Darba likumdošana nosaka sarakstu ar jomām, kurās darba devējam ir pienākums veikt maksājumu par atlaišanas pabalstu, ja izbeigšana darba tiek veikts.Piemēram, tas var būt ieguvums, samazinot valsts vai darbinieku skaitu pie uzņēmuma likvidācijas un citām līdzīgām lietām.Darba kodeksā paredz cita veida maksājumu atlaišanas gadījumā vai kolektīvo darba līgumu.Dažreiz
uzņēmums piekrīt izmaksāt darbiniekam papildu vienreizēju maksājumu atlaišanas paketi, un tās izmēri ir noteikts līgumā izbeigt darba līgumu.Šis apmaksas veids nav paredzēts ne sarakstā obligātā darba tiesību, ne kolektīvā vai darba līgumā.Šīs tiesas uzskata, ka vienošanās par līguma izbeigšanu nevar būt daļa no tā.Tas nereglamentē attiecības saistībā ar īstenošanu darbinieka tiešo funkciju.Šajā gadījumā, jūs nevarat samazināt ienākuma nodokļa bāzi par kompensācijas summu darbiniekam atlaišanas.Bet uzņēmumam ir iespēja noslēgt papildu vienošanos ar darba ņēmēju, kas paredz izmaksāt atvaļinājuma samaksas atlaišanas izbeigt līgumu pēc savstarpējas pušu vienošanās.
Nodokļu un Finanšu ministrija viņa vēstulēm sniedza skaidrojumu, ka izmaksas, kas izpaužas kā atlaišanas pabalstu var jāuzskaita kā izdevumi, kas ļauj samazināt bāzi peļņas nodokli.Šāda atlaišanas pabalstu sniedz nodarbinātības vai koplīgumā, vai papildu vienošanās līgumu.Teksts ar šo nolīgumu sniedz norādi, ka tā ir neatņemama daļa no pamata līguma, vai var apstrīdēt nodokļu režīmu izmaksas, kas saistītas ar maksājumu kompensācijas.
aprēķins atlaišanas pabalstu nav īpaši grūti, jo tur ir tikai nepieciešams, lai reizināt pāris faktori: Vidējā alga uz vienu dienu ar skaitu neizmantoto atvaļinājuma dienu.Aprēķināt vidējā alga uz vienu dienu ir iespējams, ja mēs izmantojam datus par faktisko maksājumu par trīs nostrādātajiem mēnešiem, tas ir nepieciešams sadalīt dienu skaitu, kas faktiski bija strādājuši.
tagad ir tikt galā ar faktu, cik dienas vajadzētu tikt uzskatīts?Ir vērts atcerēties, ka kompensācija būtu jāmaksā jebkurā gadījumā, tas ir, tas nav atkarīgs no tā, kas ir uzsākusi atlaišanu.Tiem, kas strādāja mazāk nekā 15 dienas, nav nepieciešams ņemt to ar visiem pārējiem - ir nepieciešams.Pilna 28 atvaļinājuma dienas tiks pievērsta tiem, kas strādāja vismaz 11 mēnešiem, tas ir kalendārais gads, ja jūs iekļaut brīvdienu.Ja tas ir mazāks daudzums nostrādāto laiku, tad jāaprēķina proporcionāli laikam svētki ir izstrādāts.
algu izmaksu atlaišanu
šajā izbeigšanas gadījumā darba līguma katram darbiniekam ir tiesības izvēlēties: saņemt samaksu par atvaļinājumu vai tika darīts par to.Ja darbinieks Izvēlas tika darīts uz viņu, tad viņš tiks maksāta alga, un, ja viņš izvēlas kompensāciju papildus izmaksātajām algām un pievienot citu samaksu par neizmantoto atvaļinājumu.Ir situācijas skaits, kas jau regulē tiesu prakses un noteikumiem, kas ir šajā ziņā nevajadzētu būt pretrunām.
Darbiniekiem, kuri neizmanto papildu atvaļinājumu darba gadu, tas ir sagaidāms kompensāciju.Ja tur atstāj pāris gadiem viņi būtu jākompensē.Attiecībā uz atbrīvošanu no darba pārbaudes laikā vai arī, ja viņš strādāja mazāk par sešiem mēnešiem, tas ir jāpiešķir kompensācija, kura apmērs ir proporcionāls atvaļinājuma dienu skaitu.
Tagad jūs zināt, kas varētu būt atlaišanas.
