tas ir iespējams aprēķināt algas, kas faktiski tika novērtēti saskaņā ar laiku, kas tika izstrādāta.Šajā gadījumā kalendārais mēnesis laika posms tiek ņemts no sākuma līdz beigām katru mēnesi.Vidējā darba alga jāaprēķina uz 12 mēnešiem, bet ne izslēgt atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu.
Tagad jūs zināt, kā aprēķināt brīvdienu joprojām lai noteiktu, kā tas ir atspoguļots vadu.Visi norēķini ar darbiniekiem būtu jāatspoguļo kontā 70 "Norēķini par darba samaksu."
