Algas ir galvenie veicinātāji personāla jebkurā uzņēmumā, un ir liela daļa no izmaksām.Tāpēc pareizā izvēle formas un darba samaksas sistēmas, kas tieši ietekmē sniegumu firmas.
Teorētiski zem algas veidā, kas jāmaksā, lai saprastu objektu grāmatvedības darbu, kas var būt laiks, strādāja tieši vai darba apjoms paveikts.Lai gan algu sistēma ir kopa regulējošo instrumentu uzkrāšanas maksājumu.Tas var būt tarifu, tarifs bez, pamatojoties uz mainīgo algu vai komisijas.Tomēr praksē veidlapas un algu sistēma bieži tiek identificēta ar otru, un tiek izmantoti, lai atsauktos uz kopējo sistēmu maksājumu uzņēmumam.
papildinājums grāmatvedības objektu, lai noteiktu samaksas sistēmu, tā ir svarīga papildu veicināšanas maksājumu klātbūtne, procedūra attiecībā uz izpeļņas starp darba ņēmēju sadalījumu.Atkarībā no šiem faktoriem ir izcili pamatformas un algu izmaksas sistēma.Tie ir parasti laiks bāzes, akorda un vienreizēju un pasuga: gabals-progresīva, povremenno- un gabals bonuss, netieši-akorda.
laiku balstīta
laiks likmes sistēma ir raksturīga ar to, ka tad, ja algas pie rūpnīcā tiek veikta saskaņā ar nostrādāto stundu skaitu.Tomēr jāuzsver, ka forma ir arī nepieciešams veikt konkrētus darba pienākumus.Pašā fakts darbinieks uz darbu nedod viņam tiesības saņemt algu.Raksturīgi, summa nostrādāto laiku izsaka stundās, tomēr uzņēmums var izvēlēties un jebkuru citu reizi, orientieris (piemēram, dienu vai nedēļu).
laika bonuss forma ļauj veicināšanas maksājumiem gadījumā pārmērīga izpildes vai atsevišķos gadījumos, kā līdzekli, lai uzturētu korporatīvo garu (piemēram, brīvdienās vai svarīgu jubileju).Balvas var būt vienreizēja vai regulāra, var būt arī atkarīgs no jebkādiem īpašiem sasniegumiem (piemēram, ja plāns ir pārspēja ar n procentiem), vai vienu reizi nosaka noteikumi (rīkojumi) vadību.
akorda sistēma
akorda maksājumu sistēma ir tāda, ka, ja objekts uzskaites darbs tiek uzskatīts par veiktā darba apjomā.Simple (vai taisni) gabaldarbu aprēķina atkarībā no tā, cik produktu (pakalpojumu) pēc noteikta kursa.
akorda bonuss pay ļauj prēmijas, pamats, kas var būt nelieli panākumi darbā, pārāk izpildi ražošanas normu, brīvdienās vai citiem svarīgiem datumiem.
gabaldarbu, progresīva sistēma paredz paaugstināt likmes par katru, kas pārsniedz ražošanas kvotas.
netieši-piece-forma raksturīga algu atkarīgu darbinieku, kura alga ir izteikta frakcijām pamatalgas darbinieku.
-off sistēma
Tās būtība slēpjas faktā, ka visa komanda piedalījās darbā darbinieku tiek piešķirts viena algas bez tarifiem vai gabaldarbu.Šīs algas veidā un efektīvi gadījumā, ja nauda summa algas netiek atvēlēts katras ražošanas vienības izmantošanu, un visa summa, produkta (vai par atsevišķu ražošanas posma).Vienlaikus būtiska iespēja precīzas uzskaites par darba apjomu katra darbinieka, kā arī kvalitātes noteikšanai.Par šo bieži izmanto tā saukto koeficientu darbaspēka līdzdalības.
Priekšroka dažādas formas un sistēmas algu nosaka pēc ražošanas procesa pazīmēm, iespēju nošķirt pienākumus darbinieku motivācijas funkciju katrai sistēmai dažādiem ražošanas veidiem.
