indeksācija ienākumu - kompensācija, daļēju vai pilnīgu, ienākumi no iedzīvotājiem, kas izraisīja pieaugumu patēriņa cenu samazināšanās.
pasaules praksē abus veidus procesā tālāk aprakstītās:
• Automātiski - ja indeksācija algu un cita veida ienākumus, ir proporcionāls cenu pieaugumu.
• Pusautomātiskā (ti, līgums), būtība, kas ir sarunās ar valdības pārstāvjiem, arodbiedrībām un darba devējiem, kā arī, lai piesaistītu ekspertus.Šis indeksācijas piemēro Eiropas Savienībā un šo sarunu rezultātā forma ir radīt ieteikumus, nosaka zemāku slieksni sociālo aizsardzību darba koplīgumu slēgšanu.
Labor Code ieviesta raksts uzņemas visus darba devējus veikt algu indeksāciju.Vienlaikus Darba likumu kodekss nenosaka nekādus termiņus, vai izmēru algu pieaugumu.Šie parametri katram darba devējam ir nepieciešami, lai identificētu sevi nolīgumos, par LDF vai koplīgumiem.
indeksācija algām, kā jau esam teikuši, ir saistīta ar jēdzienu pieaugumu patēriņa cenām.Šīs indeksa aprēķins par katru mēnesi saskaņā ar metodi ZVK, un raksturo līmeni pārmaiņu izdevumi par patēriņa preču un maksas pakalpojumus pašreizējā periodā, salīdzinot ar iepriekšējo.Indeksu aprēķina gan atsevišķos reģionos un Krievijā kopumā.
devējs nevar uzrādīt algas darbinieku pieaudzis par tā vērtību ievietojis Rosstat.Uzņēmuma pienākumi ietver periodisku pārskatīšanu līmeņa algu.Cenu par patēriņa preču un pakalpojumu pieaugums ir iemesls algu pieaugumu, lai saglabātu to līmenī reālu saturu, kā arī pirktspēju darbiniekiem.Tāpēc Rosstat informācija tiek uzskatīta par minimālo algu likmju indekss.Tajā pašā laikā vadoties pēc izvēles brīvības darba devēja principu, neatkarīgi nosaka darba apstākļus darbiniekiem (bet tie nedrīkst pasliktināt savu finansiālo stāvokli un pārkāpt uz tiesībām).
Lai noteiktu lielumu algu indeksāciju, izņemot patēriņa cenu indeksu, var ņemt vērā, un citus datus, piemēram, izaugsme iztikas minimumu, rēķinot uz strādājošajiem iedzīvotājiem, vai inflācijas līmenis.
algu indeksāciju ir paredzēts:
- indeksēšanas mehānisms - kas ir tās izmērs.Tas, ko mēs runājām iepriekš.
- biežums savu saimniecību.
periodiskums indeksācijas ir arī noteikts nolīgumos, ar LDF vai koplīgumiem.Tas var būt jebkurš - gada, pusgada, ceturkšņa vai mēneša.
indeksēšanas algas atšķiras no tās pieaugumu - tie ir divi dažādi jēdzieni.Piemēram, ja budžeta iestādēs notiek periodiski nelielas algas palielinājumi vai tarifu likmes, tad ar izmēru balvas pieaugums, šāds palielinājums nevar saukt indeksāciju algu, jo nesaprotu apstākļus, lai palielinātu darbinieku un neattiecas vietējie darbojas kā indeksācija.Jo darba strīdi bieži risina tādos gadījumos, kad pastāv tādas atšķirības starp darba devējiem un darba ņēmējiem par darba raksturu, lai palielinātu algas.
Tāpēc izvēlētā galvas rīku, kā arī periodiskumu algu indeksācijas obligāti galvenokārt nosaka koplīgumā vai LDF.Trūkums šiem dokumentiem, noteikumi par indeksāciju darbinieku algām kvalificēts inspekciju darba inspekcijas kā pārkāpumiem darba tiesību laikā, un ir pilns ar sodiem.
