Kā zināms, uzņēmums ir aizņemts meklējot labākos apstākļos, kādos tā var palielināt savu peļņu.Precizē mehānisma izpēti konkurences tirgus apstākļos.Bet ko vēl jūs varat teikt par uzņēmumu, izņemot to, ka tas palielinās jūsu ienākumi?No uzņēmuma teorija ir redzams ekonomikā abās pusēs.
Pamatojoties uz viedokļiem par procesiem neoklasicisma mikroekonomikas ir izveidojusi tehnoloģisko pieeju.Tā analizē uzņēmuma uzvedību un sauc arī funkcionāla.Šī pieeja paredz, ka par jebkuru savienojumiem ražošanas faktoru var noteikt funkciju, kas izsaka vislielāko ražošanas apjomu pie noteikta līmeņa tehnoloģiskās attīstības.Šī tā saucamā ražošanas funkcija.Jūs varat to izmantot, lai noteiktu, kāda proporcija starp resursiem radīt lielākais ražošanas apjomu, ja mēs ņemam vērā attiecības starp ieejas un izejas.
teorija firmas kā daļu no tehnoloģiskās pieejas ir redzams galvenokārt attiecībā uz tās robežām.Šis jautājums ir centrālais.Ražošanas apjoma ietaupījumu, kas tieši ietekmē peļņu vai palielināšanu.Saskaņā ar šo regularitāti, labākais uzņēmuma lieluma ir viens, ka neizraisa strauju pieaugumu mainīgās izmaksas.
Vēl viena alternatīva, apskatīt uzņēmuma uzvedību ir institucionāls teorija firmas.Šī pieeja prioritāti studiju nosacījumi netiek uzlabot peļņu un parādību rašanos uzņēmuma, tā attīstību un izzušanu.Šī firma, lai izskaidrotu struktūru organizēšanu un saturu teorija, ne tikai izmanto kategoriju iestādes, bet arī jēdzienus, piemēram, informācijas asimetrijas, oportūnistisko uzvedību, darījuma izmaksas, līguma un īpašiem resursiem.
firma kā ekonomikas fenomens ir labs iemesls, lai rašanos.Ja persona vēlas pievienoties citiem par attiecībām par jautājumiem, kas saistīti ar vielmaiņas procesus, tas ir pienākums nodrošināt, lai aizsargātu savas intereses.To var izdarīt, noslēdzot attiecīgus līgumus vai līgumu.
secinājums no visiem darījumiem, kas saistīti apmaiņu notiek pēc sarunām, kuru laikā precizē kārtību nodošanu kaut ko, tā cenu un citiem aspektiem.Samazināt izmēru, kas saistīts ar sarunām darījuma izmaksas, palīdz veidot ietvaros hierarhiskā firma.Tas ir, kad lielākā daļa darbinieku, kas darbojas vienā un tajā pašā organizācijas, nav nepieciešams, lai līgumu ar katru atsevišķi.Tiesiskās attiecības attīstās starp darba devējiem un darbiniekiem regulē ar vienu darba tiesībām.
neoinstitutional pēta teoriju uzņēmuma, un problēmas "pamatsummas - aģents", kurā galvenais - pati īpašnieks resursa, un aģents - ir temats, kas ir apveltīta ar īpašnieka tiesības izmantot šāda veida resursu.Tas ir galvenais nodod noteiktas pilnvaras aģentu, un viņš uzņemas par maksu pārstāvēt intereses pilnvarotāju.Piemēri šādām attiecībām: īpašnieki zemes un tās īrniekiem, iestāžu un vēlētāju tiesību aktiem, īpašnieki uzņēmumiem un to vadītājiem.Šī uzņēmuma teorija ir tieši saistīta ar asimetrisku informāciju un oportūnistiskas uzvedību.Tas nozīmē, ka informācija nav vienmērīgi sadalītas starp pusēm: kā likums, aģents zina vairāk nekā pamatsummas, līdz ar to tie nevar pilnībā kontrolēt rīcību bijušais.Oportūnistiskas problēma rodas tad, ja funkcijas kontrole, ievērojami atšķiras no tās īpašnieka.
No tā, kas ir aplūkots iepriekš, mums ir šāda definīcija: sabiedrība - tas ir būvniecības darbība, kuras mērķis ir pastāvīga meklēt visrentablākajām veidus, ka jūs varat veikt produktus pat ar daļēju noteiktību.
